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1、员工离职审批表_ 员工离职审批表 签发部门(签章)： 签发日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 入职日期 人员类别 合同性质 合同起止日期 离职类别 试用期 合同终止 主动辞职 其它 离职缘由 简述 签字： 日期： 部门负责人看法 分管副总 看法 办公室审核 总裁审批 1、员工如是主动辞职，请在“离职缘由简述”中由员工陈述离职缘由，并签字确认。面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取员工离职交接表并将员工离职申请审批表及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。如有延误，则在离职
2、结算时将扣除相应延误天数的工资。 2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职缘由简述”中陈述缘由，并签字确认。 3、离职人员填写好离职缘由签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 员工离职交接表 公司各部门：_ 员工即将离职，请各部门帮助做好各项移交手续。 办公室签发人： _ 日 期：_ 所在部门 工作移交状况： 电脑移交状况： 电话移交状况： 文件移交状况： 交接人签名： 接收人签名： 监交人签名： 部门负责人签名： （工作交接明细可另附附件） 财务部 借款及欠款状况： 签名： 办公室 ISO文件； 上岗证： 电话卡： 钥 匙： 办公用品： 工作服： 其 他： 最终工作日： 应扣款项： 应付工资： 实际结算金额： 员工签名： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人缘由造成公司损失保留追诉权。 员工面谈记录表 谈话人：_ 被谈话人：_ 笔录人：_ 谈话时间：_ 谈话地点：_ 谈话缘由：_ 谈话内容记录：_ 谈话人签字：_ 被谈话人签字：_ 笔录人签字：_ 更多信息请查看文秘学问 .