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1、Word文档仅供参考培训合同（二）甲方：乙方:依照劳动法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一 致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条适用对象1 .甲方委派受训者；2 .乙方申请并经甲方同意受训者；3 .甲方出资研修、出国考察、出国交流项目工作者；4 .乙方利用工作时刻进行学历类、资格类等培训者。第二条出资范围1 .培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与 培训有关的费用；2 .差旅费、就餐费、服装费等配合培训或与之相关的费用；3 .培训期间甲方支付乙方的薪资、福利等费用；第三条出资依据1 .报名表、报销凭证、工资单、借款申请报告等甲方实际 人账的支出凭证；2 .以甲方名义组织并支
2、付的，依照受训人数进行培训总费用 的分摊决定每受训者的出资金额。第四条劳动用工约定假如在劳动合同期间乙方同意甲方出资培训，甲方有权在乙 方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，并修改原来 劳动合同相关条款或签定补充劳动合同。第五条担保条款凡甲方对乙方出资出国培训或工作者，要求乙方提供符合条 件的担保人，乙方违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。第六条解除合同1 .甲方提出解除与乙方的劳动合同，对乙方合同期间的培训 费用免责处理，但假如乙方有意或严峻违纪造成甲方解除与乙方的劳 动合同，甲方有权对乙方追究相关责任，如办理完赔偿损失、离职：手 续后才予同意解除用工关系，乙方不辞而不躲避赔偿
3、之责，甲方有权 保留乙方人事档案等，待办理相关手续等后才予解除用工关系。2 .乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。以 培训结束之日起算起，每工作满一年递减培训费用的 %，假如 不满一年不计算递减范围。第七条培训结果甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行处罚：1 .不认真同意培训；2 .培训期间缺勤等违纪；3 .拿不到培训的相关证书等；4 .培训后拒绝对甲方职员培训等。第八条异议处理假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致，可通过甲方工 会出面协调，也可直截了当向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签章后生甲方：乙方:经办人:受训人：年 月 日 年 月 日 Word文档仅供参考