《在述职评议大会上的讲话人大政协.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在述职评议大会上的讲话人大政协.doc（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 在述职评议大会上的讲话人大政协 今天在这里召开大会，听取某同志的述职报告，并对其进行民主测评，这是整个述职评议工作中的一项重要内容，也是全面了解述评对象基本情况的重要途径。在这里，我就如何开展好述职评议工作讲几点意见； 一、充分认识开展述职评议工作的重要意义 依法加强对人大及其常委会选举和任命的国家机关工作人员的监督管理，是宪法和法律赋予地方人大及其常委会的重要职权。述职评议是人大常委会依照宪法和法律精神，遵循坚持党的领导、实事求是、依法评议和讲求实效等原则，以执法为重点，在广泛调查研究的基础上，运用各种有效形式，听取任命干部的述职报告并进行评议，提出问题建议、督促整改的一项
2、履职活动和工作制度，是近年来地方人大常委会在深化和强化人事监督工作中探索和总结出来的一种有效形式。实践证明，通过评议，把评人和评事有机结合起来，可以有效增强人大监督的深度、广度和力度，提高监督工作的整体水平，增强人大选举、任命干部的法制意识、人大意识和公仆意识，从而推进依法行政和公正司法，进一步畅通民主渠道，密切国家机关和人民群众的联系，同时，这也是党委加强对领导干部监督与管理的有益补充。 从当前我区情况来看，要加快我区经济发展，关键是要牢固树立科学发展观，实施项目带动战略，搞好投资环境建设，特别是要抓好软环境建设。在这方面，最紧迫的是要转变政府职能，依法行政、公正司法，提高办事效率。经区人大
3、常委会研究，确定这次接受述职评议的是区交通局局长万勇同志。区交通局担负着全区城乡道路建设、交通运输管理等重要职责，与人民群众的生活和切身利益 息息相关，交通管理职能作用发挥的好坏，对全区经济发展有着十分重要的影响。因此，对区交通局局长进行述职评议，并借此推动各项工作的进一步开展是十分必要的，既是接受监督做好工作的职责所在，也是加快我区发展的客观需要。无论是被评议的同志还是今天参与评议的与会人员，对此都要高度重视，认真做好这项工作。同时，这次没有列入述职评议对象的其它政府组成人员和两院审判、检察人员也要以这次会议为契机，认真审视自己的缺点和不足，对照检查，积极改进，将自己的本职工作做得更好。 二
4、、依法评议，务求实效，认真扎实的搞好述职评议工作 这次述职评议工作，要坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕2006年全区重点工作，抓住事关全局的重大问题和群众普遍关注的热点、难点问题，以宪法和法律为准绳，结合区交通局工作的职责任务，以依法行政为重点，坚持实事求是的原则，力求通过深入开展调查研究，广泛征求社会各界意见，对述职评议对象作出客观公正、准确全面的评价，从而进一步强化监督工作，规范政府及其职能部门的执法行为，提高执法水平，促进班子团结，强化宗旨意识，推进政府的执法工作健康、有序、协调发展。对此我提几点要求： 一要突出重点，坚持依法评议。依法行政是这次述职评议工
5、作的重点。对此，无论是参评者或是被评议者，都要正确认识。作为评议者，一方面在评议中的一切环节都要严格依法进行；另一方面评议的重点要放在被评议者的执法和工作情况上来。作为被评议者，要认真按照自己所执行的各项法律法规的基本内容，全面对照检查，深入分析寻找差距，切实整改解决问题，从而使评议真正达到推动工作，促进依法行政的目的。 二要实事求是，充分发扬民主。述职评议组在整个评议过程中，要始终坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则。既要肯定成绩，又要指出不足，提出中肯的整改意见和建议。在具体工作中，要充分发扬民主，坚持走群众路线，把人民满意不满意作为评议的出发点和落脚点，深入实际、深入基层，注意听取社会
6、各界的意见和反映，广泛进行调研，全面了解情况，并要将调查了解到的情况及时向被评议对象进行反馈，督促其进一步修改述职报告，为在今后的常委会议上的评议提供准确、全面、客观的依据。同时，要以创新精神不断改进和完善评议方法，提高评议效果，不图形式，不走过场。 三要积极配合，自觉接受监督。被评议对象一定要全面、正确的理解述职评议的重要性和现实意义，端正态度，认真准备。要虚心、广泛的听取班子成员、本部门、本系统干部群众的意见，全面的回顾任职以来的工作情况，认真总结经验教训，客观实在的向人大和社会汇报自己的工作。述职报告既不能掩饰问题，又不能夸大成绩，内容要翔实客观，条理要清晰明朗。述职后，要诚恳的接受人大
7、评议组的评议，认真听取评议意见。对区人大评议组的工作，各单位要积极支持，大力配合。有述职任务的单位，要妥善安排好本单位工作，努力做到述职和工作两不误。 四要正确对待，积极进行整改。述职评议是手段，推动工作才是目的。因此，整改是述职评议的关键。整改阶段的工作做好了，述职评议才能取得实际效果。不搞好整改，就无法巩固评议成果，整个述职评议也就失去了意义和作用。因此要把整改贯穿于述职评议的全过程。评议中指出的问题和提出的意见，往往是工作不到位和群众反映比较突出的问题，对此评议对象要虚心听取，提出切实可行的整改措施并积极进行整改。对限期整改的，一定要按期改进。对涉及多个部门的，要搞好协调，拿出可行的综合
8、整改方案，决不能一推或一拖了之。要把建立健全工作制度，转变职能，依法行政，改进工作方法，提高办事效率，作为整改的一个重点。整改要动真格的，要注重落实，务求实效，决不能不痛不痒，应付了事。 同志们，我们的责任是向人民负责，我们的工作必须做到使人民群众满意和拥护。因此，希望大家认真对待这次评议工作，通过评议和整改，进一步增强自身的公仆意识、勤政廉政意识、法律意识和自觉接受监督的意识，努力为人民掌好权、用好权，做好“三个代表”的忠实实践者。 无私奉献的好电工 连日来，让胡路仓储服务公司维修队的三名电工可谓辛苦有加，为了保障库区安全用电，维持正常生产秩序，他们几次无私地奉献了个人休息的时间。 上周五晚
9、下班后，当库区的人们都已经坐上班车回家时，办公楼的楼顶上却还有三个人在不停地忙碌。原来是因为办公楼的部分房间电源线路发生了故障，而如果在工作时间内检修，则会严重影响正常生产和办公，所以他们就利用个人的休息时间进行仔细的查找和维修。经过一个多小时的努力，他们终于正确地找到了引起故障的主要原因，并加以认真的维修，使办公楼的所有线路都恢复了正常。 5月24日晚，他们又再一次牺牲了自己的休息时间，为服务队后勤铺设高压电缆。由于这次的工作量比较大，他们一直忙到晚上7点钟才回到家，再一次用实际行动为我们做出了榜样。 今天中午，当人们都坐在凉爽舒适的食堂享用美味营养的午餐时，电工侯天建和朱海涛两人却突然放下
10、手中的碗筷，快步奔向食堂后灶，不知情的人一定以为他们是去享用特餐呢!其实不然，他们连饭都顾不上吃是因为食堂冰柜的电源线发生了故障，原创文秘材料，尽在网。冰柜里的食物都化了，如不及时修理电源，冰柜通不上电，那损失可就大了。经过两位电工用“妙手”的一番修理，冰柜终于通上电，开始制冷了，这下损失没有了，大家的心情都放松了。但这时两个人的肚皮却唱起了空城计，在不断地抗议，仿佛在诉说着自己的不满。忙碌的两位电工简单地吃了口饭，下午又精神抖擞地出现在篮球比赛场地，开始了集体荣誉的争夺之战。 这就是我们维修队默默无闻、无私奉献的好电工，他们就像蜡烛一样，为照亮别人，不惜牺牲自己。让我们都来向他们学习吧，为把
11、我们的家园建设得更加美好而不懈努力! 年终工作总结 斗转星移，时光如梭，转眼已近岁末，回顾自已一年来的工作历程，收获及感触颇多。本人有幸得到公司领导的认可和信任。本人十分珍惜和感激公司给予的锻炼和学习的机会，在领导的大力支持和热心指导及各位同事的积极协助下，凭着认真负责的工作态度，圆满完成了公司赋予的各项工作，较好的履行了自身职责，积累了工作经验，得到了公司领导对本人工作能力的认可和道德操守的信任，现分以下几点来总结工作。 一、安全工作 1坚持每天上班前做好各机器的安全检查，是否正常。做好机器设备的各项安全措施。 2坚持在每天的早会上加强每个员工的安全意识，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检
12、查安全。 3.严禁机器设备带病工作，在一些机器设备危险地方应做好安全警告标识，以便提醒员工的安全操作心态。 4加强对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，给员工营造了一个安全的，放心的，舒适的工作岗位，确保2018年的安全生产。 二、品质问题 1加强员工的品质意识，认真给员工讲解产品品质的重要性，让每个员工心里都树立起品质的大旗子，人人做到讲品质，重品质。 2要求员工按产品的要求做好防护，尽量减少客户的投诉。像一些质量要求较高的产品，在上线前就要认真的给员工讲解清楚，我们在操作的过程中需要轻拿轻放，而不是随便的丢在胶篮里。例如一些有丝印的产品，我们
13、在射墨的时候，就不能把有丝印的一面朝下放，那样会导致把产品上的丝印刮花。在八月份的时候，就是因为我们品质意识不够，把一款有丝印的香水丝印朝下放来射墨，结果导致丝印严重刮花，直接影响到我们的品质，给公司带来严重的损失。 3在一些产品需要戴手套和用无纺布做防护操作的时候，就应该自觉的做好，认真的配合好质检部同事的工作，而不是要质检部门来要求我们做。 4新产品上线前，需第一时间做好首检，找到相关人员的确认签名，招集所以员工开产前品质会议，仔细讲解此款产品每个工序的重要，和品质的注意事项。 三、生产效率 1按要求完成领导下达的生产单，遇到异常要及时上报，以便得到及时解决，不耽误走货的时间。 2.尽量定
14、质、定时、定量、定位作业，不要分散走动作业，不要告诉员工计时能做多少就做多少，那样会导致员工有懒散的心态。 3.要求每道工序定位明确，工序的作业标准是什么，出来的产品质量标准是什么，写出来，文件化，让此工序作业员知道，非得那样做，不那样做就要受到相应处罚，做得好的就奖励。岗位责任到个人，让他们必须签字确认，一来是提高他的责任心，二来出了问题可以直接找到责任人，方便管理。 4.场地的规划一定要合情合理，防止跳工序作业，又回到上一工序，这样很乱费时间，没效率，最重要是影响到那个员工的作业激情！一次两次这样的话，他以后作业就比较懒散了。 5.先弄清楚，每个人的特长在那里，擅长做那一道工序。包括他们的
15、偏好，个人性格和习惯。以便对症下药，安排到应该是他的位置，效率就自然得到提高。 四、“7S”工作 3.要求所以成员每日自我检查，所在岗位是否乱放不要的物品；配线配管是否杂乱；产品或工具是否直接放在地上；是否在所定场所按照处理方法分别整理收集废弃物或不要物品。4.对领回来的物料和半成品，要求及时加盖防尘，进行标识。但是在我们今年的旺季都没有做到，没有进行合理的整理摆放，是我们工作严重没有做到位。五、人员管理与沟通 1.要人性化管理，让他们充分休息及自由，员工都会感谢你的，所以凝聚力强，干事有劲。 2.要多表彰员工，成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。公开奖励标准。要使员工了解奖励标准
16、和其他人获得奖励的原因，以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语，奖励的态度要诚恳，不要做得太夸张，也不要巧言令色，奖励的时效也很重要，奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。3.所谓知己知彼才能百战百胜，我们要多了解员工，多去关心员工，清楚每个员工的民族文化及风俗，明白每个员工的特长，爱好做什么工序，才可以充分的利用好，也可以避免一些不必要的冲突。就拿今年我们的旺季来说，都是来自五湖四海的人，也都各自有自己的语言和风俗，有的还是学生工，我们就更应该小心合理的，给他们归类分开安排工位，尽量避免发生冲突。4.对
17、我们基层管理者来说，与员工进行沟通是至关重要的。因为管理者要做出决策就必须从下属那里得到相关的信息，而信息只能通过与下属之间的沟通才能获得；同时，决策要得到实施，又要与员工进行沟通。再好的想法，再有创意的建议，再完善的计划，离开了与员工的沟通都是无法实现的空中楼阁。沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递到所在的每一位员工，或者员工没有正确地理解你的意图，沟通就出现了障碍。 5.沟通的最大障碍在于员工误解或者你的意图理解得不准确。为了减少这种问题的发生，你可以让员工对你的意图作出反馈。比如，当你向员工布置了一项任务之后，你可以接着向员工询问：“你明白了我的意思了吗？”同时要求员工把任务复述一
18、遍。如果复述的内容与你的意图相一致，说明沟通是有效的；如果员工对你的意图的领会出现了差错，可以及时进行纠正。或者，你可以观察他们的眼睛和其它体态举动，了解他们是否正在接收你的信息。 六、工作的不足： 2.品质没做好，导致多单产品出现品质异常，给公司带来严重的经济损失。 3.7S工作没做好，物料摆放及整理，半成品的加盖防尘上一页 ，物料的标识，都没有按一定的要求去做好，使现场凌乱不堪。 4.人员管理没做到位，使现场生产人员懒懒散散。 六、明年打算 1忙忙活活的10年，虽然完成了各项任务，但离厂领导的要求还有不少差距。展望明年，我们还有更多的事情要去准备、去工作、去持续改进。 2产品质量方面，我们还需要继续提高，我们不但要提高外观质量，还有内在质量，这将成为今后我们工作的一个重点。 3照常加大安全力度，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检查安全。 4.大力培养人才，壮大队伍，给每个员工都有提升的机遇，增加员工的积极性。 新的一年我们组装车间，仍将坚定不移的按照公司领导的指示，认认真真的干好今后的每一项工作，团结车间所有员工的力量，扎实工作，抓好安全，抓好生产。为兆骐的经济腾飞做出贡献。 总结人： 上一页 11 / 11