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1、2 0 .人力资源部经理职位说明书一、基本资料职业名称人力资源部经理职务名称经理所属部门人1力资源件编号直接上级职位副总裁定员人数1人辖员人数4人制直接T级职位部门职员二、职位关系核准可直接晋升的职位可晋升至此的职位副总裁生效日期本部门职员可相互轮换的职位办公室主任三、工作说明1 ?工作概要负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部 门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理 人员培 训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。2.工作内容类另V内容考核标准1 ?全权(1)根据公司发展计划，制定部门工作
2、计划并且全面负责本部门的工作；(2)编制本部门年度预算方案；(3)制定年度人力资源计划；(1)工作绩效评 估。(2)部门内部工 作质量和效 率2.承办(1)根据副总裁的安排，进行人员的1 u工作绩效评估。3.报审后承办招聘和培训；4.配合配合其他部门与人力资源有关的工与具他部门合作的记 录是否良好。作5f?Ste四、任职资格1 ?学历要求最低学历要求专业要求大学本科管理类、人事类专业(最好人力资源专业)2.业务培训要求培训内容培训期限高级管理课程培训；32工人力资源管理培训(1)有5年以上相关工作经验；(2)要求有人力资源部门的工作经历4 ?个性特征要求(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系(2)具有较高亲和力；(3)善于与人沟通；(4)性格开朗，待人热情。5 ?其他要求