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1、(江苏)自考06091薪酬管理密押模拟卷江苏-薪酬管理-考前五套卷-001 总分：100 一、单项选择题共25题，共25分 1、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于。(1分) A:绩效薪酬 B:间接薪酬 C:非货币性外在薪酬 D:内在薪酬 2、在薪酬结构中，具有高刚性和高差异性的是。(1分) A:基本薪酬 B:可变薪酬 C:附加薪酬 D:员工福利 3、在薪酬管理的目标中，主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对照问题的目标是。(1分) A:薪酬的外部公平性或者外部竞争性 B:薪酬的内部公平性或者内部一致性 C:绩效报酬的公平性 D:薪酬管理
2、过程的公平性 4、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。这一薪酬管理原则称为。(1分) A:公平性原则 B:合法性原则 C:一致性原则 D:有效性原则 5、在薪酬管理体系制定的模式中，企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一按时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系的制定模式称为。(1分) A:领导决定模式 B:专家咨询模式 C:集体洽谈模式 D:各别洽谈模式 6、在行业处于寿命周期的成长期时，企业一般采纳的薪酬制度是。(1分) A:股权激励制度 B:股票期权制度 C:利润分享制度 D:员工持股制度 7、在企业的经营价值观中，倾向于采纳劳作力市场中
3、的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投入，忽视雇员心理报酬的满足的是。(1分) A:生活质量价值观 B:最大产量价值观 C:最大利润价值观 D:最大产值价值观 8、以产品的革新以及产品生命周期的缩短为导向的企业竞争战略类型是。(1分) A:低成本战略 B:差异化战略 C:专一化战略 D:革新型战略 9、企业面临衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略称为。(1分) A:稳定发展战略 B:快速发展战略 C:收缩战略 D:撤退战略 10、迈克尔波特提出的组织经营战略有。(1分) A:前瞻者战略 B:差异化战略 C:防御者战略 D:分析者战略 11、认为工资不是由生存
4、资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是。(1分) A:生存工资理论 B:效率工资理论 C:公平理论 D:工资基金理论 12、探究工资率水平与生产效率之间关系的薪酬理论是。(1分) A:效率工资理论 B:按劳分配理论 C:工资基金理论 D:分享工资理论 13、公平理论的提出者是。(1分) A:约翰穆勒 B:亚当斯 C:马斯洛 D:赫兹伯格 14、在马斯洛的必须求层次理论中，最低层次的必须求是。(1分) A:生理必须求 B:安全必须求 C:尊重必须求 D:自我实现必须求 15、美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是。(1分)
5、 A:人性假设理论 B:期望理论 C:公平理论 D:双因素理论 16、薪酬激励理论的双因素理论中属于激励因素的是。(1分) A:工作条件 B:工作中的成就感 C:组织政策 D:人际关系 17、应用最广泛的工作分析方法是。(1分) A:访谈法 B:问卷调查法 C:观察法 D:关键事件法 18、让员工以工作日志的方式记录天天的工作活动，作为工作分析的资料的工作分析方法是。(1分) A:观察法 B:工作体验法 C:工作写实法 D:关键事件法 19、组织依据某岗位的工作目标与工作使命而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为。(1分) A:工作权限 B:工作使命 C:工作范围 D:工作关系 20、由岗位评价人员依据其对企业各项工作的经验熟悉和主观推断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是。(1分) A:岗位分类法 B:岗位排序法