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1、瑞安市迷可诗健身有限公司员工制服管理制度一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定 1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之
2、日算起； 2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年；3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在员工离职手续办理表上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。三、制服发放、换洗 1、建立员工工服台账，领取时填写工服领用登记表并由员工本人确认签字；2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金；未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。3、员工制服不得由他人代领；四、制服、工作牌报损处理 1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；2、制服丢失者，按原价格赔偿；3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。九、本制度自2013年10月 日起施行。 瑞安市迷可诗健身有限公司2013年10月 日