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1、课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得 6.0 学分!单选题正确1.企业考核能不能做好关键在于:()1.2.3.4.A 标准制定B 分配标准C 高管决策D 中层经理正确2.考核合理不合理取决于两个字是:()1.2.3.4.A 组织B 利益C 管理D 认同正确3.目标管理的提出基于的理念是:()1.2.A 员工其实对自己的事最用心B 有好报才会有好人3.4.C 企业是老板的D 同工同酬正确4.管理学当中一个划时代的变革是:()1.2.3.4.A 彼得 德鲁克发明了现场管理B 彼得 德鲁克发明了“6s管”理C 彼得 德鲁克发明了质量管理D 彼得 德鲁克发明了目标管理正确5.企业
2、进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为:()1.2.3.4.A 个人的战略B 组织的战略C 领导的战略D 集体的战略正确6.有活力机制的核心在于:()1.2.3.A 对制度的调整B 对组织的调整C 对团队的调整4. D 对利益的调整正确7.高管在考核的方式上需要采用:()1.2.3.4.A 文字述职式B 领导评估式C 全体测评式D 数字报告式错误8.执行的背后是:()1.2.3.4.A 利益B 素质C 文化D 管理正确9.绩效考核的主体依据是:()1.2.3.4.A 管理职责的履行情况B 员工利益的分配情况C 组织职责的监督情况D 员工职责的履行情况正确10.企业管理的目的是:()1.
3、2.3.4.A 要业绩B 要效益C 要利润D 要质量正确11.研究目标的管理首先让人:()1.2.3.4.A 为自己而工作B 为企业而工作C 为目标而工作D 为国家而工作正确12.目标管理就是在于调整员工和企业的:()1.2.3.4.正确A 利益的均衡问题B 利益的平衡问题C 利益的归属问题D 利益的分配问题13.人力资源管理的难点是:()1.2.3.4.A 目标管理B 绩效考核C 目标实施D 测评监督正确14.人力资源的工作是育用留选人,四个字中最重要的是:()1.2.3.4.A “育”B “用”C “留”D “选”正确15.看到一个人的优点以后,把它放大,进而掩盖了他所有的缺点,这就是:()1.2.3.4.A 马太效应B 晕轮效应C 蝴蝶效应D 多米诺骨牌效应