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1、公司工服管理规定1、目的：规范员工工作服采购、发放、使用和回收管理；2、适用范围：适用于安菲黛尔服装有限公司所有员工；3、职责：行政部负责工服的采购与日常监督管理，人力资源部负责员工工服的申购、发放和回收。4、内容：4.1员工工作服的标准4.1.1 为规范管理及保持公司整体的形象，公司为员工提供统一的工服，员工在工作期间使用。4.1.2 公司工服的种类和使用对象：4.1.2.1 工服分为夏装和冬装两种；夏装供员工春夏季节使用，冬装供员工秋冬季节使用；4.1.2.2 工服的颜色统一为湖兰色（具体见附件样板）；4.1.2.3 一般岗位员工、组长以上管理人员、品质控制人员、机修人员分别通过工服的衣领
2、颜色来进行识别，具体分色如下：A. 公司品质控制人员（含经理）为黄色；B.车间一般机修人员、电工人员为湖兰色；C.公司写字楼（含技术开发部）外的各部门组长以上的管理人员为红色；D.公司一般岗位员工（含技术开发部板房员工）为百色；E.为方便美观，公司写字楼人员的工服使用不同的款式；F.公司安全值班人员必须穿着衬衫、西裤，打上领带作为工服。4.1.3 员工工作服发放数量、时间的标准：4.1.3.1公司在员工入职时，根据岗位的不同每人提供和发放夏装或冬装共两件，使用时间为两年；4.1.3.2员工入职两年后夏装和冬装每年各发一件，供员工更换使用；4.1.3.3规定时间内工服破损，而不能穿着，又没到工服
3、更换时间，由员工自己到财务按照公司规定的工服成本价格进行购买，凭交款收据到人力资源部领取工服。4.2员工工作服的购置4.2.1 人力资源部人事文员根据使用情况提出工作服的购买申请及具体购置方案；4.2.2 行政部行政采购人员负责工作服具体购置；4.2.3 行政部行政文员负责入库、出库管理和办理，人力资源人事文员统一领出，并做好具体发放的登记工作、输入员工电脑档案、发放台帐建立和月工作服发放与库存报表。报表于每月5日前报给部门经理审批后，交给部门和财务部门存档和核算成本使用。4.3工作服的发放与回收 4.3.1 需领取工服者,应在入职当月或次月工资中扣除工服保证金,夏装40元/2件,冬装60元/
4、2件。由人力资源部统计扣款名单,财务部统一扣款。员工工作满半年后，财务统一在工资中退还员工工服保证金；4.3.2 人力资源部人事文员负责工作服的具体发放，并作好登记和统计工作。员工离职时须将工作服交回人力资源部，由人力资源部统一报废处理；4.3.3 新入职员工应根据岗位的不同领取夏装或冬装工作服一套；4.3.4 员工工作满两年者可每年领新夏装和冬装工作服各一套；4.3.4.1领取时间为每月的25-28日下午4：30-5：30分；4.3.4.2 领取部门为人力资源部；4.3.4.3 领取地点为行政部仓库。4.3.5员工工服破损，而不能穿着，又没到工服更换时间，由员工自己到人力资源部按照公司规定的工服成本价格进行购买。具体成本费用为夏装20元每件，冬装30元件。4.4工作服的使用4.4.1 公司员工必须正确穿着工作服上班，进入厂区。工作服必须拉上拉链，扣好口纽，不得敞开。4.4.2 凡不着工作服进厂区，行政部值班员有权拒绝其进入，责其更换工作服上班。未着工作服而无法去更换的上班者每次给予10元扣款； 4.4.3 员工应保持工作服清洁卫生，勤换勤洗。工作服破损应及时修补好或更换，不得着破损工作服进入厂区。5、相关支持性文件：暂无6、相关记录表单：工作服发放登记统计表