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1、-范文最新推荐- 大学生村官何去何从? 三年，忧虑的三年。做为陕西大学生村官，我们对个人人生价值的实现尤为担忧。三年一签的服务模式同时也会让部分大学生村官产生安不下心、不够稳定等各方面的心理，农村工作不是一项短期工作，三年对很多大学生村官或许只能算个入门过程，也更谈不上做出显著的成绩。而三年以后，我们何去何从？这是我们最关心的问题。在大学生村官中有着最普遍的心病。 一是巨大的落差和身份歧视产生自卑感。80后城市生活惯了的大学生，对工作、人生有着美好的憧憬，而从农村的现实情况看，大多数村工作环境、生活条件都比较差，理想与现实产生巨大的反差。严峻的就业形势下，社会上很多认为选择当大学生村官是不得已
2、之举，让部分大学生村官在思想上产生低人一等的感觉，到岗后，由于社会交往范围小、层次低，更容易产生思想上的压力，越是与其他同学朋友们相比，越是没有工作的信心。 二是孤独感无助感、迷茫感。农村的同龄人大多在城市里打工或上学，没有共同语言的同龄人交流，远离喧嚣的城市，容易产生孤独感。大学生村官成功事迹是有许多主客观因素，还有更大多数的村官目前都感觉自己没干出成绩，也不知道怎么去发挥自己，无从下手，即使在乡镇上班，也只是做一些文件收发、打印复印的简单工作，看不到成绩，得不到领导重视及应有的尊重，就是一个任何人都可以使唤的免费劳动力（对乡镇财政来说），极易产生无助感和迷茫感。 三是村官的婚姻是大学生村官
3、的心理焦点。由于男女朋友一方在农村当村官，工作不在一起、收入差距等产生矛盾、误会，严重时则会分手。而单身的大学生村官到了农村任职后，接触的门当户对的异性不多，而现实的压力（如：收入少、工作的不稳定、人生的规划不明确等）常会让很多大学生村官群体不愿也不敢去尝试婚姻，其他人也不愿和大学生村官谈婚论嫁。三年的服务期说长不长，说短不短，由于工作的年龄起点高，三年后大家都面临着事业与家庭兼顾的压力，所以有的大学生村官常会后悔参与选聘大学生村官，再加上外界严峻的就业压力，会让有的大学生村官处于徘徊犹豫状态，失去任职前的那份激情，常常会在工作中产生一些抵触情绪，这也对他们为新农村建设贡献力量带去很不利的影响
4、。 四是，三年，不安的三年。三年，不是积累财富的三年。年轻人是消费一族，每月的工资所剩无几，甚至不够用。本来一个家庭供一个大学生完成学业就不容易了，毕业后不但不能减轻家庭的负担，还又给家庭带来经济负担，甚至精神负担。三年，不是积累经验的三年。若三年用于读研，可以拿到更高的文凭，为今后的事业打下知识基础；三年，若从事自己的专业工作或事业，为今后的事业打下经验基础。然而我们的三年，只积累了一定政府行政能力的时候，却要面临着失业，失去在政府工作的机会，从头开始，又回到未就业大学毕业生的队伍中。那时我们大学所学的知识已经落伍或忘却，我们的专业技术没有经验阅历的积累，在越来越多的新毕业的大学生面前，我们
5、还有什么优势？我们还能做什么？不敢想。三年，不是成家立业的三年。社会对村官身份的歧视，工资收入低，工作无保障，前途不明了，自己对自己的前途都渺茫，何况选择你的另一半，谁愿意拿自己的人生和前途开玩笑。三年，在奉献青春中度过，更在忧虑和不安中度过。社会价值观实现的前提是自我价值的体现。忧虑和不安中，又何以实现自我价值，又何以展现青年人的风采。和绝大多数大学生村官一样，我遇到的是实际的困难和困惑：在我们奉献青春后，我们何去何从？ 这是我结合陕西大学生村官相关政策和我所了解的大学生村官现状，提出我自己的几点建议。不对之处，还望批评指正。 对于大学生村官被乡镇长期借调、滥用托管、管理混乱等问题，已经引起
6、各级组织部门的重视，我们将进一步督促各级组织部门明确大学生村官岗位职责，落实年度目标责任管理，抓好大学生村官的日常教育管理；进一步完善县委组织部、乡镇党委和村党支部三级管理模式，督促落实县乡领导、村两委主要负责人与大学生村官一对一传帮带制度，完善大学生村官工作日志、考勤考核、重大事项报告、谈话提醒、月工作小结和定期座谈交流等管理考核机制，定期对履职情况进行督导检查。 一、经济待遇低，部分地区无三金保障 目前，绝大部分地区的大学生村官待遇维持在800元/月阁下的水平，普遍低于当地平均工资水平，远远低于中组部提出的按照当地乡镇新录用公务员水平确定的补贴标准，相当于经济欠发达地区的最低工资标准。有些
7、地区的大学生村官反映，其所在地区的大学生村官没有三金待遇，并没有按照当初考取村官时出台的政策给予兑现。经济待遇过低，对许多已成家育子的大学生村官来说，随着当今物价水平的上涨，加上吃穿住用行等方面的额外花销，早已不能保障他们最基本的生活。在离职的大学生村官中，因待遇过低而辞职的占九成，通过网络、媒体和德律风投诉等各种渠道反映大学生村官待遇题目的占到100%。 大学生村官是新时期的一个特殊群体，对比还流浪在社会上的大学生而言，他们算幸运儿，至少他们道路是曲折的，前途也是光明的，他们有盼头、有奔头、有想头。但笔者认为他们的待遇还是很差，由于现实中他们的工作都已经延伸到乡镇了，他们比很多公务员还累，然
8、而他们所得到的也就是财政拨款给村官应得的那点基本生活费，乡镇有知己的领导还能考虑到这个问题，但我看有很多就没有把他们捡到篮子里，总认为年轻人应该吃苦，人生都是这么走过来的。而村官呢，他们敢怒不敢言！只由于以后的推荐、稽核、考察、评比都还要靠乡镇父母官帮忙美言几句！ 二、前途政策≠实际就业，自主就业成摆设 三、77%的村官称曾被借调到乡镇，甚至1/3大学生村官存在不在岗现象 不知什么原因，近年来不管是公务员还是事业单位职员流动的随便性相当大，借调风盛行，借用一词成了时尚，县属部门差人，找乡镇借、大镇差人找小乡借、条件好的乡镇差人找边远地区借……如此种种。凡借之人
9、没一个还回原单位的，因此乡镇都显得人手紧缺。于是大学生村官也成了借用品，据调查了解有99%的村官没有专用，美其名曰把他们安排在一个村，其本质就在负责乡政府某个部门或某个方面的工作。因为大学生听使唤，他们刚步入社会，又有激情又听话，电脑也熟，只要给事做，待遇也不谈。有的村官一年就很少有时间去做自己所在村里的工作了，一年两年以后，也许没多少村民能认识他们。 四、稽核合格均享受加分政策，在岗村官称不公正 在各省地市级和县级事业单位招考考试中，基本上每个地区对符合一定工作年限考核合格的大学生村官均享有地市级加5分，县级加10分的加分政策。这一政策遭到大部分在岗的大学生村官的反对，尤其是优秀的大学生村官
10、。许多长期不在岗且一直在领取补贴的大学生村官在享有同样的照顾政策，这无疑对一直在岗的大学生村官形成竞争压力，制成非常不公平的待遇。干与不干一个样，干多干少一个样这样的大锅饭政策对在岗的大学生村官来说显然是非常不公平的。 五、评选先进村官，存在靠关系，走路子现象 部分地区大学生村官反映，当地政府评选的优秀村官先进村官十佳大学生村官等优秀村官评选活动，完全是再暗箱操纵。有村官爆料，其地区评选的优秀村官活动，因长期请假不在岗的大学生村官却榜上有名，受到重奖，而长期在岗的工作成绩杰出的大学生村官却得不到表彰。这种暗箱操纵方式从某种程度上严重挫伤了在农村基层工作优秀村官的积极性，甚至制成一部分村官辞职，
11、人才大量流失。评选优秀村官活动，靠关系，走路子，这种做法是危险的，是不公平的，更是万万弗成取的。 六、创业资金缺乏，优惠政策不够 一部分出身农村的大学生村官愿意在农村创业，但是某些地区乡镇并未真正落实政策资助其在农村创业，而是假借大学生村官的名义申请国家帮扶资金，投资在乡镇企业，大搞形象工程建设，国家的优惠政策并未真正落实到大学生村官身上，制成他们创业激情受挫，进而制成他们对自主创业的迷茫。当地乡镇这种做法不但没有对大学生村官创业起到积极的帮扶作用，反而引起当地大学生村官的反感情绪，大学生创业优惠政策也变成一纸空文。 七、地方政府重视不够，把大学生村官当临时工用 绝大部分经济欠发达地区政府对大
12、学生村官重视度不够，不重视后续培养，只管拿来用。有些乡镇把大学生村官借调到乡镇当临时工使用，只要大学生村官能做的工作，尽量压倒他们身上，美其名曰免费的临时工，乡镇财政也无需负担他们的补贴。许多被借调的大学生村官称大都任务繁重，事情繁琐，有的大学生村官除干村里的工作外，还承担乡镇的打字员、通讯员、计生员、农保信息员和人口普查员等多种职务，身兼数职，一个人干多个人的工作量，沉重的工作压得他们透不过气，许多大学生村官自嘲自己的工作是牛马工作，甚至有的大学生村官被累得身体健康受到严重影响。而相比某些乡镇干部，整日清闲得忙于觥筹交错的腐朽生活中。这种临时工的用法，对大学生村官来说，既不能实现其个人价值，
13、又违背中央政策的初衷，对大学生村官来说是一种损伤。 八、现实条件导致难以长久立足 我没到外面的世界去调研，我只知道我们工作和生活的贫困山区有这些现象，大学生在所分配的村难以立足，也难以插手，无所适从，究其原因在于：一是缺乏吃苦精神，难以适应现实条件。我们有很多村办公条件还相当差，即使有办公用房的，也形同虚设。大学生村官多是外地人，吃住行都没基本的保障，加之初来咋到，一看条件就给了他们当头一棒，村里的办公条件与农民的小康步伐都相隔太远了，再一想，两年啊，怎么熬出头？二是老村官要保名保位，把新村官当叫小口的使唤。很多村书记或主任本身就是当地德高望重的土皇帝，工作几十年了，他们畏惧丢掉手中的杵路棍(
14、权利)，我了解还有七八十岁的老年人在位的啊！他们为了珍爱自己的统治地位，于是就把大学生村官安排做一些业务工作，填填表、跑跑腿，像对待驻村干部一样，不给他们能发挥作用的机会，更不给他们有展示才气的平台。三是人生地不熟，难以融入村民当中去。两年的锻炼时间一晃就过去了，外地大学生要能把自己融入村民各人庭，确实谈何容易？不管是风土人情、语言交流和感情和谐，那都有一个过程。因此他们感到无所适从，对三农问题的迷惘、彷徨、惊恐，应该是对他们的真实写照。(文：保虎 作者系云南西双版纳勐腊县易武乡纳么田村大学生村官) 近年来，选聘到甘肃省庆城县的203名大学生村官，扎根基层，奉献青春，为全县经济社会率先发展、创
15、新发展、绿色发展、和谐发展做出了应有的贡献。但当前农村工作内容众多、面广、量大，利益更是错宗复杂，这就要求选聘到村任职的高校毕业生争做八型村官，树立良好形象，实现自身价值，努力干出一番群众认可、组织满意的事业。 一要坚定信念，做志向型的村官。著名作家丁玲说：人，只要有一种信念，有所追求，什么苦都能忍受，什么环境也能适应。可见理想信念是一个人的精神支柱，奋斗的动力，前进的座标。大学生村官响应号召到农村来，就要坚定理想信念，怀着深厚的感情扎根农村就会有动力，就会有责任感，也才会苦中有乐。宰相起于州郡，猛将发于卒伍，村官是小官，但责任大于天。大学生村官要珍惜村官岗位，把战胜困难作为历练人生的机遇，把
16、吃苦耐劳作为开启成功之门的钥匙，以所学的知识改变落后，以坚韧的意志投身实践，努力为推动农村科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定等方面奉献自己的一份力量，尽出自己的一份责任。 二要勤奋学习，做知识型的村官。学习是安身立业之本，是增长知识、增长才干的法宝。大学生村官要牢固树立学而有才、学而立德、学而有为的思想，强化学习，勇于实践，提升能力。一要认识学习的重要性。大学生村官尽管在学校学到了一定的知识，但由于受所处社会环境及社会阅历所限，存在着缺乏马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，大多没有经历严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼等不足和弱点，而这些不足
17、和弱点，只能靠加强学习来弥补。二要提高学习的自觉性。按照缺什么，补什么的要求，端正心态，放下架子，当好学生，努力养成自觉学习和深入思考的好习惯，明晰工作思路，有的放矢地指导农村工作。三要增强学习的针对性。在农村这个广阔的练兵潮和大熔炉里，大学生村官光靠学校学到的知识是不够的，要针对自身实践经验少，解决实际问题能力弱，群众威信低等薄弱点，要虚心向农民学习、向同事学习、向新技术学习，不断拓宽知识渠道，提高自身的实际工作能力。四要增强学习的实效性。大学生村官在与农民群众摸爬滚打中汲取营养、砺练品格。要虚心向老党员、老同志学习，学习他们丰富的工作经验，优秀的思想品德和敬业精神，学习他们的坚强党性、优良
18、传统和作风，努力争做学习型、知识型的村官。 三要艰苦创业，做奉献型的村官。讲奉献，就是要以孔繁森、焦裕禄等模范人物为榜样，正确处理个人利益与党和人民利益的关系，少数服从多数，个人服务集体。在思想上，要发扬艰苦奋斗、求真务实的优良传统；在工作上，要拼搏进娶真抓实干，树立奉献意识；在生活上，要克勤克俭，坚决反对赶时髦、讲排尝比阔气的奢侈歪风。奉献型村官就要挥洒青春，奉献激情，切实要当好四员：一要当好党的路线方针政策的宣传员。要结合当前农村的中心工作，全面细致地了解掌握群众的需求，通过召开座谈会、编发宣传单、出黑板报等宣传方式，大力宣传党的方针政策，确保这些惠民富民政策深入民心，落实到位。二要当好农
19、业生产的技术员。农村要致富必须靠科技。因此，大学生村官首先要掌握一技之长，要根据农民群众从事产业的需求，切实加强对农民的培训，不断提高群众的科技水平；要经常深入到田间地头现场指导，为群众解决技术难题，促进产业发展、农民增收。三要当好民事纠纷的调解员。要积极向群众开展法制宣传，不断增强广大群众的法制意识。主动介入处置突发事件，调解邻里纠纷，确保矛盾纠纷及时得到化解，有力维护一方平安。四要做好扶贫济困的帮护员。要深入开展社会调查，建立农村困难群众和留守老人、学生台帐，积极发动社会力量参与扶贫济困活动，认真搞好结对帮扶，使农村的困难群体、弱势群众能够得到党和政府的关怀，社会的关心。 四要努力工作，做
20、实干型的村官。人的才干不仅要靠读书求学增长，而且要靠实践磨练积累。温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。李源潮部长这句话指出，当代大学生思维活跃，视野开阔，知识面宽，富有创造热情，但多数人还缺乏基层艰苦生活的锻炼，如果不到实践中经风雨、见世面，就很难担当社会重任。当然，农村条件艰苦，文化生活匮乏，但艰苦的环境更加锻炼人，落后的条件更加能够磨练意志，增长才干。一要转换角色，保持谦虚谨慎。从初出校园涉世未深的大学生，到扎根基层服务农民的基层工作人员，首先要面对的就是转换角色，要努力实现由大学生到基层工作者的转换，由城市人到农村人的转换，由学校到社会的转换，由孩子到
21、大人的转换。必须要保持谨慎为人、谦虚处世的风格，努力做到想得通、下得去、立得注干得好。二要深入调研，吃透村情民意。毛主席说：没有调查，就没有发言权。大学生村官如果不深入基层调查研究，就不会得出一些发展农村经济的好想法和金点子。吃透村情民意，就要求深入了解本村有多少人口，有多少困难群众，有多少五保户和低保户，有多少土地面积，有哪些优势资源和劣势，适合发展哪些富民产业；民意指的是要了解农民群众的所思、所想、所盼，如增收、教育、医疗、养老等问题。大学生村官要深入基层多调查、多研究、多思考、多探索，增强工作的系统性、预见性和创造性，通过记载民情日记的方法，扎扎实实地掌握清村民目前的生产、生活状况，进一
22、步理清发展思路，明确工作方向。三要脚踏实地，积极投身实践。大学生村官赴任后，要坚定信念，端正心态，脚踏实地，努力做到四个不急（即不急于求成、不急躁冒进、不急功近利、不急风暴雨），要积极调整心态，始终保持一颗平常心，不图虚荣，不慕富贵，不畏困难，不怕挫折，放下架子，谦虚好学，踏实进取，积极投身实践，做到一年熟悉情况、两年投入工作、三年实践创新， 以实际行动赢得村民的信任和认可。 五要讲究艺术，做管理型的村官。农村工作千头万绪，方法得当，则事半功倍；方法失当，则事倍功半，这就要求大学生村官在农村工作中必须讲究工作艺术和方法。一要密切联系群众，切实转变工作作风。作为农村干部，要开展好工作，就要靠广大
23、群众的支持，离开了群众的支持，村干部就会变成孤家寡人。因此，密切联系群众要做到三个真心：一是对惠及群众的事要真心办。要善于从农民关注的热点难点问题入手，多办一些暖民心、管长远的事，真正让群众得到实惠；二是对困难群众要真心帮。要想农民之所想，急农民之所急，不断为群众解决实际困难，真正建立同群众的血肉关系；三是对群众的呼声和意见要真心听。通过真心听取群众的呼声，就能及时了解群众之所想、群众之所盼、群众之所求、群众之所怨。二要善于解决群众纠纷，提高做好群众工作的能力。当前，农村问题复杂，矛盾突出，群众纠纷多。群众纠纷处理得好不好，直接影响党组织在群众心目中的威信。因此，大学生村官在处理群众纠纷时应该
24、注意三个问题：一要坚持原则。在原则问题上，要始终保持清醒的头脑，立场坚定，旗帜鲜明。如果大学生村官办事无原则、不果断，群众就不信任，也解决不了矛盾纠纷。二要公正合理。只要公正办事，在调解时就能做到理直气壮，说话才有用，才有说服力，群众也容易理解和接受。三要敢于碰硬。要狠刹歪风，以正压邪。倘若越怕、越逃避，纠纷就越多，矛盾就越大，村子就越不团结，社会就越不稳定。三要秉公办事，提高做好表率的能力。民不服吾能，而服吾公，意思是指老百姓不会因为我的能力强而服从我，但会因为我的公平而服从我。大学生村官在解决问题、处理矛盾时要分清是非、公正裁决，不能搞厚此薄彼，亲疏有别。在开展工作时，要依法按照村规民约来
25、办事，切忌想当然、拍胸膛决策。 六要服务群众，做亲民型的村官。亲民型村官就是要牢记宗旨，服务群众，力争在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，在致富上帮助群众，努力成为人民群众离不开的好干部。首先，要在工作中培养与群众的感情。古人云先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。要当好村官，首先就要当好村民，去除骄气、惰气、小孩子脾气。生活上要能住得下、吃得惯、闷得住，要学会做农家人，喝农家水，吃农家饭，说农家话，办农家事，做到心系农村，服务农民。只有这样，才能安心干好农村工作，找准人生的座标；才能有责任感和使命感，积极想问题、办事情；才能在工作中逐步培养和加深与农民群众的感情，得到群众的理解、信任和支持。其次，
26、要在把握细节中为人处事。大礼不辞小让，细节决定成败。在农村工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要注意，仔细把握，从做人做事的细节中找到机会、树立形象。要注意克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病，善于与群众拉近距离，与群众打成一片，为自己有序开展工作建立良好的人际关系和工作环境。 七要搞好团结，做协作型的村官。孟子语：天时不如地利，地利不如人和，可见团结协作是极为普遍也是极有必要的。大学生村官要与村干部搞好团结协作，心往一处想，劲往一处使，互敬、互谅、互让，在工作上成为好伙伴、生活中成为好朋友，形成齐心协力、合作共事的良好局面。方是做人的脊梁，圆是做事的锦囊，做人做事的道理尽在其中。做事方内
27、容圆，不钻牛角尖、做人圆内容方，不忘大原则、做事性格要方、做人心量要圆等等，这些都是人生哲理，是方与圆的辨证统一关系。大学生村官在农村工作既要坚持原则，又要注重方与圆等方法技巧，努力与广大干部群众团结协调，相互支持，相互配合，打成一片，凝聚起强大的工作力量，切实推动农村各项工作科学发展。 八要严以律己，做清廉型的村官。新时期的大学生村官要以公仆之心对待自己的职责，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。严以律己，克已奉公，树立形象，争做清廉型村官。第一，要学习遵守党纪条规。大学生村官要认真学习遵守党纪条规，分清是非界限，做到不越雷池，慎交友、严要求，才能健康的成才。第二，要经得起诱惑。要做到自重、自盛自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，经得起各种诱惑，以健康向上的心态干好本职工作。第三、要保持心理平衡。心理失衡，攀上不看下，觉得社会对自己不公。大学生村官融入农村的过程中，最大的障碍恐怕主要来自心理方面的困惑。主要表现在：一是理想与现实的差距；二是与留城工作的同学相比有自卑感；三是工作无从下手，不易打开局面。上述心理困惑，核心还是心态没有摆正，没有很好的融入农村、农民和农业之中，只有克服心理上的障碍，才能安下心、扎下根，干好村官工作。 15 / 15