1、某县委办公室党员干部在2025年度学习教育读书班上关于作风建设的研讨发言材料同志们：今天，围绕“作风建设”这一主题，结合县委办公室工作实际，我谈四点学习体会。作风建设是党的生命线，是事业发展的定盘星。作为县委办公室的党员干部，我们身处枢纽机关，服务县委决策，必须始终把作风建设作为安身立命之本，以更高标准、更严要求锤炼过硬作风，当好贯彻落实党中央决策部署的“第一棒”、服务县委工作的“第一关”。一、提高政治站位，深刻把握作风建设的根本要义作风问题本质上是党性问题，关系党的生死存亡。党的二十大报告强调，“持之以恒推进全面从严治党，以党的自我革命引领社会革命”，作风建设正是这场伟大自我革命的关键战役。
2、县委办公室作为政治机关，必须把讲政治作为第一属性，把作风建设作为一号工程，从捍卫两个确立、做到两个维护的政治高度，深刻认识作风建设的极端重要性。（一）作风建设是践行初心使命的试金石。县委办公室直接服务县委总揽全局、协调各方，承担着三服务核心职能。我们的作风如何，直接影响县委决策部署的贯彻落实质量。近年来，县委办公室以零差错、零延误、零失误为目标，建立首问负责制限时办结制”等工作机制，在疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务中，连夜起草紧急通知、协调调度各方资源,展现了过硬的作风。但对照新时代新要求，仍存在文来文往机械执行、案头文件空转空悬等现象，必须持续纠治。（二）作风建设是净化政治生态的净化器。县
3、委办公室作为县委的前沿阵地，作风好坏直接影响全县党员干部的价值取向。我们坚持把政治建设放在首位，开展重温入党誓词政治生日等活动，强化党性淬炼。但也要清醒看到，个别干部仍存在本位主义小圈子等倾向，必须坚决纠治七个有之，践行五个必须，以优良作风涵养风清气正的政治生态。（三）作风建设是推动高质量发展的动力源。当前，我县正处于产业升级攻坚期乡村振兴突破期民生改善关键期，县委办公室必须把作风建设与中心工作深度融合。在招商引资中，我们建立项目专员制度，全程跟踪服务；在乡村振兴中，组建一线调研组，深挖群众急难愁盼二但面对新形势新任务，仍存在政策传达慢半拍基层诉求回应不及时等问题，必须强化今天再晚也是早，明天
4、再早也是晚的效率意识。二、直面问题挑战，切实增强作风建设的现实针对性近年来，县委办公室以作风建设深化年为契机，开展四不两直督查、建立红黄蓝效能台账，推动作风持续好转。但对照五个坚持要求，仍存在一些突出问题，必须刀刃向内、自我革命。（一）思想根子上的病灶仍未根除。个别干部存在三种心态：一是躺平心态，认为办公室就是养老单位，缺乏进取心；二是看客心态，对县委决策只传不达只督不办；三是功利心态，重显绩轻潜绩，搞材料出政绩”。比如，在起草领导讲话时，有的同志热衷于堆砌新名词，对群众关心的就业、教育等民生问题避重就轻。（二）能力素质上的短板依然突出。面对数字化转型要求，部分干部存在本领恐慌。有的同志对大数
5、据平台智慧城市”等新事物一知半解，在起草数字经济相关文件时依葫芦画瓢；有的同志对新媒体舆论引导能力不足，在应对网络舆情时失语迟语。（三）工作作风上的顽疾时有反弹。形式主义、官僚主义出现新变种。比如，在督查检查中，存在层层加码重复调研现象；在办文办会中，有的部门把层层把关变成层层推诿，导致文件空转、会议拖堂。（四）纪律规矩上的红线仍有触碰。个别干部存在小节无害的麻痹思想。有的同志对三公经费使用打擦边球,超标准接待；有的同志在档案管理中粗枝大叶，导致涉密文件泄露风险。这些问题，究其根源，在于四个不够：理论武装不够深入，导致政治站位不高；宗旨意识不够牢固，导致群众观念淡薄；斗争精神不够强劲，导致担当
6、作为不足；纪律约束不够严格，导致自我要求放松。三、创新实践路径，全面提升作风建设的治理效能作风建设必须常抓不懈、久久为功。县委办公室将重点实施四大行动，推动作风建设走深走实。（一）实施铸魂赋能行动，筑牢思想根基。一是深化理论武装。建立理论学习+业务研讨双周制度，开展学思想、强党性、重实践、建新功岗位建功活动。二是传承红色基因。依托本地红色资源，打造情景党课沉浸式教育品牌，让作风建设教育活起来。三是强化警示教育。建立典型案例库,用身边事教育身边人，让红脸出汗成为常态。（二）实施提质增效行动，锤炼过硬本领。一是开展能力大提升”专项行动。举力、数字素养舆情应对等专题培训，推行导师制轮岗制，培养一专多
7、能复合型人才。二是建立闭环管理机制。对县委决策事项实行清单化管理、销号式推进，建立蓝黄红三色督办单，确保事事有着落、件件有回音。三是推行一线工作法。建立领导班子基层联系点年轻干部驻村调研制度，推动干部在基层实践中提升能力。（三）实施正风肃纪行动，纠治突出问题。一是开展四不两直督查。聚焦文山会海过度留痕等问题，建立飞行检查机制，今年已开展3轮督查，通报典型案例2起。二是深化清廉机关建设。制定岗位廉政风险防控清单，开展家庭助廉廉洁家访活动，构建单位+家庭双防线。三是严格八小时外监督。建立干部社交圈生活圈动态档案,对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。（四）实施数字赋能行动，提升治理效能。一是打造智慧办
8、公平台。整合公文处理、督查考核等系统，实现一网通办全程留痕。二是建立作风监测大数据模型。对办文效率、会议纪律等指标进行动态监测，自动生成作风体检报告。三是推行无感考评机制。引入服务对象评价、群众满意度测评等维度，构建多维画像评价体系。四、健全长效机制，持续巩固作风建设的常态长效作风建设重在经常、贵在有恒。县委办公室将构建三位一体长效机制，确保作风建设常抓常新。（一）完善制度体系，立起硬规矩。修订县委办公室工作规则,明确十严禁十必须纪律要求；建立容错纠错机制，制定干部担当作为正负面清单，让敢为者有为、有为者有位。（二）强化文化浸润，培育软环境。提炼马上就办、真抓实干”的办公室精神，打造作风长廊模范先锋岗”等文化阵地；开展最美办公室人评选，让标杆立起来、榜样树起来。（三）严格考核问责，架起高压线。实行作风建设与绩效考核双挂钩机制，对作风问题一票否决；建立作风问题线索移送通道，对顶风违纪行为零容忍。同志们，作风建设永远在路上，没有休止符，只有进行时。作为县委办公室的党员干部，我们要以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，把作风建设作为永恒课题，以铁肩膀扛起硬责任，以硬作风创造新业绩，为谱写中国式现代化新篇章贡献办公室力量！谢谢大家！
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