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1、第 1 页 20XX 年实行人员聘用制度工作总结 特征码 mCNjekBMFjZxyyOxisak 在市*局和上级有关部门的正确指导下和大力支持下，我单位 于 XX年 3月开展事业单位人员聘用制度改革工作。改革工作始 终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党中 央关于深化干部人事制度改革的重要决策为准则，建立以聘用 制为核心的岗位管理制度，建立能进能出、能上能下的职工任 用新机制，建立与聘用制度相匹配的形式多样、自主灵活的分 配激励机制。坚持党管领导干部、党管人才的原则；坚持任人 唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的
2、原则；坚持 按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合的原则。为贯彻* 市事业单位人事制度改革（增人字 XX33 号）文件精神，积 极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作，圆满完成事业单位 人事制度改革任务，结合本单位实际情况，我*制定了*市 *事业单位人事制度改革实施方案 ，报主管部门审查同意并送 市人事局审批后，作为我单位在事业单位人员聘用制度工作的 指导性文件。全单位干部、职工统一思想、团结一致、同心同 德，基本上达到了改革预期目标。下面就我单位在事业单位人 员聘用制工作总结如下： 第 2 页 一、成立聘用工作机构，加强聘用工作领导 为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作，克 服改
3、革中出现的各种矛盾和困难，实现改革有领导、有组织、 有计划地顺利实施，决定成立*局事业单位人事制度改革工作 领导小组，由单位主任为组长，班子成员、股室负责人、下属 管理处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室（人 秘股） ，作为*聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘 用制方案的实施。 二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度 全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把 聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。通过推行聘用制 度，实现用人的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障 职工自主择业，维护单位和职工的合法权益。事业单位及工作 人员要按照广州市贯彻和市有关文
4、件规定，在平等自愿、 协商一致的基础上，签订由市政府人事部门统一印制的聘用合 同书，确定单位和个人的人事关系，明确单位与被聘人员的责、 权、利，逐步实现事业单位内部管理合同化、规范化。实现事 业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理 向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国 家用人向单位用人转变，打破事业单位长期形成的人员能进不 能出，职务能上不能下，待遇能升不能降的用人机制。 三、主要内容和实施步骤 第 3 页 1、拟定实施方案 人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性 强，关系到干部、职工的切身利益和*发展及稳定大局的问题。 因此，在动员学习，宣传
5、发动的基础上，单位制定了试行人员 聘用制度的实施方案，并于 XX年 11月报送主管局审核后上报 市人事局审批。 2、设岗原则 按照科学合理、精干效能的原则，按照因事设岗、竞聘上岗的 思路，打破干部身份终身制，建立岗位公开招聘、签订聘用合 同、定期考核和解聘辞聘等制度的岗位管理机制，引入竞争激 励机制，逐步建立起新型的用人管理制度。 3、定岗定员 在前期开展岗位分类调研、初步掌握现有工作资源概况的基础 上，结合当前工作需要和赋予将来发展以一定的前瞻性，按需 设岗，因事定岗，以岗定人。具体岗位，按照科学合理、精简 效能的原则设置，分为管理人员岗位、专业技术人员岗位、电 厂运行值班岗位和工勤人员岗位。 4、签订合同 各岗位聘用的人员竞争上岗确定后，即与本单位签订聘用三年 合同。由本单位法人与干部职工签订聘用合同。合同内容按人 事局编制的版本，规定双方的权利、责任、义务的应体现岗位 特点，具体包括岗位职责、工作任务、目标、聘用期限，聘期 第 4 页 内的工资福利待遇，违约责任等。 目前，我单位已顺利完成了事业单位人员聘用制度改革各项工 作。通过宣传发动，加强领导，制定方案，科学设岗，使单位 的干部职工的积极性进一步加强，但改革任务十分艰巨，聘后 管理有待进一步完善各项配套措施，把改革不断引向深入，使 单位更具生机活力。