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GL|实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号：FS-QG-26388东华医院学科带头人考核办法Donghua Hospital Subject Leader Assessment Method说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。人民医院学科带头人考核办法为加强医院学科建设，促进学科发展，提高学术水平，制订医院学科带头人考核办法。1 .组织领导：医院成立学科带头人考评小组，负责学科带头人的考核和评价工作，具体事务由人事部门牵头实施。2 .考核依据：学科带头人培养标准、南京市二级医院医学重点专科标准。3 .考核办法：个人申报、考评小组组织考核，三年为一个考核周期，每年评价一次，并公布考评结果。4 .考核内容：(1)符合学科带头人培养标准要求。(2)有学科发展规划和年度工作计划，有明确的专科主攻方向。(3)每季有一次学科建设例会，有健全的规章制度及岗 位职责。(4)基础管理工作落实，各项诊疗常规和技术操作规程 执行到位。(5)医疗质量管理及安全措施落实到位，无严重医疗差 错和事故发生。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd 第1页/共2页