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1、人力资源管理信息系统概览,经济管理实验教学中心,2,Contents,Self- Introduction Course Introduction Course Tool-SAP HR Overview,3,Self-Introduction,1999-2003 SWUFE Finance School International Finance Bachelor 2003-2006 SWUFE Public Management School Human Resource Management Master 2004-2005 FHW (Berlin School of Economics)
2、 Excellent Exchange Student 2006.5-2006.6 SAP China Training Centre SAP-HR Consultant （Lab Course）,4,5,2006.12 高校职业生涯规划培训,6,2007.01国际人际沟通协会认证培训,7,2007.03 中国电信辽宁分公司绩效考核项目咨询 2007.04 SAP 全球研发中心人力资源部联合招聘实习生 2007.05 SAP中国大学联合招生 2007.08 SAP Business One实施培训 2007.09 SAP中国PA培训协议 2007.11 北京博克教育出版社招聘,8,现今西南财经
3、大学经济管理实验教学中心教师： 担任人力资源管理信息系统、SAP人力资源管理、人才素质测评、人际沟通、职业生涯规划、公共关系学、市场营销学等课程的本科教学。 主持高等财经教育研究项目SAP-HR与高校人力资源管理课程和实验教学的整合；主持2007校管课题SAP经济管理类应用实验课程在财经类高校的应用与推广。 主编SAP人力资源资源管理基础实训指导；主编市场营销策划；主编营销心理学基础、参编普通高等教育“十一五”国家级规划教材公共部门人力资源管理等。,9,现今 西 南 财 经 大 学 李 幸 经济管理实验教学中心 教师 SAP-HR 全球认证咨询顾问 四川省留德校友协会会员 手机： 电子邮箱:,
4、10,Course Introduction,认识人力资源管理信息系统 课程学习的职业价值 课程教学要求,11,认识人力资源管理信息系统,HRIS、HRMS、e-HR、ERP之间的联系与区别 几大ERP软件比较 选择SAP-HR作为教学工具的原因,12,（一）HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别,过去很长时间，企业人力资源管理完全手工操作，技术含量低，费时费力、易出错。 20世纪60年代，发达国家的企业把计算机作为自动计算薪资的工具； 20世纪70年代末，计算机不仅用于薪资计算，而且用于报表分析和薪资数据分析； 20世纪90年代末，个人电脑普及，网络技术的发展，信息技术广泛用于人力
5、资源管理中的各个职能，大幅度提高企业人力资源管理技术含量和工作效率。,13,HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别,HRIS：人力资源信息系统，该阶段软件注重人力资源信息的采集，模块主要是人事信息、考勤、薪资计算等； HRMS：人力资源管理系统，该阶段的软件新增了培训、绩效管理、招聘等功能。,14,HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别,E-HR：电子化的人力资源管理。网络技术的普及，使得HR的使用者由HR从业者，拓展到普通员工、经理及总裁。他们通过e-HR的基础平台发生相应的权限互动关系。 E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。,15,HRI
6、S、HRMS、e-HR、ERP联系与区别,ERP：企业资源规划，将生产管理、销售管理、库存管理、物流管理、员工管理全面整合的企业管理信息系统。 你能说出HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别吗？,16,（二）几大ERP软件的比较,SAP（SAP中国公司） Oracle （Oracle中国公司） Peoplesoft（2005被Oracle收购） 金蝶 K/3（亚太领先软件供应商） 用友（亚洲本土第二大软件供应商） 铂金（中国大陆、香港领先）,17,请查看最新ERP全球市场份额,搜索关键字: “ERP全球市场份额SAP” 搜索结果是？,2000年ERP市场份额,认识SAP：一家公司，一
7、种软件,SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件供应商、全球第三大独立软件供应商。 The best-run Businesses run SAP！,18,人力资源管理信息系统概览,SAP 全 球,目前，全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所,19,人力资源管理信息系统概览,SAP中国：发展历程,SAP在中国的发展始于国际大公司和制造工厂，主要分布在上海附近。柯达、保洁中
8、国公司成为了SAP在中国的首批用户。 后来，SAP在中国南方拓展了一些很好的客户，主要是民营企业，如乐百氏公司在1997年成为了SAP用户。 在中国加入WTO后，许多大型国有企业开始关注SAP，并逐渐开始使用SAP来改变其管理经营模式。 2003年SAP开始为中小企业提供服务，2003年11月在上海成立的SAP中国研究院成为SAP在全球中小企业解决方案研发中心。2006年SAP在中国成都成立SAP全球研发中心。,20,人力资源管理信息系统概览,21,SAP 中 国：典型企业,SAP：迄今为止，SAP已经为各行业超过600家优秀中国企业提供企业信息管理方案，如： 海尔集团、联想集团、神州数码集团
9、、四川长虹电子集团公司、深圳开发科技股份有限公司、施耐德（中国）电器公司，无锡小天鹅股份有限公司、华凌空调、中国长城计算机深圳股份公司、创维公司、一汽大众、上海通用汽车、上海大众、扬州亚里-奔驰汽车、神龙汽车、宇通汽车、奇瑞、诺基亚中国、摩托罗拉中国、北京电信、宝岛眼镜、麦德龙、中国石油、中国石化、重庆宗申摩托、李宁、顶新集团、宝洁、西安杨森、三九制药、广药、红塔集团、招商银行、上海浦东发展银行等，现以每年50%以上的速度向上增长。,SAP中国：看同行,Oracle：长城国际信息产品有限公司、山东电力公司、广发证券、上海光明乳业、中国网通等。 金蝶：深圳商业银行、广东邮政、杭州民生药业集团、攀
10、钢集团、麦当劳中国、瑞云集团、大田集团等； 用友：中远货运、中国人民保险财产保险公司、中国广东核电集团、三峡建设工程总公司、四川烟草公司、交通银 行、王府井百货 铂金：新浪网、SONY、搜狐、北大方正、网易等。,22,人力资源管理信息系统概览,23,（三）选择SAP作为教学工具的原因,The best-run Businesses run SAP！ “同20世纪80年代的IBM一样，SAP已成为全球商业网络的一部分。” 波士顿AMR研究公司总裁托尼弗里斯西亚,24,SAP 中国：“灯塔计划”与“种子计划”,1998年，SAP开始在中国推广“灯塔计划”，将中国各行业的一些龙头企业树为“灯塔”型企
11、业，以它们的管理信息化带动整个行业的信息化进程，使得中国企业在提升管理的过程中不断获益。 截止2002年，不论是在民营企业中，还是在大型、巨型的国有企业中，以及在为数不少的中小用户中都出现了“灯塔”，而且，“灯塔”还正在向更加细化和跨行业领域渗透。,SAP于1996年开始了SAP “种子计划”。在该计划中，SAP公司同中国高等院校及科研机构合作，研究中国的企业管理，培养未来的企业经营者。 目前，清华大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、西南财经大学、上海大学、暨南大学、广州科技大学、东软信息技术学院和中国企业家协会等已加入了该计划。,中国：人才需求,SAP中国区副总裁蒋歆表示: “从1998
12、年至今，中国已有数以万计的人才进行了SAP专业培训，现有2, 400余名认证咨询顾问，但仍远远不能满足企业的迫切需求，SAP咨询顾问逐渐陷入了“价高人少”的局面。” “SAP认证已逐渐成为未来几年职业生涯培训中最炙手可热的培训项目，甚至比MBA、EMBA都有价值。有专家预测，未来三年内，SAP顾问学院认证将成为中国最有价值的认证”。,25,人力资源管理信息系统概览,26,二、课程学习的价值,SAP中国区副总裁蒋歆表示: “从1998年至今，中国已有数以万计的人才进行了SAP专业培训，现有2, 400余名认证咨询顾问，但仍远远不能满足企业的迫切需求，SAP咨询顾问逐渐陷入了“价高人少”的局面。”
13、 “SAP认证已逐渐成为未来几年职业生涯培训中最炙手可热的培训项目，甚至比MBA、EMBA都有价值。有专家预测，未来三年内，SAP顾问学院认证将成为中国最有价值的认证”。,的职业价值,大型国企、外企企业管理专员 SAP-HR顾问 5000元/日 SAP-HR讲师 2500-3500元/日 SAP-HR Support 25005000元/日,27,人力资源管理信息系统概览,28,课程教学规则,1、购买实验指导教材 2、填写实验指导 3、小班教学纪律,29,30,31,32,课程教学规则,4、系统的使用问题：课堂上；开放实验室？安装？ 5、五月SAP宣传周活动SAP HR观摩赛 （见图片和校报） 6、考试成绩评定：实验指导30%；观摩赛30%；综合实验报告40%,课堂外学习SAP CLUB,33,人力资源管理信息系统概览,