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1、2021年薪酬管理06091自考复习题真题薪酬管理复习题一 一、单项选择题20分 1.不属于浮动工资的是(A) 2. 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A) 3.必须要寻找标杆企业的薪酬类型为(B) 4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D) 5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A)斯密配第 (A) 7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A) 8.维持生存理论的提出者是(D)斯密配第 9.员工个人核心能力的特点是(B) 10.能力可以随着组织的必须要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提升，
2、属于员工个人核心能力的是(C) 11.保证职工基本生活必须要的工资是指(A) 12.科学工作分析的起始人是(A) 13.职位评价的前提是(B) 14.关于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是(A) 15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D) A.市场薪酬线B、薪酬级别 16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A) 17.代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是(C) 18.股权激励的理论基础是(B) 19.代理成本的剩余损失是(D) 20.股票期权的特点不包括(C) B.在到期日，股票期权可能没有价值 C.在到期日，股票期权一定有
3、价值 D.在到期日之前，股票期权一定有价值 二、多项选择题共10分 21.薪酬包括(AC) 22.薪酬的功能包括(ABCE) 23、按薪酬的稳定性，薪酬可分为DE 24.以下分析属于职位工资制缺点的是(ABE) 25.界定能力包括(AB) 三、名词解释题每题4分，共20分 26薪酬：是指员工向其所在单位提供所必须要的劳作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的报酬。 27、薪酬管理：指一个组织为现实组织发展战略，依据组织状况(内部及外部)，制定，制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。 28、职位评价：一种确定企业内部各个职业相对重要的方法或技巧。 29、狭义的员工福利:又称职业福利活劳作福
4、利，它是企业为满足劳作的生活必须要，在工资收入之外，向员工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式。30、薪酬变动比率:是指同一薪酬等级内最高值和最低值之差与最低值的比。 五、简答题每题6分，共30分 31. 简述薪酬体系的制定步骤。 答：制定薪酬原则和策略；职位制定与分析；职位评价；薪酬调查；薪酬结构制定；薪酬制度的实施和修正。 32、简述职位评价的方法。 答：排序法最原始、最简单、分类法，因素比较法和要素计点法。 33、简述薪酬结构制定步骤。 答：决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。 34、简述专业技术人员的特别性。 答：专业技术人员是掌
5、握着组织关键人力资本的群体；专业技术人员的必须求层次相对较高；专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间长，工作周期长，短期业绩难于评价。 35、简述员工福利的作用。 答：有利于吸引、保留和激励员工；提升员工满意度；有助于营造和谐的组织文化，提升员工的忠诚度；享受税收优惠，提升组织的经济效益；提升企业生产率。 六、论述题每题10分，共20分 36、论述综合激励模型循环系统的实现条件。 答：目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提； 能力匹配和目标明确是员工努力带来业绩提升的前提；组织信用和绩效考核是业绩提升带来组织奖励的前提；激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意的前提。 37、论述薪酬控制的途径。 答：通过雇佣量进行薪酬控制控制员工人数、控制工作时数；通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制基本薪酬、可变薪酬、福利支出及其他；通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制最高薪酬水平和最低薪酬水平、薪酬比较比率、成本分析。