党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科).doc

上传人:音乐台 文档编号:1101940 上传时间:2018-12-06 格式:DOC 页数:11 大小:39KB
返回 下载 相关 举报
党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科).doc_第1页
第1页 / 共11页
党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科).doc_第2页
第2页 / 共11页
党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科).doc_第3页
第3页 / 共11页
亲,该文档总共11页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科).doc(11页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、-范文最新推荐- 党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科) 党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科)文章标题:党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科)市教育局政工科,负责全市中小学教育干部和教职工队伍建设,负责教师资格认定、师范类毕业生就业指导,参与教师专业技术职务评审工作,在党员干部作风建设中肩负重要责任和使命。近年来,政工科深入贯彻“三个代表”重要思想,学习落实科学发展观,从建设社会主义和谐社会的高度,充分认识加强作风建设的重要性、必要性和紧迫性,把转变思想作风和工作作风,创新工作机制,提高办事效率和服务水平,促进经济社会发展作为作风建设的重点和主题,坚

2、持弘扬新风正气,坚决抵制歪风邪气,在教师招聘、资格认定、干部选拔、职称评聘、评先树优等工作中,树立了良好的形象,成为政府机关转变作风、文明行政的一个“窗口”,创造了出色业绩,在党员干部作风建设活动中发挥了极大的示范辐射带动作用。一、提高认识,加强领导,树立了良好的学习风气教育局党委领导从加强党的执政能力、落实科学发展观和构建和谐社会的高度,来认识部门行业作风和党员干部自身作风建设,列入了重要的议事日程,做到了领导到位,制度健全,措施有力,考核严格,形成了推进作风建设的强大合力和浓厚氛围,促进和带动了局机关各科室工作作风的根本转变,涌现出了许多领导满意、群众称赞的先进科室。政工科在教育局作风建设

3、健康发展的大好环境中,认真贯彻落实了各级党委的指示精神,把抓好学习教育、不断提高科室人员的政治理论水平和业务素质,作为一项重要内容。采取了多种形式,组织全体同志深入学习几代中央领导人关于作风建设的论述,学习教育法律法规和人事工作的政策规定。认真研究新形势,把握新任务,探索新方法。通过学习,全体同志进一步解放了思想,振奋了精神,提高了自身素质,增强了为建设教育强市、经济强市而努力工作的责任感和使命感,奠定了进一步搞好作风建设的思想基础,成为了教育局机关党员干部作风建设的示范科室。二、转变工作作风,依法履行职责,维护了教育改革与发展的大局教育发展,靠人才。建设一支高素质的干部教师队伍,是教育人才战

4、略的重点,也是教育系统人事工作的重心。因此,市教育局政工科根据教育发展的形势和要求,依法履行职责,不断深化教育内部管理体制改革,加强教师队伍建设,为教育管理人才和教育教学专业技术人才,营造了良好的发展成长的环境。在各级党委的指导下,严格按照干部任用条例的要求,通过公开选拔、竞争上岗,将一大批德才兼备、有开拓精神、领导能力强的同志选拔到了各级领导岗位上,为教育发展注入了生机与活力。x年共考察任用市直和乡镇教育干部418名,配齐配全学校领导班子38个。工作中坚持按政策规定办事,严格履行工作程序,为教育改革与发展奠定了干部基础。为进一步激发学校内部活力和和调动干部教师的工作积极性,在全市教育系统推行

5、教职工竞争上岗和结构工资制,完成了全市第七轮教职工聘任,共聘任教职工1066人,合理分流各类人员1200人。由于政策落实到位,化解问题及时,没出任何纰漏,保持了改革、稳定、发展的大局。不断适应发展变化的新形势,相继出台了一系列政策措施,大力加强了干部教师队伍建设,促进了整体素质、业务能力,以及职称、学历档次的全面提高。积极组织参加各种形式的学历进修、业务培训。有300人参加了国家、省、市组织的骨干校长、校长岗位培训,有2500人参加了研究生进修、学历达标进修,有9800人参加了专业技术人员继续教育培训,使全市教师学历达标率提高了15个百分点,综合业务能力大幅度提高。制订实施了“市教育人才发展战

6、略”,加强了师德建设和组工干部建设,建成了“全市干部教师队伍高级人才信息库”,畅通了人才交流渠道,改善了教育人才结构,优化了资源配置,为我市教育事业的发展提供了强有力的人才支撑和保障。三、转变思想作风,坚持公正公开,树立了廉洁勤政的良好形象教育人事工作,是教育文明、机关文明和政治文明的一个重要窗口,服务水平与质量如何,直接关系教育形象、干部形象和政府形象。政工科所经手的工作多是社会焦点、热点,政策性强,关系事业的兴衰,关系全市教育系统广大干部教师的切身利益,触及人的灵魂。稍有疏忽,就会造成严重后果。全体同志,坚持依法办事,廉洁自律,真抓实干,求实创新,形成了良好的风尚。在历次教育干部调整、教师

7、职务评聘工作中,认真执行干部任用条例和教师职务评聘工作规范,严格程序标准,积极稳妥的做好了各项工作。在面向社会,公开招聘教师和认定教师资格等重大工作中,实施了“阳光政务”,始终坚持了公正、公开、公平的原则,从严从实从细把好了报名关、笔试关、面试关和录取关,唯才是举,任人唯贤。每一个环节,都通过报纸、电视台、政务公开栏等渠道,向社会公开,自觉接受社会监督,受到群众信赖。近五年招聘新教师1481名,认定教师资格4681人,从未出现一例上访事件,受到社会的高度赞扬,树立了良好的教育形象。在教职工聘任和评先树优等工作中,充分发扬民主,做到公道正派,评出了干劲团结。“公生明,廉生威”,由于局机关主要党政

8、领导人率先垂范,要求严格,从不在上述工作中做暗示、批条子,所有工作秉公办理。政工科全体同志能够挺直了腰杆,坚决抵制了各种不正之风,无吃、拿、卡、要现象。所有来请客、送礼、说情者,均被婉言谢绝。各项收费,严格按照省市物价部门的规定,经由行政审批大厅教育窗口办理,从不扩大收费和搭车收费,向社会展示了清正廉洁的公仆形象。四、强化服务意识,争创文明行政的“窗口”,促进了和谐社会建设政工科依法履行职责,创造性开展工作,采取了多项便民措施,向社会公开了服务承诺。全体同志,爱岗敬业,求真务实,淡薄名利,诚实守信,待人热情,服务周到,业务熟练,办事效率较高。实行了岗位责任制、限时办结制、首问负责制和责任追究制

9、。营造了整齐有序、温馨幽雅的工作和接待环境。公开了监督、举报、投诉电话,设立了举报箱,实行了科长接待日制度。直接和间接接待反映乡镇教师工资、学校领导作风等问题的来信来访15起,解决群众反映的各种问题10余件,做到了件件有着落,事事有回音,杜绝了越级上访案件的发生,维护了社会的稳定和政府形象。精诚所至,金石为开。在全体同志的不懈努力下,政工科乘借作风建设的东风,脱颖而出,取得了显著的成绩,赢得了较高的社会信誉,在民主评议活动中,获得综合评价优秀和群众满意率100。集体和个人也荣获多项奖励。集体被省教育厅授予“继续教育先进单位”等称号。科长xx同志,被评为山东省优秀政工干部、x市优秀教育工作者;其

10、他同志均受到市级以上表彰奖励。党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科)来源于网,欢迎阅读党员干部作风建设示范窗口单位事迹材料(教育局政工科)。 一场汶川大地震,可谓惨绝人寰,导致近10万人遇难或失踪、数十万人伤残、数百万人流离失所、数千亿财产损失!地震的确是可怕的,山崩地裂,以一种摧枯拉朽之势,充分显示着大自然的威严与残酷,据有人估计约相当于当年投在长崎广岛的原子弹的400倍威力,不过数十秒钟,无数建筑物轰然倒塌,瞬间夷为一片片废墟。然而,也正是这一场汶川大地震,虽犹如大浪淘沙,把一切该震倒的全都震倒了,但有些东西却是坚不可摧的,是无论如何也震不倒的!大地震中真正坚不可摧的是什么?

11、就是灾区人民的不屈意志!一场大地震,顷刻之间,毫不留情地剥夺了数万人的生命,毁灭了不计其数的家园!面临这一场突如其来的大灾难,广大灾区人民从废墟上挺立了起来,顽强地在与死亡抗争着,在与伤痛抗争着,在与天神抗争着。他们抚平了痛失亲人、家园被毁的创伤,揩干了泪水,化极度悲痛为重建家园的强大力量。他们坚信明天又将升起新的太阳,总是相信未来还有希望,总是肯定路就在脚下!在不远的将来,在他们手中建立起来的必将是更加美好的家园。正是这种不屈不挠的意志,才是真正坚不可摧的!大地震中真正坚不可摧的是什么?就是力挽狂澜的共和国脊梁!一场大灾难,无疑是在考验着一个国家的领导人的执政能力。大地震发生后,中南海在第一

12、时间作出了快速反应,党中央义不容辞地担负起了领导这场抗震救灾的历史使命,并始终以积极主动的态度,以科学有序的方法,有力地动员、有效地领导着全民族进行着这一场伟大的抗震救灾运动。在余震险情不断的关键时刻,中央领导们纷纷奔赴灾区,坚持以人为本的执政理念,坚持在第一线,不眠不休地组织指挥着抗震救灾,从而赢得了不知多少宝贵的救人时间,赢得了不知多少人重生的机会,也赢得了国际社会的一致好评。他们是旗帜,他们是中流砥柱,他们是共和国的脊梁,鼓舞着全国民众始终以旺盛的斗志参加到抗震救灾之中,并必将取得最终胜利。正是这种力挽狂澜的共和国脊梁,才是真正坚不可摧的!大地震中真正坚不可摧的是什么?就是众志成城的民族

13、力量!一场大灾难,在考验着一个民族的生存能力,同时也在检验着一个民族的凝聚力。面临着这场大地震,全体中国人万众一心,全世界华人众志成城,组成了一道抗震救灾的“万里长城”。在抗震救灾第一线,为了挽救灾区同胞们的生命,为了医治灾区同胞们的伤痛,为了恢复灾区同胞们的正常生活,为了帮助救灾区同胞们生产自救和重建家园,不知有多少人民公仆在身先士卒,不知有多少子弟兵在排除万难,不知有多少白衣天使在救死扶伤,不知有多少新闻工作者在奔波忙碌,不知有多少志愿者在默默地奉献着在抗震救灾大后方,不论长城内外还是大江南北,不论在国内还是在异国他乡,不论职务身份,也不论贫富长幼所有的中国人手牵着手,心连着心,高唱着生死

14、不离,捐款的捐款,募物的募物,献血的献血,如潮爱心,铺天盖地,涌向灾区。这种民族力量,可令死神怯步,可让大自然生畏,可使世界为之震惊!正是这种众志成城的民族力量,才是真正坚不可摧的! 大地震是可怕的,它可以摧毁家园,可以摧毁生命;但大地震又是不可怕的,它绝不能摧毁灾区人民的不屈意志,绝不能摧毁力挽狂澜的共和国脊梁,绝不能摧毁众志成城的民族力量!就是凭着这种意志,就是凭着这种脊梁,就是凭着这种力量,中国的抗震救灾将一定取得伟大的胜利。地震中挺立起来的将是一个越来越伟大的中国! 领导干部党性修养“五味良方”中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见

15、明确指出,开展先进性教育活动要“坚持领导干部带头,发挥表率作用”的原则。 这就是说,保持共产党员先进性要求领导干部率先垂范。但现在有些领导干部身染“杂症”,虽或重或轻,但与保持先进性相比,都有一定差距,必须怯“病”健“身”,加强修养,方可健康“肌体”,永葆“青春”。现有“五味良方”,不妨一试。 一曰“明目”。作为领导干部,必须具有政治敏感性、政治洞察力和政治鉴别力。但现在有些领导干部则不然,小事面前糊涂,大事亦不清醒,整日浑浑噩噩,夜夜醉生梦死,哪里还谈什么“明察秋毫”、“见微知著”!这样的领导干部不尽快治治“眼疾”怕是不行的了。“明目”的“良方”是现成的,那就是马克思主义、毛泽东思想、邓小平

16、理论和“三个代表”重要思想。这些“好药”不说是一吃就灵,但多吃常吃,绝对保你“耳聪目明”。 二曰“醒脑”。思想不解放,观念不更新,工作老一套,缺乏新思路,都是头脑尚有“毛病”的表现。虽然改革开放以来,我们党一再要求各级党员干部尤其是领导干部,要解放思想、实事求是、与时俱进,但有些领导干部却常常讳疾忌医,总认为自己没病,别人才有这病,所以经常要求别人“解放思想、更新观念”,而自己的“病情”不仅没轻,有的还在加重。治这个病的良方除了上述“明目”处方比较有效外,民间也有不少“验方”,我这里不好告诉你都是些什么方子了,你只要多深入基层、多深入群众、多到生产经营一线去,肯定会有不少人告诉你。 三曰“清心

17、”。现在有些领导干部因为私心杂念太多,贪欲太重,严重影响了身心健康,而又不注意“治疗”,以至“病入膏肓”,无可救药了。所以奉劝各位,一旦有了此病,万不可麻痹大意,一定要及时“治疗”。俗话讲“心病难医”。因此,治疗此病要多用几味“药”:一是静下心来,多读点书。包括马克思、恩克斯、列宁、mzd尤其是dxp、jzm、hjt等人的经典政治理论著作,党纪政纪条规、国家有关法律法规,古今中外贪心伤身害命、腐败亡党亡国的历史书籍,等等。二是多“晒晒太阳”,见见“阳光”。不要总是闷在屋里、躲在暗处。党和国家要求在工作中要大力实施“阳光工程”,治疗此病不妨借鉴此法,可以多给自己来点“日光浴”。三是要防止“病从耳

18、入”。不要听信小人蛊惑,也要防止被“枕头风”所伤,凡事自己多拿点主意。但对朋友诤言、同事忠言、警句名言则需多听、多思。 四曰“静气”。现在有不少领导干部心急气躁,不能脚踏实地。有的缺乏科学政绩观,在工作中急于想出成绩,因而大搞所谓“形象工程”、“政绩工程”,实则是“劳民工程”、“伤财工程”;有的缺乏正确名利观,整日不想工作想升迁,不比贡献比待遇,不搞“三讲”(讲政治、讲学习、讲正气)搞“三陪”(陪吃、陪喝、陪玩),追名逐利,你攀我比;还有的听不得批评意见,傲气十足,霸气更盛,心胸狭隘,忠言逆耳。如此心急气躁,怎能扎实工作!治疗此“病”关键是要加强个人修养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,

19、淡泊名利,一心为民,只要心里时刻装着群众,不难心平气静。同时,各级党委、政府应该改进对干部的政绩考核办法、干部选拔任用办法,切实加强对领导干部的全方位监管,有效防止“带病”上岗。 五曰“壮胆”。领导干部缺少胆气的现象也屡见不鲜。对坏人坏事不敢斗争,对歪风邪气不敢抵制,对原则问题不敢坚持,对上唯唯诺诺,对下一团和气,甚至在家都是个“气管炎”。这样的领导干部,你要希望他工作中勇于开拓,敢于创新,大胆探索,锐意改革,恐怕是“蜀道难,难于上青天”。治疗此“疾”,个人当然需要努力,但光靠个人不行,因为他缺乏足够的勇气。关键是各级党委、政府要善于用人之长、避人之短,胆量太小的人让他搞点具体业务还可以,放到领导岗位上就有点勉为其难了;同时,还应该进一步强化领导责任制,强化工作落实,强化责任追究,使其增强压力感,激起他的胆量,磨练他的意志,或许能不断有所改进。 11 / 11

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 其他


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1