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1、。 积分制管理制度积分制管理制度 为加强公司管理，强化员工纪律意识，提高工作效率， 各项制度落到实处。特制订积分制管理制度： 一、晨会、早操积分考核晨会、早操积分考核 1.晨会、早操迟到者扣除考核分 1 分。 2.晨会、早操所有提问环节中，答错或答不上者扣除考 核分 1 分。 3.晨会、早操中，对于前一天工作有突出表现者，加考 核分 2 分。 二、微信公众平台编辑积分考核微信公众平台编辑积分考核 1.微信中出现错别字或排版混乱者，扣除考核分 2 分。 2.因个人原因导致当日微信延误者，扣除考核分 20 分。 3.微信中出现重大失误导致当期微信删除的，扣考核分 20 分。 4.在每周微信阅读量评
2、比中，微信阅读量最高一条的编 辑者加考核分 20 分；评比最低的扣 10 分。 三、办公室卫生积分考核三、办公室卫生积分考核 1.当值人员没有清扫拖净办公室地面的，扣除当值人员 考核分 1 分。 2.办公室桌椅、电脑、机器设备有不整洁的，扣除当值 人员考核分 1 分。 。1 。 3.办公桌有杂乱、不整洁的，扣除该办公桌办公人员考 核分 1 分。 4.垃圾篓垃圾隔日不清理的， 扣除当值人员考核分 1 分。 5.办公室盆花因缺水导致死亡的，扣除当天值日人员考 核分 2 分。其他人为原因导致死亡的，扣除当事人考核分 2 分。 6.下班、放假后，出现门窗或电脑设备没关的，扣除当 天值日人员考核分 2
3、分。 7.每月月底值日人员须对所有机器设备进行吹风除尘 等清洁保养，没有进行清洁保养的，扣除当天值日人员考核 分 2 分。 8.下班后，办公用品及其他物品没有放入抽屉的，扣除 该办公桌办公人员考核分 1 分。 9.在每周周一得赞数目评比中，得赞数最少者扣考核分 2 分，最多者加考核分 2 分，没有参加点赞的扣 1 分。 10.因个人原因需调换卫生值日，但未向办公室主任提 前报告导致卫生未做者，扣考核分 2 分。 四、日常工作积分考核 1.在日常生活工作中，有较高的工作积极性，获得班长 高度赞扬者，加考核分 1 分。 2.日常考勤中，上班迟到一次扣除考核分 1 分。 3.工作中，因个人原因导致工
4、作没有完成或出现失误 。2 。 的，扣除考核分 2 分。 4.工作出现重大失误导致公司工作进程受到影响或有 负面影响的，扣除考核分 20 分。 5.员工在微信群，集团 QQ 群或其他地方发表感人感事、 心灵启迪等正能量，且反映较大、引起共鸣的，加考核分 4 分。 6.日精进一天忘记发表的，扣该人员考核分 1 分。 7.在每日集团早晨过程中，当班值日人员没有分享早晨 情况的，扣除值日人员考核分 1 分。 五、工作业绩积分考核五、工作业绩积分考核 1.每人每月须拉回 1000 元的广告、投资等其它盈利性 项目。达到 1000 元及以上者，给予该项目收入额 10%的现金 以示奖励，并加考核分 20 分。少于 1000 元者，扔奖励收入 额 10%的现金，但扣除考核分 20 分。 。3 。 欢迎您的下载，欢迎您的下载， 资料仅供参考！资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书， 学习资料等等 打造全网一站式需求 。4