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1、XX年人力资源总监工作总结撰写人：部 H： XX年人力资源总监工作总结时光如梭，转眼间XX年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自 于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作 岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工 作，现对工作总结一、工作总结1、招聘为了保证人员的及时到岗， 提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关 系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各 部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、 稳定程度等方而的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给 公司的用人部门，经用人部
2、门而试考核后入职。xx年度成功招聘36 名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%,人员稳定程度相对比 较高，目前，XX岗位、XX岗位、XX岗位人员己成为公司核心员工。2、培训新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并 深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自己的行为，在招聘新人后， 给予宣讲和指导。让每一个加入xx公司的员工都能尽快了解公司，并 融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。人力资源部与各 部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办 培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意 度为92%。二、工作中存在的不足和明
3、年工作改进建议：1、培训：(1) 培训课时不够，目前培训周期为二周一次，为了更好的达到培训目的， 在不影响各部门正常工作前提下，年终提前做好下一年培训计划；(2) 培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改 进方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能 为辅；（3）分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出 差时间为分公司人员做相关培训；（4）采用其它技术手段，引用外脑， 聘请专业人士来为大家做培训。2、员工关系（1）这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其 它活动较少；人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动, 提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增 加企业凝聚力；（2）人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求, 为大家更好的服务；（3）做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数 量。以上是xx年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努 力，争取更大的进步。有幸成为xx公司的人，是我的自豪，愿意与公 司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。XX年月日人力资源总监工作总结范文不知道有没有被你重要呢？