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1、医院临床科室绩效考核表(参考样本)科室名称：外科2015年 月考核项目考核内容分值考核方法减分得分备注工作数量30%主要考核门诊人 次、住院人次、手 术人次等。30考核方法I: 完成工作量目标得30分，每增加1例加分，每降低1例减1分；考核方法n： 完 成标准工作量得25分,每增加1%rn 1分， 每降低1%减1分(标 准工作量：全院临床 科室人均月门诊量)。医疗质量30%(1) 洛实首诊负 责制度、三级医师 查房制度等核心 制度；(2) 入出院诊断 符合率90%(3) 病历、处方 书写规范(每月抽 查不少于各20 份),病例、处方 合格率100%,;(4) 做到合理检 查、合理用药，药 占比
2、W 45%抗生 素使用执行国家 标准；30(1) 发生1次推诿病 人扣1分，发现1次 不规范诊疗行为扣 1 分；(2) 入出院诊断符合率每下降1%减1分；(3) 病例、处方合格 率,每下降1%减1分；(4) 药占比、抗生素使用执行国家标准，每上升1%减1分；(5) 消毒火菌合格率100% I类手术切口甲级愈合率97%传染病报告率100%;(6) 严格执行国 家卫计委的各项 医疗规范，医疗纠 纷、差错、事故为 零。(5) 消毒火菌合格 率、I类手术甲级愈合 率、传染病报告率， 每下降1%减1分；(6) 每下降 1%减1 分；患者满意度10%主要评价诊疗质 量、工作态度、病 房巡视、解答疑 问、告
3、知病情、与 患者沟通、医德医 风等内容，按满 意、基本满意、不 满意标准进行评 价，总体评价患者 满意度95%10患者满意度每下降1% 减1分。科室管理(遵守纪 律、医德医 风、团队建 设、学习成 长等)30%(1) 自觉遵守廉 洁自律制度，无私 收费、乱收费、收 红包、回扣等违规 问题；(2) 自觉遵守医 院劳动纪律，按时 上下班(按考勤记 录)；(3) 按时参加医 院组织的各项集 体活动，出勤率达30(1) 每出现1人次违 规(患者投诉、问题 查实后)减2分，性 质严重的 1人次减3-5 分；(2) 每发现1人次迟 至U、早退减分，发现 脱岗、夜班睡觉1人 次减1-2分；(3) 科室出勤率(以 医院签到登记为准) 每下降1%减分；90%以上；(4) 按时参加医 院每月组织的职 工培训活动，全科 出勤率90%(5) 科室负责人 恪尽职守，保持科 内良好的工作秩 序和团队精神。(4) 科主任、副主任 1次不到扣个人1分， 全科出勤率每下降1% 减1分；(5) 每出现一次不团 结问题影响工作，减1 2分。合计100