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1、xx 源能源有限公司考勤管理制度考勤制度考勤管理一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的 （含 1 天），由部门负责人批准 ;3 天以内的（含3 天） ，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假， 一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。四、上班时间开始后5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过30 分钟以上者，按
2、旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处;超过30 分钟者，按旷工半天论处。五、 1 个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1 次处分 ;每月累计旷工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予
3、记大过1次处分;每月累计旷工3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理 ;当月累计 2 次的，按旷工2 天处理 ;当月累计 3 次的，按旷工3 天处理。八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的， 按照本制度第五条、第六条、第七条处理。九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十、 经总经理或分管领导批准， 决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元 ;夜间加班或值班的，每个补助 10 元 ;节日值班每天补助40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。