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1、事故隐患排查奖励办法 1 目的 为加强公司事故隐患排查管理工作，激励员工及时发现、报告事故隐患，确保安全生产，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于众诚连锁-吉林省松原石油化工股份有限公司所属各单位。 3 应用标准 松原石化公司安全生产事故管理规定 4 职责 4.1 安全质量环保部是事故隐患排查奖励办法的归口部门,负责事故隐患排查管理工作。 4.2 安全质量环保部、 生产运行部、设备部、各相关单位根据事故隐患的分类，按照本部门在事故隐患管理中的职责分工，参与事故隐患排查奖励的审定工作。 4.3 安全质量环保部保存直线组织上交的事故隐患排查奖励汇总表，并定期将隐患排查结果与奖励情况汇报于公司
2、安委会。 4.4 财务部门负责进行事故隐患排查奖励资金的发放管理。 5 管理要求 5.1 事故隐患的分类 依据松原石化公司安全生产事故管理规定将事故隐患分为安全类、生产工艺类、设备类、人的行为类、管理类、其他类。（参见附件1） 5.2 事故隐患排查奖励范围 5.2.1 事故隐患排查奖励范围： 1. 现场存在着设备、设施、工艺系统缺陷、作业环境不完善问题； 2. 从事生产活动人员的体力、智力、情绪、行为等方面的不安全状态； 3. 本单位或外单位发生的事故中，引发事故的问题或隐患在本单位也存在，且没有得到治理整改的。 4. 其它各类能够引发生产安全事故的问题。 5.2.2 虽不构成隐患，但对公司安
3、全生产工作造成不利影响的。 5.3 事故隐患排查奖励标准 对于排查出各类事故隐患的员工，奖励额度按照事故隐患排查奖励标准表（附件1）执行。 对于员工排查出的事故隐患非本岗位负责的，在原奖励标准上提高一档。 公司将随着事故隐患排查和奖励工作的深入开展，不断补充完善事故隐患排查奖励的范围，逐步提高事故隐患排查奖励的额度，以持续提高员工排查事故隐患的积极性。 5.4 对于事故隐患排查的奖励，由安全质量环保部部长担任事故隐患排查奖励工作领导小组的组长，成员由相关职能部门组成，负责组织开展事故隐患排查情况的审定及奖励工作。及时对发现并上报事故隐患的员工，进行记录并奖励。（参加附件2） 5.5 对于事故隐
4、患排查的特殊奖励。 各单位根据事故隐患排查情况，对达到特殊奖励条件的，向公司安全质量环保部提出申请，由公司安全质量环保部组织相关预审，报安全质量环保部部长审批后进行奖励。 6 奖励 公司安全质量环保部对各单位隐患排查情况进行季度、年终评比，对隐患排查突出的单位和先进个人给予奖励。 7 管理办法与维护 7.1 岗位人员排查出隐患后报告给班组，班组报告给调度和车间，调度接到报告到现场核实后报告给调度长，调度长报告给主管安全生产副总和安全质量环保部。每月月底由生产运行部汇总后报给主管副总确定具体的奖励额度，同时报给人力资源部、财务部和安全质量环保部备案。 岗位人员班组调度室和车间调度长主管副总（同时报给安全质量环保部）。 7.2 公司安全质量环保部保留本办法的各版本留存记录和修改明细。本办法视情况进行评审和修订。 7.3 本办法由公司安全质量环保部负责解释。 7.4 本办法自下发之日起实施。