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1、2016 年半年个人工作总结2016 年半年个人工作总结因为近段没有周小结的习惯，如今半年总结动笔前总在 迟疑，沉思好长时间，感觉发生的事情太多，又无从入手， 原来一个良好的习惯可以带来无穷的灵感，假如失去自我思 考的动力，浑浑噩噩，必将一事无成，虽然总感叹每天重复 着机械的动作，但也要自我寻找乐趣，只有保持不断的热情 和自我激励的潜意识，才能让自己变得轻松而且坦然，有时 候不该有负担有压力，但不可以没有憧憬和规划。回顾半年来的学习与工作，点点滴滴，过眼云烟，挥之 不去，这俨然成为一种习惯，但不能满足或安于现状，需要 不断树立自我超越的意识，这其中需要太多的技巧，处事与 为人，沟通、观察、分析
2、、判断，和营销队伍共处需要不断 提升自我的理解力与对事物的感召力，视线不同看到的风景 也是一样，不必庸人自扰，或许总有人感慨万千，现实亦如 此，试图去了解与尝试， 验证更多的真理， 更多是时间问题， 思考或看透一个问题， 没有冷静下来， 看到的仍然只是表层， 尽力而为之，形形色色的人和各式各样的问题该如何去改 变，这当中的规律如何在现实当中摸索出来。只有不断实践与行动。在营销行业，每个人都在竭尽全力，有业绩的没有业绩 的，踏入保险的那一刻，他们都曾努力付出过，很多人在用 毅力“挣扎”着，信念是否坚定、忍耐力是否强大，预示着 寿险生命能否常此以往下去。不可惋惜，沉淀都是金子，营 销队伍的壮大，需
3、要不断淘汰更多的沙子。作为组训人员， 更加要具备发现问题的能力，要学会总结亮点，抓住典型， 其实我们和营销伙伴一起在参加晨会，也在接受主管的激 励，更多的时候我们反思技巧技巧的时间太多短暂，我曾多 次融入这样的一个境界，但始终因为角色的定位不同，而缺 乏这样的认识，或者说拒绝接受经典的言辞与精辟的理论。 但长期的熏陶与关注可以收获更多的东西，不难发现，营销 人员他们的参会情绪总是很奇特，试想自己每次参加的视频 会也好，启动会也好，我们分神的概率与受干扰的情绪一样 存在。所以如何抓需要，挖亮点，深度分析问题，就需要掌 握适度的讲话技巧、 和善的行为举止、 逐层递进的思维模式 当然这需要过程，评定
4、能力强弱，不是一时，当然人的性格 各异，弊端也不一样，展现在别人的形态也是奇特的，只有 不断减弱自己的缺点，而无限放大自己的优点，一切都可以 归零的心态要求自我，培养警惕心，有效预防和减少可以存 在的错误与隐患，事情的起因总有追溯的根源，金莲部长总 能在适当的场合讲合适的话语， 更多的时候话里有话， 批评、 表扬、赞许，讲话始终带着教育意义。这应该是沟通的最高 境界。一区部的伙伴以品牌第一引以为豪，夺第一，争荣誉， 身为一区部的一员，我也接受这类似的光环，光环闪耀下， 有更多的平台去锻炼、有更多的时间去感悟，有更多的技能 去施展。 没有人天生适合的岗位， 只有不断培养的工作能力， 这样强有力的
5、精神支柱，需要以激情为基础，以深度的学习 欲望为辅。 站在巨人的肩膀上看问题， 避免经常抬头看问题， 在同一起跑线上，要时刻准备着冲刺终点，没有人知道自己 的终点在哪里，但是不要放弃一些可以努力的机会，作为渺 小的个体， 只有放到大的舞台才有机会， 正如一区的大平台， 接受的考验和成长的空间非常巨大，自我感觉要取得成就和 认可，这其中的障碍与磨练永远不只是一点点的挫折，而是 要付出多余十倍以上的努力，每个人的角色都是处于激励和 被激励的角色。组训就是要培养不断激励自我和激励别人的 能力。很长的一段时间，考虑未来是一个非常严肃而且恐惧的 问题，至 XX 年 6 月加入一区开始，这些都是自我人生轨
6、迹 当中最深刻的记忆，这不是职业习惯在作怪，人都需要忧患 意识，多珍惜少叹息，多思考少烦恼，多努力少放弃。只有 一如既往，持之以恒才能正确定位。现在静下来，常思考如何培养自己的兴趣，如何保持良 好积极的心态，长时间的加班时间用于不断总结与回顾每天 的成果，认真对待，用心体会，如何培养感染力与领导力， 是未来很长时间需要不断琢磨和思考的方向，需要不断自我 雕刻，自我剖析。闲置的时间需要不断收集和整理材料，只 有吸收更多的资讯和领会更多的哲理才可以不断认识自我， 改变自我。回顾半年来，看到区部的变化作如下总结：1、 自主经营、自力更生的创富管理模式自主经营、 自力更生至开门红提出以来， 已经深入人心，能力与作为挂钩，只有从单一的个体小组开始，才能形成整 体的统一。创富平台越来越广泛，转变经营管理模式，培养 自我发展的意识，避免被动接受，而要积极主动的创新。现 在一本两个团队已经具备独立经营的能力，从二早的经营流程与组织安排来看，已经形成模式，而且时刻在增添新的创意。只有不断刷新，才能在自主经营的平台上大放光彩。