2019年自考人力资源管理考点(15).doc

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1、2019 年自考人力资源管理考点 (15)2019 年 4 月报名拉开序幕,同学们可以开始准备 自考复习, 2019 年自考人力资源管理复习资料, 想了解更多自考资讯请继续关注学赛网,海量模拟试题, 精品复习资料等你来体验。人口状况我国现阶段的人口状况及其影响:人口状况:人口多,自然资源相对有限 ; 人口的资 源转化率高,适龄劳动人口群庞大 ; 人口受教育程度低。影响:我国人口的状况,严重影响了我国人力资源 的数量和质量。首先,人口多自然资源相对有限,使我国面临劳动 力过剩的社会问题 ;其次,人口受教育程度低,使我国劳动者的知识技 能普遍低下 ;第三,人力资源内部结构不合理。改变我国人力 资源

2、状况首先要改变我国人口状况,实行计划生育、 少生优生的人口政策。人力资源使用性开发人力资源使用性开发的内容 (六个方面 ): 用人所长,避其所短。 合理的岗位设置,使岗位对人具有挑战性。 明责授权,用人不疑。 监督检查,奖优罚劣。 发扬民主作风,员工参与管理。 认同企业价值,建立企业文化。科技政策改革开放以来我国的科技政策: 尊重知识,尊重人才,大力提高知识分子的政治 地位和社会地位。 科学技术要与经济、社会协调发展。 着重加强生产技术的应用研究和开发研究,当前 尤须注重开发研究。 加强厂矿企业的技术开发工作。 加快新技术推广,实行科技成果有偿转让。 对有重大贡献的科技人员实行奖励制度。 高级农业专门人才加强高级农业专门人才的培养应解决好几方面的问一是认识问题?即如何正确认识农业专门人才在社 会主义现代化建设中的地位和作用。二是增加资金投入,改善农业院校的教学条件。三是加强教学与农业实践相结合,高等农业院校要 积极投身农业第一线,为农业现代化服务。

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