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1、职 员 问 卷工 作 说 明 书 问 卷日期_ 公司_工作职称与等级_部门_主管职称_主管姓名_总公司办公室 地区服务处_每天工作时数_工作起止时间_1.工作之主要职责（包括每天的职责与以星期、月、季节为单位的定期性职责）：2.其它较不重要的工作职责（包括不定期的职责）为：3.请列举你所使用的机器或设备一直使用经常使用有时候使用_4.该工作最低学历资格是（勾选一项）： 高中以下 高中加上23年其它学历 高中 大学（4年制）主修_ 高中加上一年的其它学历 大学加上其它学历该工作所需要的额外特殊训练（在一般高中或大学不易学到）为：_5.担任该项工作的人员需具备多长的相关经验？ 不需要 13年 3个
2、月以下 35年 _ 3个月1年 510年6.合乎上述条件的新进员工需要多久才能进入状况？ 2个星期以下 6个月 2年 3个月 1年 _ 7.该项工作需要主管监督的程度（请勾选取一项）： 经常性：所有异常状况均需向主管报告。 每天向主管报告若干次，听取其指示。 因为大部分的工作内容都是重复性的，所以遇有重大异常状况时才向主管报告。 监督有限，工作指派之后，部分的工作内容决定于任职者，有时候甚至由其自行决定工作方式。 只列出工作目标，由任职者自行决定工作方式。 直接监督几近没有，在公司一般政策的指导下，工作方式与协调均由任职者自行负责。8.该项工作所能做的决策，其性质与范围如何？_ 你决定核准前是
3、不是要经过请示？_。如果是的话，向谁请示：_ 你决定驳回前是不是要经过请示？_。如果是的话，向谁请示：_9.该项工作需要何种机智？例子：_10.该项工作需要何种技能（如准确、专心的程度、方法等）_11.该项工作会出现何种过失？_上述过失如何发现？_如果上述过失未经发现的话，会有什么后果？_12.处理事务时，与别人接触的情形：一 直经 常有 时从 未方 式公司其它单位的员工_客户或代理人_一般大众_政府机构_其它_接触的目的与例子：_13.如果该工作需要注意的程度超乎寻常，在下列项目中勾选一项： 密切注意 有时候在短期间内需密切的注意 高度专心 经常需要注意，但有时候并不需要 需保持稳定的注意程
4、度14.工作中有哪些不适的情绪条件，及其要求的程度：很 少有 时经 常 赶工压力 不规律的工作进度 单独工作 其它_ 15.工作中有哪些不适的生理条件，及其要求的程度：很 少有 时经 常 举重物 不良工作姿势 过度的工作速度 超额的感官要求（看、听、摸、闻、说） 震动性设备 其它_ 16.该工作有哪些舒适及不舒适的工作场所：不 舒 适一 般舒 适 室外 室内 地面 地下室 水上作业 台架 17.工作环境条件，及其要求的程度：差好极 好 采光 通风 温度变化 震动 设备 其它_ 18.该工作需要在下列哪些条件下完成，及其经常性的程度：很 少有 时经 常 灰尘 泥土 热 冷 烟雾 臭味 噪音 雨天
5、 雪天 湿度 其它_ 19.该工作需要在下列哪些卫生与安全因素下完成，及其经常性的程度：很 少有 时经 常 高空作业 辐射 机械危害 搬运物品 炸药 电力危害 火灾 其它_ 20.请叙述你在工作中会否发生意外事件等伤害？_在一个月当中，过夜出差的次数与方式_在一个月当中，开车出差的次数与方式_如果你有部属担任上述工作的话，请继续回答下列问题：21.请勾选你对于上述工作任何种督导责任？ 指导 协调彼此间的工作活动 指派任务 分派人员 检查工作成果 解决员工问题 规划其工作内容 甄选新人 维持工作标准 调职 / 晋升 惩罚 （签呈？_裁决？_） （签呈？_裁决？_） 解雇 加薪 （签呈？_裁决？_） （签呈？_裁决？_）请列出直接受你辖管的工作职称及员工人数：_属下员工人数合计：_