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1、求职简历制作三大忌_ 一份只有十页的简历，却用了三四页介绍毕业学校和专业;自荐信好像适用于每个求职者;个人照片很不美观;简历里的英文材料比中文材料多以上的状况是否也消失在你的求职简历中呢?请留意，这些可能都会导致你的简历在最短时间里被聘请者抛到一边。 简历设计巧显共性 广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说，在相同学历条件下，肯定要在简历中体现自己的优势来。 比如说，有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样聘请者看简历一目了然，一下就把这份简历挑出来了。相反的，有的同学用了一两页A4纸定自荐信，用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本
2、体现不出自己的特点，由于这些评价适用于每个求职者。 另一位聘请负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于扫瞄。 直截了当介绍自己 在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历;在长达十页的简历中，第一页是封面，其次页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本状况。 “翻到第五页才找到我们想看的东西。”聘请负责人表示，挺直把个人状况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。 这位负责人还说，有的新闻专业的同学复印了大量的实习作品放在简历里，其实没有必要。由于报社在聘请时，看重的是见报文章的质量而非数量，比如文章
3、是否有肯定的独到见解、是否为独立署名，这样才更能体现出一个新闻专业同学的专业素养。他还表示，成绩单、各种证书的复印件要备齐，这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。 不应聘外企 无需通篇英文 一国有单位的人力资源部聘请负责人刘女士指出，有的同学简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达;应聘国企则无需通篇英文。 简历应对应聘单位有肯定的针对性。比如单位到厦门高校的应聘同学就在简历里附了一首诗，内容也许是：欢迎贵单位来观赏厦大的漂亮风光，同时厦高校生也从贵单位的聘请感受到了贵单位务实的作风。 刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让聘请者眼前一亮。相反的，有的同学主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一窍不通，这样给人的感觉就很不行靠，仅仅是在找一个饭碗而已。 .