《大学生档案管理课程实习报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生档案管理课程实习报告.doc（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 大学生档案管理课程实习报告 在这个学期,我们开了档案管理学这门课,黄老师为了让我们更早的接触档案管理,使我们对档案有一个基本的了解,也为了提高我们对这门课的兴趣,在上两周的课堂上,老师辛苦带来一大堆档案资料供大家实习。一开始我很不理解老师这种行为,觉得这样做实在没什么必要,毕竟我们还是在校本科生第二学年学习阶段,无法对专业有太多的深入了解,过早的接触其实收效不大。但是两节课上完以后,我发现我错了,因为自己的无知而感到深深地惭愧那种。我得承认自己年少轻狂带出的愚昧顽固。我曾想过档案其实没有它存在的余地,必要性在百分之十以下。尤其是中国这种完全放不开的国度,档案的利用率几乎为零,
2、而每年要消耗那么多人力物力财力去做很多关于档案管理的废事,着实让人觉得这是一项烧钱的事业,该予以取缔。我那时候考虑的问题一般都限于存在或是毁灭的抉择之中,对于档案事业的本质却不予诉说。我知道自己本末倒置了。两节实习课结束以后,我无限忏悔。我发现自己有必要重新认识一下档案和档案管理存在的价值。人类历史上伟大的哲学家黑格尔曾经说过:存在即合理。这就告诉我们,一切事物的存在肯定有其自身的因果联系,所谓事出有因,万物皆有其本源,档案也不是从石头里蹦出来的传说,档案管理的出现绝非天马行空的把式。档案作为人类精神文化,行为活动的原始载体,具有不可替代的价值。司马迁写史记查的资料很多不就是档案么?假如现在要
3、最真实地了解当年尼克松的桃色往事,还不是得查档案才行么?这次实习让我感受最深的结果莫过于体会到了档案管理工作人员的辛酸苦辣。面对浩如烟海的资料文集,你很难说你不会感到一丝畏惧,从哪下手?这是个问题。我们拿到的是珠海砂石土集团公司从出生到死亡的全过程档案,光是这一方面我就看到一堆订装文档,整整一堆。这才只是一个公司的资料而已,供我们实习的而已,若动真格的话,我想那可能是真得五车才行。我就在想,那些各种机关企事业单位的档案工作人员确实有过人之处,处理如此的海量信息,依然可以从容自若,弹指一挥间就搞定整理,可钦可敬。我们当时全班同学在一起的时候,热烈讨论,积极交流整理心得,就感觉到整个教室就像一个档
4、案工作室一样,大家的热情一直未曾消退。这可以说明,档案管理确实是个好工作。再者,国家每年开出大笔财政用于档案事业发展,这项事业的根基也确实扎根于党的领导和支持,才得以蓬勃发展,没有给共产党就没有档案馆。既然党都这么重视,那就说明它的存在获得了最大的合理性,绝无二话可说,谁敢质疑就是异端,是不得人心的,终究注定要失败的。档案事业的存在和发展在一定程度上解决了部分人口的就业,消除了社会安全隐患,维护了社会和谐与稳定。所以档案事业一直光荣地存在着,并将光荣地存在下去,党在馆在。我一直在想,老师给我们安排实习究竟是出于什么理念?想来想去,想去想来。我终于有了答案,但只是我的猜测。错误的地方请见谅。一项
5、事业,若想要真正的把它做好,光有理论是完全不够的,何况我们现在的理论水平还别去谈好坏,资格都不够。在这样的情况下进行实习就显得尤为可贵,它可以重新树立我们的价值观,坚定对档案事业的信念,就像当年知识分子上山下乡体验生活一般,我们也早早地接受了档案事业给我们的洗礼,我看着那一堆资料就仿佛看见了一个公司在我眼前成立,在我眼前结算,运作,直到最后一刻轰然倒下,这是怎样一种惊心动魄的画面?没有经过实习的同学他能感受到么?扯淡。我以为黄老师的出发点就在此,给与我们最真实的专业感觉。遥想当年苏联红军抗击德国铁蹄之时,很多士兵完全没受过实习就上了前线,尽管后来的结果是积极的,但我想,那是用大无畏的牺牲生命换
6、回的胜利,难免悲壮,而对士兵来说,没有实习,就成炮灰。你以为神枪手是天赋神力?得了吧,那都是拿子弹喂出来的,而对我们来说,档案就是那杆枪。你连枪都没摸过,那你上战场那就只有祈求上天保佑了。在经过轰轰烈烈的实习过后,我的心开始沉甸甸地坠落,这次实习对我来说它更像一次演习,让人看见伤痛看见不足。我甚至思绪万千,心潮澎湃,为我们能在这么好的学校就读感到无比的光荣,同时也为档案管理员能这么齐全的保存人类的发展史而感到无比的佩服。同时也感到,作为一个管理员,真的不容易,对他们的人品要求是很高的,更要付出很多的努力。我们作为档案学专业的学生,也同样需要这种精神,有机会同样需要多接触这些东西,提高动手能力,
7、为自己的将来打下一个基础。在下课铃声想起的那一刻,我的眼泪在风中摇曳,如果我也能面朝大海,那我会高声地喊出,我要努力,我要奋斗。档案管理,我很爱你。 党的十七大报告提出：在新的发展阶段继续全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。“发展是科学发展观的第一要义，以人为本是科学发展观的本质和核心，统筹兼顾是科学发展观的根本要求。科学发展观这一重大战略思想的提出，既为人事争议仲裁委员会自身建设提供了新的思路，又对仲裁工作提出了新的要求。仲裁工作中，必须充分认识科学发展观的重大理论意义和实践意义，增强人事仲裁工作运用科学发展观指导
8、自身建设的主动性和创造性。结合人事争议仲裁工作实际，我谈几点认识。第一、人事争议仲裁工作要把科学发展观确立为新时期仲裁工作的指导思想，进一步更新工作思路。这不仅是人事争议仲裁贯彻落实科学发展观的必然要求，而且有利于增强做好仲裁工作的使命感、责任感。人事争议仲裁是一项政治敏感性强的工作，准确理解科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求，是新时期干好人事争议仲裁工作的理论前提和思想保障。 第二、落实科学发展观，必须在促进社会和谐上下功夫。全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。一个全面进步的社会必然是一个现代的、文明的、法治的社会，更是一个和谐的社会。人事争议仲裁工作要践行科学发展观，就要在
9、促进社会和谐上下功夫。一是要维护本地区的人事工作的稳定。要进一步强化稳定意识，坚持稳定压倒一切，为地方经济发展创造一个和谐、稳定的人事人才环境。二是全心全意为人民服务。仲裁是手段，不是目的，仲裁的目的是推进*区人事人才工作的稳定、发展，努力促进官民和谐。 第三、人事争议仲裁工作坚持科学发展、与时俱进。发展是党执政兴国的第一要务，为切实贯彻落实实践科学发展观，人事争议仲裁工作应当着力把握人事争议的发展规律，创新发展人事争议的裁决理念，改进人事争议纠纷的化解方式，破解人事争议中困扰党群干群关系的难题，提高仲裁、调解、信访办案质量和效益，实现又好又快发展，为人事纠纷双方提供更方便、更快捷的人事争议仲
10、裁服务。 第四、坚持以人为本，做到牢牢把握为最广大人民的根本利益服务这个出发点和落脚点，使人民群众逐步认识到人事争议仲裁工作的公平与正义，只有仲裁委在人民群众中享有威望，才能化解人事纠纷的过程中发挥突出和独特的作用。坚持以人为本就是要做到：一是拓宽便民渠道不松懈。二是加大调解力度不松懈。三是重视人事信访不松懈。 第五、将统筹发展确立为人事争议仲裁服务大局的价值取向，进一步调整仲裁工作服务大局的重心。科学发展观的根本要求是统筹兼顾。仲裁工作要更好地为*区人事人才工作大局服务，必须全面把握和深刻领会这一变化，主动更新为大局服务的价值取向。在服务方向上，要强调为经济发展和社会全面发展服务二者并重；在
11、服务对象上，要做到对申请人和被申请人依法平等保护；在服务手段上，要看是否为充分发挥仲裁职能创造了公正高效的人事仲裁环境，做到“立足本职搞服务，服务到位不越位”。 第六、人事争议仲裁工作应当以科学发展观作为评价标准，进一步提高自身工作的水平。运用科学发展观指导仲裁工作，最重要的是把科学发展观确立为评价仲裁工作的重要标准，坚持仲裁工作、队伍建设、人事人才保障工作整体推进，促进人事整体工作全面协调发展。 总之，人事争议仲裁委员会必须坚持以科学发展观统领仲裁的工作，树立“和谐仲裁”理念，通过大力加强仲裁员培训工作和自身建设，积极创建和谐的仲裁模式和仲裁秩序，才能实现人事人才工作的顺利发展、程序价值与社
12、会价值的有机统一，促进社会经济又好又快发展，从而实现人事争议仲裁工作的跨越发展。 通过武昌质监分局组织的学习讨论，使我更深入的认识到科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。深入学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是推动武昌经济社会又好又快发展的迫切需要，是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必要要求。深入学习体会科学发展观的重要论述和精神实质，结合武昌质监分局质量管理、标准化、计量、认证、许可
13、等（以下简称：质量管理）工作实际，我深刻感到必须更加全面深入地贯彻落实科学发展观，以科学发展观为指导，更加坚决有力地推进新时期武昌区质量管理工作取得的新进展。一、认识内涵对武昌的要求 认识理解内涵对武昌区质量管理的要求，进一步增强做好武昌区质量管理工作的责任感和使命感。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。结合我们武昌质量工作，做好“几要”：一是要”提高发展质量和效益，实现又好又快发展”。二是要”加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级，确保产品质量和安全”。三是要”加快推进以改善民生为重点的社会建设”。四是要”立足以质取胜，加快培育武
14、昌区的跨国公司和国际知名品牌”。五是要”落实节能减排措施和淘汰落后生产能力”。六是要”健全社会信用体系，建立统一开放的武昌现代市场体系”，所有这些，是科学发展观对新时期武昌区质量工作提出的新思想、新目标、新任务，也是我今后做好质量管理工作的指导方针。通过学习，我深刻认识到科学发展观是指导我国现代建设的崭新的思想理念，是我们做好改革发展稳定各项工作的重要保证。加强武昌质量管理，实施以质取胜战略确保质量安全，提高质量总体水平，已经成为贯彻落实科学发展观的应有之义，成为改善民生、构建和谐的重要举措。我们必须进一步增强历史的责任感和使命感，自觉地把质量管理与认证工作融入科学发展观和构建和谐的大局中去，
15、努力提高质量管理与认证工作服务经济建设和社会发展的有效性，这样我们才能凝聚起全民的力量齐心协力战胜困难，推进事业发展。 二、开创质量管理工作新局面 贯彻落实科学发展观，重在抓落实，贵在求实效，关键是要提高我门用科学发展观指导工作的能力，把科学发展观所蕴涵的世界观、方法论，贯彻运用到想问题、作决策、办事情的全过程，在实际工作中贯彻落实科学发展观，就是要树立科学发展思想，创新发展手段，确立求真务实的发展目标，落实到质量管理工作，就是认真落实胡锦涛总书记的讲话精神，以及武昌质监分局在开展学习科学发展观中所提出的新的要求，切实按照局领导提出的的工作思路，高举以质取胜的旗帜，全面实施以质取胜战略，大力实
16、施名牌战略，大力实施技术标准战略等三大战略。以达到优化产品结构，转变经济发展方式，提高企业自主创新能力和产品技术含量，实现经济增长方式由数量扩张到质量效益的转变；坚持从源头抓质量的基本方针，坚持把质量进步建立在管理创新和技术创新基础上的基本方针，坚持扶优扶强和打假治劣并举的基本方针等三项基本方针，从而达到提高质量工作有效性，促进企业质量管理上台阶。有效规范市场秩序，确保产品质量安全，促进社会和谐的目的。充分发挥武昌区政府的领导作用，充分发挥企业的主体作用，充分发挥全社会的参与和支持作用等三个作用，从而形成全社会人人重视质量，人人关心质量，人人参与质量的良好氛围，努力开创质量管理工作新局面。 三
17、、切实抓好当前的工作 一是要按照质量是生命力，质量是竞争力，质量直接关系到武昌地区经济社会的全面发展，武昌质量兴区工作是武昌区的重大战略性工作。质量兴区工作意义重大，经济工作中出现的问题，多数是质量问题或由质量问题引发。质量工作决定发展速度和效益，涉及安全生产、社会和谐稳定。继续努力推进”质量兴区”的各项工作。二是以服务企业为己任，加大名牌培育帮扶力度，实施名牌带动战略，以促进增强企业质量竞争力。三是指导帮助武昌企业进一步完善质量安全档案，逐步实施动态管理，达到”情况要清、数据要准、责任要明”。四是要加大宣传力度，在全社会树立”大质量”的观念，努力营造有利于质量进步的社会环境。五是建立武昌质量信用评价体系，加大质量失信惩戒力度，增强质量管理威慑力。六是要以”想不想揭露问题是一个责任的体现，敢不敢揭露问题是一种勇气的体现，能不能揭露问题是一种水平的体现，会不会揭露问题是一种技能的体现”做为对武昌质量管理队伍基本素质的目标要求，加强对全社会质量管理人员的培训力度，努力建设一支敢想敢干，能干会干的武昌质量管理人才队伍，从而推动质量管理事业的各项工作落到实处。 9 / 10