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1、制度2021年考勤管理制度(新)单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年考勤管理制度(新)考勤管理制度第1章 总则第1条目的为加强公司工作纪律管理，提高工作效率，根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况特制订本制度。第2条管理部门1、公司的考勤管理由行政部门负责，各部门的考勤管理由综合处或专人负责2、公司员工上下班时间必须打卡第3条考勤员的职责1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况2、如实反映本公司考勤工作中存在的问题3、妥善保管各种休假凭证4、及时汇总考勤结果，并作出报告第2章考勤规定第4条公司正常上班时间为上午9:0012:00、下午13:001
2、8:00，每周实行6天工作制。第5条除特定人员外，均需于公司制定出打卡第6条各部门主管应与月终前将下月排班表送到行政部备查第7条如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填写“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转入人事主管处登记备查第8条员工因故延长上班时间或在假日出勤，应先到行政部门领取“加班单”或在OA填写“加班单”，经权限主管核准登记于“考勤表”上。第9条员工因公与上班时间外出，因填写“因公外出单”，送部门主管审批后，交由行政部登记。第10条因公未打卡者，应在OA填写“未打卡申请”，并由部门主管审批，由行政部登记。第11条下班忘记打卡，可由本人填写“未打卡证明单”，呈部门主管签
3、字。否则，以旷工处理。第12条考勤员应每日检查“考勤表”，遇异常状况或违章时间，应立即处理，并与相关人员联络。第13条行政部应与每月_日前制作好“员工出勤情况统计表”，一式两份，一份送财务部科技薪资，一份公布，先三日内接受更正申请。第14条年末，人事主管应根据“年度考勤统计表”统计是否有未修完假期的人员，如有，计入12月份的加班统计表内，或轮休或换发薪金。第15条年末，行政部应调查、编制下一年度享有特别休假的人员名单，造册批准后公布实施。第3章出勤处罚办法第16条迟到规定从早上9:00后开始计算迟到，如果迟到超过_分钟，扣罚_元/次;_分钟，扣罚_元/次;_分钟以上，按旷工处理。第17条早退规
4、定公司员工凡早退_分钟以内的，扣罚_元/次;_分钟以内，扣罚_元/次;超过_分钟，按旷工处理。第18条旷工规定扣罚当日日薪的_倍。第19条请假规定1、员工请假包括事假、病假、年休假、婚假及其他国家规定的相关假期，员工假期前需填写“请假单”。2、员工办理请假手续后，方可休假;未办理请假手续，是不同情况按早退、旷工处理。3、如遇特殊情况不能提前办理请假手续者，须于当日按审批权限通过电话线相关负责人说明原因，时候不办请假手续。4、其他假期待遇规定参照国家相关规定执行。第4章附则第20条本制度由行者补附则解释。物业经理人：. 篇2：人事考勤专员岗位职责人事考勤专员岗位职责一、任职资格及条件大专以上学历
5、，人力资源管理相关专业1、有相关工作经验者优先2、具备良好的沟通协调能力和执行能力3、认同企业文化，对企业具有较高的忠诚度4、个人在工作中具有追求卓越的强烈的意识和愿望，工作态度积极主动5、了解国家有关政策法规，熟悉企业管理规定二、职责概述负责完成各项员工考勤管理工作，为员工工资发放、绩效考核等工作提供客观依据三、职责内容负责做好员工数量统计，定期汇报企业员工数量变化情况1、负责监督离职作业人员、异动作业人员的考勤情况2、负责做好员工加班、缺勤状况的统计工作3、负责做好员工假别管理工作4、负责按规定编制“员工考核记录表”5、负责调整及公布出勤公告等6、负责做好考勤异常处理工作7、协助相关人员办
6、理各项人事手续8、完成上级领导临时交办的其他工作篇3：P物业职员考勤管理制度P物业职员考勤管理制度1.总则为帮助职员做到“正人先正己，修人先自修”的思想境界并促进职员自觉地遵守工作纪律，提高办公出勤率，确保正常的工作秩序，根据劳动法有关规定，结合我司工作的实际情况，制订本考勤管理制度。2.范围适用于公司全体职员。3.职责：3.1 人力资源部负责执行公司各级人员的考勤记录及管理工作;3.2 人力资源部负责制订、修改、执行、解释本公司的职员考勤管理制度;3.3 各分管业务或专业口的领导与部门经理负责本部门职员的考勤考核情况;4.作息及出勤规定4.1 工作时间根据各部门需要具体安排。4.2 职员须在
7、规定的上班时间内到达工作岗位并进入工作状态。就餐等活动须在此前完成。职员因工作原因不能在上班时间到达办公场所，须提前知会部门负责人。4.3迟到、早退等违纪处理方式4.3.1 代他人作考勤记录者，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上，除作上述处罚外，将下调一级工资。4.3.2 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。4.4 旷工4.4.1 公司规定，以下情况视为旷工：4.4.1.1无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准;4.4.1.2 请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故
8、缺勤;4.4.1.3 以虚假理由请假获批准而不上班的。4.4.2 公司对于旷工的处理：4.4.2.1 旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇;4.4.2.2每旷工半天，取消当月奖励，旷工一天，扣三天薪金。4.4.2.3 连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作解除劳动合同处理，公司不负担任何经济补偿。公司保留向离职的职员追回对公司造成损失的权力。4.5请假制度4.5.1职员需请假、加班，请提前填写请假申请单、加班申请单按照相关权限报公司人力资源部，请假、加班均需提前申请。4.6停薪留职4.6.1 凡在公司工作满三年以上的职员脱产学习，可办理停薪留职手续。学习结束后，
9、视公司发展情况，经考核后给予适当安排。4.6.2 因其他特殊原因需办理停薪留职经公司批准的，期限一般不超过一年。4.6.3停薪留职期间不发工资，其他福利待遇按离职处理。5.请假规定5.1职员请两小时以内的病假，可直接由部门负责人批准，不作请假记录，一年内不超过三次。5.2 职员请假一天至三天的，须由部门负责人审批，人力资源部核准;四天及以上由部门负责人和人力资源部审核，分管该业务或专业的公司领导批准。5.3总部职能部门负责人、公司经理及以上人员请假须报人力资源部审核，分管该业务或专业的公司领导审批、公司执行总裁批准。5.4分公司一线职员请假超过十五天需报总部人力资源部核准。5.5职员试用期内请假，试用期将被顺延。5.6请病假，须有正规医院出具的医生建议休假证明。5.7一年内请事假累积超过25天，无任何年终奖励;公司所有职员请病假不能超过6个月，否则公司有权解除劳动合同关系。5.8 休假结束后，须在上班当日到人力资源部销假。5.9特殊情况以其他方式请假的，须在上班后第一时间补填请销假单。5.10 请假的审批可以电子邮件或传真方式操作。5.11 其它请假规定按政府相关法规和公司有关规定执行。6.相关操作表格HR-CQ01-13-F1加班申请单HR-CQ01-13-F2请假申请单HR-CQ01-13-F3部门异常处理申请单优质文档8