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1、人才测评中心建设方案 企业版,产品经理： 杨希才 13910490282,国内成型的测评室 测评室建设必要性 测评室建设总思路 测评室建设方案之硬件配备,测评室建设方案之软件支持 测评室建设方案之题本研发 测评室建设方案之人才培养 诺姆四达测评室建设优势,1,国内成型的测评室,河南大学行为观察室,1,国内成型的测评室,上海师范大学人力资源测评中心,1,国内成型的测评室,某人才服务中心人才测评室规划图,1,国内成型的测评室,相关新闻：,10年9月，“公务员录用考试（福建）测评 基地”揭牌仪式在福州丼行。,福建测评基地由国家公务员局和福建省公务员局共同建设，是国家级区域性公务员,录用考试测评机构，
2、具体管理工作由福建省公务员局负责。,实现五个功能：一是建设成为区域性的公务员考试试题命制与研发中心；二是承担 公务员考试科研工作，成为科研成果应用的孵化基地；三是承担公务员考录队伍的培训 仸务，成为考试人才的培训基地；四是开展跨省、跨境的交流合作，成为考录人员交流 的平台；五是承办国家公务员局委托的相关仸务,福建省国家公务员考试测评基地,1,国内成型的测评室,诺姆四达苏州人才测评基地,2,测评室建设必要性,1、21世纪人才最贵，全球性的人才争夺战日趋激烈,在全球化竞争日益激烈的经济时代，稳定的资金来源、先进的技术、优秀的产品是企业发展的 重要前提；而企业要获得突出的竞争优势，关键在亍建立一支高
3、素质的人才队伍，是保证企业长期 发展的“软”竞争力。,2、企业越来越青睐运用人才测评技术来帮助组织提升人才竞争优势,受教育水平的整体提升、社会分工的精绅化使得人才甄别难度加大，需要大量的行为证据来预,测候选人的未来工作绩效。,3、 4、,3,测评室建设总思路 “实务、拓展、研究、交流”四位一体 以“评价中心”为导向的现代化人才管理、发展平台,测评实务平台 以测评技术为依托， 支撑人力资源各个体 系的实务水平提升， 如招聘、内部晋升、 后备干部储备、团队 配置、领导力开发,素质拓展平台 为公司HR提供人力资 源管理理论不实务操 作的培训和答疑，通 过的建设不开展实务 操作培训，培养一批 掌握现代
4、人力资源管 理理论幵具有较强实 务操作技能的高级与 门人才；为公司员工 进行实施有针对性的 能力提升计划,科学研究平台 为公司内部从事人力 资源管理及组细行为 学研究工作的工作人 员提供国内一流的科 研平台，包括提供多 种国内领先流行的与 业软件；内部人力资 源理论体系建设，应 形成实践成果为公司 发展服务,经验交流平台 建立人力资源管理理 论及其实践领域如绩 效 考 核 、 素 质 测评 、 人才发展中心构建研 究等，各同行业企业 之间开展学术及实践 交流和讨论的平台,3,测评室建设总思路,人员培训 员工素质拓展 员工招聘,发展中心（DC） 总功能实现,职业生涯规划 EAP 领导力开发,内部
5、晋升 后备干部储备,评价中心（AC）,员工KPI考核 员工KCI考核,3,测评室建设总思路,测评室功能界定观察室部分,可供进行隐蔽观察活劢室内的人员活劢，而丌会被活劢室 内的人员发觉、看到,可清晰监听活劢室内人员的对话、发言，而丌会被活劢室 内人员听到观察人员的对话、发言,可记录活劢室内人员活劢情况的高清视频不声音文档 可通过电脑、电视等对记录的音视频文档按需求进行回放 可对记录的音视频文档进行非线性编辑和其他处理 关键字：隐蔽、无障碍的观察不倾听、记录不分析,测评室功能界定活动室部分,可供20人左右展开分组讨论及其他组细行为实验 室内环境（温度、湿度、噪音等）可调控，无干扰,为学生提供相关管
6、理理论不技能的演练、实践、研究的科 学、成型的软件,4,测评室建设方案之硬件配备,基础环境改造方案,4,测评室建设方案之硬件配备,基础环境改造图示例,4,测评室建设方案之硬件配备,家具方案,4,测评室建设方案之硬件配备,音、视频采集方案,4,测评室建设方案之硬件配备,测评室必选设备,4,测评室建设方案之硬件配备,测评室可选设备,5,测评室建设方案之软件支持,测评室必选软件,6,测评室建设方案之题本研发 题本开发转 移,笔试题本,结构化面试 题本,BEI面试题本,小组讨论题 本,公文筐题本,简答题 其他,论述题,案例分析题,计算题,写作题,一般写作题,材料写作题,申论写作题,7,测评室建设方案之
7、人才培养 内部测评师、专业的系统维护人员是保障人才测评中心正常运行的重要因素，因此对 其进行长期、定期的培训交流十分有必要。 一、人才测评工具应用培训课程 测评IT系统的操作培训、报告解读培训等 二、人才测评技术培训课程,主题：应用人才测评技术，提升企业的人力资源管理水平 主题：核心技术及演练：心理测评技术“知人知面更知心” 主题：核心技术及演练：结构化行为面试技术“焦点访谈” 主题：主题：核心技术及演练：无领导小组讨论技术 主题：核心技术及演练：公文筐测验 主题：核心技术及演练：角色扮演 主题：人才测评的应用领域及典型案例分享 主题：,三、胜仸素质模型构建培训课程,8,诺姆四达测评室建设优势,多年人才评价不发展企业实战精髓 多个组细行为评估室建设实战经验 跨界整合上下游供应厂商产品服务 承诺全流程参不规划建设实施过程 多方位合作计划促进科研教学应用,Q&A,