团队驱策力考核标准.doc

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1、事业驱策力标准测试 姓名： 部门： 岗位： 答案并没有对或错之分，全看个人的好恶，所以请尽量诚实客观。答题要快，通常10分钟就够了。各组（两则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，两题叙述的给分情形如下例所示（以第一题为例）：第一种情形：A 为3，B即为0。第二种情形：A 为2，B即为1。第三种情形：A 为1，B即为2。第四种情形：A 为0，B即为3。英文字母后面弧号为记分用，每组（两则）题目合计为3分。1 A（ ）我只满足于奇高的生活水准。B（ ）我盼望对他人具有相当影响力。2 C（ ）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。D（ ）我希望对我的事业十分专精。3 E（ ）

2、我希望在工作中运用创造能力。F（ ）与我喜欢的人共事，对我特别重要。4 G（ ）若能自由选择工作，我会十分满足。H（ ）我希望能十分确定我的经济安全。5 I（ ）我乐于感觉人们仰仗我。A（ ）坦白说，我希望很富有。6 B（ ）我盼望担任一个具有充分领导权的角色。C（ ）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。7 D（ ）我希望觉得自己获得了一种难能可贵的专业技术。E（ ）我希望制造人们惟独与我来往的情况。8 F（ ）我在工作中寻求与人有深切的社交关系。G（ ）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。9 A（ ）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。D（ ）我希望能证明我真的了解自己

3、所学，这样我才满足。10. C（ ）我的工作是我追寻生命意义的一部分。E（ ）我需要一些以我的名字为名而制造的事物。11. A（ ）我冀望买得起我想要的任何东西。H（ ） 一个有长期性的工作，才真的吸引我。12. B（ ）我企求一个能让我充分影响他人的角色。 D（ ）在我的行业内做个专家会使我很快乐。13. C（ ）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。F（ ）在工作中与人关系亲密，对我是重要的。14. E（ ）我希望我的创造力能广为应用。G（ ）我喜欢做我自己的主人。15. F（ ）在工作中与人有亲密关系会让我特别满足。H（ ）我希望能朝前瞻望我的生命，并且希望以前途的顺利具有信

4、心。16. A（ ）我盼望能够随便花钱。E（ ）我希望我在工作中有真正的改革。17. B（ ）老实说，我希望指点别人做什么。F（ ）对我而言，与人亲密是真正重要的事。18. C（ ）我重视我的事业，并把它当做是追寻更伟大生命意义的一部分。G（ ）我想为我的决定负完全责任。19. D（ ）我乐于享受身为一个“真正的专家”之名。H（ ）我只有在一个安全的事业中，才会感到放松。20. A（ ）我渴求财富的装饰。F（ ）我希望通过工作结识新朋友。21. B（ ）我喜欢扮演可以控制别人行动的角色。G（ ）能够为自己选择所从事的工作，对我是很重要的。22. C（ ）如果我知道工作的结果有价值，我会专心去做

5、。H（ ）若我知道退休时的地位，我会很愉快。23. F（ ）工作中与人关系亲密会使我难于更动事业。H（ ）让人认为“有成就”对我是重要的。24. B（ ）我喜欢负责管理他人或任何事物。E（ ）我希望创造以前没有人做过的事物。25. C（ ）一日末了，我做自己认为重要的事，而不是那些会增进我事业的事。I（ ）我寻求大众的认可。26. E（ ）我希望做迥异于别人的事。H（ ）我总是做安全的选择。27. B（ ）我希望别人仰赖我的领导。I（ ）社会地位对我是重要的动机。28. A（ ）高水准的生活吸引我。G（ ）我在工作中希望避免被老板紧紧控制。29. E（ ）我希望我制造的东西，有我的名字在上面。

6、I（ ）我企求别人正式认同我的成就。30. B（ ）我喜欢负责。H（ ）如果我不能在事业内朝前看得很远，我会觉得忧虑。31. D（ ）我乐于做一个拥有宝贵特殊知识的人。G（ ）不必去应和别人，我会得到满足。32. G（ ）我讨厌当一个大轮子里面的小螺丝钉。I（ ）拥有高地位的职业会给我满足。33. A（ ）我随时准备为物质报酬做事。C（ ）我把工作看成是促进个人发展的途径。34. I（ ）不管我在哪个组织工作，我都希望拥有高声望的职位。H（ ）安全的未来往往吸引我。35. F（ ）只要拥有真诚的社交关系，其他都不要紧。D（ ）能够有一番事业贡献，一定可以给我特别的满足。36. I.（ ）我喜欢

7、伴随高职位而来的地位象征。D（ ）我渴望获得高水准的专家资格。把分属于 A、B、C、D、E、F、G、H、I的分数加起来，把得分写在下列方框内，检查一下总分是不是108分。A+B+C+D+E+F+G+H+I=108分把这些分数标在下面的“事业驱策力剖析图”中。把每个字母的分数，在下表中圈出来，接着把圈圈连起来，这就得到你个人事业驱策力的剖析图解。24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 I 地位24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3

8、 2 1 0 H安全24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 G自主24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 F亲和24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 E创意24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 D专精24 23 22 21 20 19

9、18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 C意义24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 B权力影响24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 A 物质报酬现在你已经答完题目、记完分，也画了图解。你一定不明白做出来的结果，而迫切地想知道其中含义。从资料分析中，我们得出9个不同的事业驱策力，而每项驱策力都是希望和需要的综合。虽然有的驱策力之间，有少许统计上的重叠，但仍可视为

10、各自独立。这9大驱策力是：（1） 物资报酬：寻求财富和高水准生活。（2） 权力/影响：寻求控制人、事、物。（3） 追寻意义：意图做本身具有价值的事。（4） 专精：意图在某特殊领域有高水准的成就。（5） 创意：寻求发明、寻求原则。（6） 亲和：意图在工作中与人达成关系的培养。（7） 自主：企求独立，并能自己做重大决定。（8） 安全：寻求稳固、可预测的将来。（9） 地位：寻求被社会以认可、钦佩、尊敬。根据这套“事业驱策力设计”的研究显示，大多数人具备两个或三个主要驱策力，但核心驱力只有一个。而指导事业进步、并在不相关的选择中，产生连贯作用的，就是这个关键驱策力。只要研究我们工作的状态，就可以明显地

11、看出驱策力是能量和方向的来源。CM-职业取向评估参考资料 （1）实际型（R） 实际型劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。 给人的印象是：不合群的、实利主义的、谦卑的（避免抛头露面的）、循规蹈矩的、自然的、倔强的（不可变通的）、直率的、精神健全的、节俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注重实际。 对应职业类型 实际型职业主要是指各类工程技术工作与农业工作。 主要有：机械、汽车、飞机、土木、采矿等方面的工程师和技术员；机械操作、维修、安

12、装、热处理工人，矿工、电工、木工、鞋匠等；公共汽车、出租汽车、工业卡车的司机；轮船、火车驾驶员；测绘员、描图员、消防队员等；农业机械师、牧民、渔民等。 （2）探索型（I） 探索型劳动者乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进行工作。非常好奇，急于了解周围的未知世界。宁愿思考问题而不愿动手去处理问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。通常不愿意受人督促，也不愿意督促别人。知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。 给人的印象是：分析型的、独立的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、冷漠的（沉默寡言的）、不满的（善批评的）、内向的、孤独的、复杂的

13、、悲观主义的、不摆架子的、好奇的、精确的和不合群的（不讨人喜欢的）。 对应职业类型 探索型职业主要是指科学研究和科学实验工作。 主要有：物理、化学、数学、生物学、动物学、植物学、经济学、人类学等方面的专家和助手；化学、飞机、电子、冶金、无线电和电视等方面的工程师和技术员；飞机驾驶员、电子计算机操作人员等。 （3）艺术型（A） 艺术型劳动者喜欢在以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己的环境里工作。乐于创造新颖的与众不同的东西，渴望表现自己的个性。比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而不过多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。 给人的印象是：复杂的、不切实际的、直观的、目

14、无法纪的、不守常规的、感情冲动的、有独创性的、善于表达的、独立的，敏感的、理想主义的和开放的。 对应职业类型 艺术型职业主要指各类艺术创作工作。 主要有：艺术、音乐、戏剧、外语、文学、舞蹈等方面的教师；歌唱家、舞蹈家、乐队指挥等；编辑、广播节目作者；艺术、家具、珠宝等行业的设计师；文学、艺术方面的评论员等。 （4）社会型（S） 社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决人们关心的社会问题。热情慷慨，善于交际，关心他人，人际关系很融洽。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时，比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。 给人的

15、印象是：向上的、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。 对应职业类型 社会型职业主要指各种直接为他人服务的工作。 主要有：社会科学、历史、体育等方面的教师、保育员，教育行政人员；社会科学、政治科学、社会学、历史学等方面的专家；政治工作人员、职业护士；社会服务指导，体育教练；食品、戏院、酒店、旅社的经理；房屋管理人员；发型师；牙科助手，福利人员等。 （5）事业型（E） 事业型劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际、能说会道，具有领导才能。喜爱权力，地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而

16、复杂的思维工作很不耐烦。 给人的印象是：精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。 对应职业类型 事业型是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。 主要有：家具、杂货、艺术品、礼品、零售等行业的商人；农场、家庭用品店的经理；工程师；律师；市场和商业系统分析专家；银行、固定资产工作人员；工作关系指导、管理助手；供销人员、供销人员、售货员；政府官员；无线电和电视广播员等。 （6）常规型（C） 常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。 给人的印象是：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。 对应职业类型 常规型职业主要是指各类科室工作。 主要有：会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。