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1、制度2021年绩效考核主管岗位说明书单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年绩效考核主管岗位说明书绩效考核主管岗位说明书职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容:*协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;*调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;*建立公司职位流动和晋升体系;*协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;*改进、完善并监督执行公司考核体系和规
2、范;*指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;*根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;*组织实施绩效评价面谈;*协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;人际沟通、协调能力强，良好的团
3、队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位物业经理人：. 篇2：培训专员岗位说明书培训专员岗位说明书职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 培训主管薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容:*协助培训主管拟订培训计划;*了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;*协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;*联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;*组织培训材料，开发利用培训辅助设施;*指导各相关部门贯彻落实各
4、项培训项目;*控制培训支出;*管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:2年以上培训部门实际工作经验。技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉岗位培训流程;熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:工作积极、勤奋、主动;进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位篇3：培训师岗位说明书培训师岗位说明书职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部职 系
5、 职等职级 直属上级 培训主管薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。工作内容:*协助公司培训主管编制培训规划;*制定与实施专项培训计划;*开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;*跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;*设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;*设计培训形式和方法;*设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:有5年以上从事企业培训工作经验。技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案;能够熟练使用现代培训工具;较强的企业分析能力和课程研发能力;熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位优质文档6