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1、第 1 页 共 12 页 劳务派遣范本 范本 第 2 页 共 12 页 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲 乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将 本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳 务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣 的方式派往甲方（具体人数另约定） 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托 乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、 乙双方应拟定劳务派遣人员名单 ，并签字、盖章，作为本合 同的附件，由乙方与劳务派遣人
2、员签定劳动合同； 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的， 要相应更改劳务派遣人员名单 ，并须经双方签字、盖章认可。 劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前 35 第 3 页 共 12 页 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务 派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济 补偿金； 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病） 在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知 乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继 续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支 付 1、劳务派遣人
3、员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定 的标准执行，实行同工同酬； 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的 工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内； 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细 表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴 纳； 第 4 页 共 12 页 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能 按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾 期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 （一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安
4、排劳务派 遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人 员完成工作的情况； （二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权； 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回 乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的； 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 第 5 页 共 12 页 4、被依法追究刑事责任的。 （三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并 根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方， 乙方自行安排； （四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣 人员时，应提前 35 个工作日书面通知乙方
5、。甲方须结算清本协 议第六条第一项 1、2、3 款的费用，经甲、乙双方商定后，由 乙方负责办理有关手续； （五）因社保费用为提前申报，故甲方每月 10 日前应将社 保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一 日） ； （六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准； （七）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动 合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行； （八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； 第 6 页 共 12 页 （九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能 培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项 纪律等履行告知、教育、管理督查
6、的义务； （十）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和 业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳 动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 五、乙方的权利与义务 （一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实 告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合 同的其中一项条款； （二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任； （三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠 纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派 遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案； （四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务 第 7 页 共 12 页
7、派遣人员档案； （五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工 作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人 员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员 之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产 运营造成不利影响； （六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知 后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜； （七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积 极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助； （八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员 的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙 方应尽力提供最佳服务； （九）乙方负责劳务派遣人员
8、的日常生活、工作的协调处 理工作； 第 8 页 共 12 页 （十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、 乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的， 应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与 甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务派遣人员的劳务报酬； 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用； 3、劳务派遣的服务管理费用； （二）费用的标准： 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准， 由乙方书面通知甲方； 2、不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外
9、险保费， 按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户； 第 9 页 共 12 页 3、劳务派遣服务管理费标准： 每人每月 元； 按职工工资总额的 % 收取。 （三）支付方式和支付时间： 甲方于每月 10 日前将（二）项中 1、2、3 款规定的费用以 转账结算的方式支付给乙方。 （其中：劳务人员的工资发放标准 以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政 策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算） 七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、 安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实； 2、劳务派遣人员
10、在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福 利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 第 10 页 共 12 页 八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预 防工伤事故的发生； 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组 织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定 申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。 工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤 保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执 行； 3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策 规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理； 4、
11、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原 工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同 第 11 页 共 12 页 期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一 方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜， 由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达 成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内 容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协 商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则 视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时 补办派遣协议手续。 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任， 并承担相应的经济赔偿。 十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协 商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字 第 12 页 共 12 页 后生效。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日