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1、制度2021年员工记录经理岗位说明书单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年员工记录经理岗位说明书员工记录经理岗位说明书职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。工作内容:*创建并维护公司员工记录;*对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护;*与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章;*协助新项目的人力资源开发与管理工作;*向各部门管理人员提供有关人员信息准
2、备及处理的建议和帮助。任职资格:教育背景:管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:3年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用办公软件。态 度:具备很强的责任感和高度的团队协作精神;能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位() 篇2：人力资源信息系统经理岗位说明书人力资源信息系统经理岗位
3、说明书职位名称 人力资源信息系统经理 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。工作内容:*规划、组织人力资源管理系统;*进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析;*对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向;*整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统;*管理、控制公司的人力资源信息系统;*通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。任职资格:教育背景:劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本
4、知识、数据库原理等方面的培训。经 验:4年以上相关工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律、法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟练使用数据库系统管理经验;熟练使用HRIS或HRMS等管理软件;具有较高的英文水平。态 度:人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神;性格外向，擅于与人沟通。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位篇3：薪酬分析师岗位说明书薪酬分析师岗位说明书职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 薪资福利主管薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:研究
5、薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。工作内容:*协助制定和指导公司的薪酬计划;*准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准;*研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作;*对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议;*评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。任职资格:教育背景:管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉与薪酬相关的法律法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;熟练使用办公软件。态 度:高度的团队协作精神;能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位优质文档6