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职业生涯规划的基本原则(4) 一致性主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与 组织目标是否一致？(5)激励性目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在 的激励作用？(6)合作性个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性 ？(7)全程拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。(8)量化清晰生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。(9)务实实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。(10) 可评量规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使 自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 i