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1、-范文最新推荐- 妇女联合会全年工作打算 (一)实施巾帼文明行动，倡扬文明新风。深化和谐文明家庭创建活动，完善创建工作机制，实行分级动态管理，弘扬科学文明健康的生活方式，建立和谐的家庭关系。扎实推进四德教育、生态文明、廉洁文化、科学技能四进家，加强妇女思想道德建设，大力倡导以德治家、文明立家、廉洁守家。继续加强巾帼文明队联户工作，充分发挥妇女在弘扬新风、疏导情绪、化解矛盾、扶危帮困等方面的积极作用。(二)实施巾帼创业行动，引领妇女建功立业。以培养高素质妇女劳动者为目标，广泛发动城乡妇女积极参加各类技术技能培训，逐步完善农村妇女培训、信息、资金、合作服务体系，扎实推进巾帼示范村标准化建设，培养有
2、文化、懂技术、会经营的新型女农民，引领妇女在农村改革发展中发挥作用。积极培育发展妇字号专业合作经济组织，增强示范带动作用，提高农村妇女的组织化程度，鼓励创业妇女争当巾帼创业之星，以创业带动就业。在城镇女职工中开展巾帼创新竞赛活动，发动女职工踊跃参与技术革新、服务创新、提合理化建议等创新活动，引导各行各业女职工争当创新能手，多出创新成果。完善巾帼文明岗科学管理机制，推行巾帼文明岗标准化服务，全力打造巾帼文明岗品牌，提升巾帼文明岗服务水平。(三)实施巾帼成才行动，着力提高妇女素质。继续开展争做合格家长、培养合格人才家庭教育宣传实践活动，帮助家长树立科学的教子方法。加强村庄父母学堂的制度化、规范化建
3、设，积极争创市示范社区(村庄)父母学堂，为未成年人的成长创造良好的家庭环境。举办市级家庭教育专题讲座2次以上。认真做好大讲堂的各项筹备工作，继续办好现代女性大讲堂，提高全市妇女综合素质。(四)实施巾帼维权行动，维护妇女儿童合法权益。做好社会化维权工作，调整市维护妇女权益暨平安家庭创建工作协调组，明确各成员单位职责，协调各方力量做好妇女维权工作。实施促进妇女参政参选四个一方案，通过实地调研、加强妇女培训、建立妇女人才数据库等形式，发挥妇联组织推荐作用，采取多项措施提高妇女进两委比例，为2018年促进妇女进两委工作打好基础。(五)深入实施春蕾计划，推动两纲实施，关注贫困妇女儿童。继续大力实施春蕾计
4、划，不断扩大贫困妇童的救助面。努力争取社会各界的支持，积极为贫困儿童办好事实事。开展优秀春蕾女童的评选表彰活动，鼓励受助女童奋发努力，刻苦向上。加大纲要宣传力度，大力宣传和倡导男女平等、儿童优先的良好风尚，进一步提高全社会对男女平等基本国策的认识，优化妇女儿童生存发展的社会环境。认真做好两纲年度数据统计工作，积极推动两纲重点难点指标的落实。做好两纲的终期评估工作。 报告中，我们读到了用统计语言记载下的*现代化事业取得的显著成就；在率先建成全面小康社会的进程中，我们憧憬着用统计语言展示未来我市发展的光辉前景；在“两会”服务现场，我们统计人用精心制作的统计资料查询系统和多媒体演示系统为代表们提供咨
5、询服务；在一张张普通的统计报表中，我们每彩。城调队的调查员蔡素珍和黄荣丽，面对歹徒行凶作恶，生命受到威胁时，首先想到的是保护统计调查资料。老统计员赵国胜，十年如一日勤勤恳恳，头发斑白，皱纹深深，远远看去那累得弯弯的脊梁就像一拱年代久远的桥。 给我印象最深的是一位身患癌症的山区基层统计员郑宝林，他用生命诠释着对统计的无限热爱。十多年来拖着病患之躯，仍不分昼夜地坚持基层统计工作。他有时为核准一项数据而不厌其烦地查找基层报表，有时为了赶写一篇统计报告而彻夜不眠，有时为了及时报出统计报表而废寝忘食，使在校门口苦苦等待的孩子一次次流下了失望的泪水。记不清有多少个清晨，他迎着日出，苦读一个个单调的统计指标
6、；记不清有多少个夜晚，他伴着星星翻阅一本本枯燥的统计书籍；记不清有多少个周末，他穿梭在山间调查的小道上。甚至在他母亲病危之时，都没能见上最后一面，母亲临终前仍念叨着儿子的名字。多年的操劳，使他的病患之躯不堪重负，身体一天天的垮下去，尽管如此，身患绝症的他还是不愿在医院病床上多呆一天，直到去世前一个月才躺在病床上，临终前他还对手头上未完成的普查工作念念不忘。 这样的事迹还有很多很多。他们也许有愧于孩子，有愧于家庭，但他们绝对无愧于所从事的统计事业，他们是“统计职业道德”的模范标兵，是科学发展观的忠实实践者。 我不是画家，无法用如椽之笔描绘他们；我不是诗人，无法用精美的诗篇赞颂他们；我不是歌手，无
7、法用华丽的乐章讴歌他们。但我为工作生活在这样一个集体而骄傲，为身为一个统计工作者而自豪。 日复一日，年复一年，统计人在挥洒着晶莹的汗水、用律动的热血为时代的飞速发展伴舞，在平凡的数海人生中得到永恒的价值！正是在统计精神的感召下，统计人醮着心血和汗水，在书写着感 动自已、感动社会的优美诗篇！在*社会主义现代化建设进程中，统计人为实现经济社会的科学发展插上理性的翅膀！ 谢谢大家！ 为进一步深化我区事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发号）、事业单位岗位设置管理试行办法实施意见（国人部发号）和省委办公厅、省政府办公厅转发的
8、省人事厅关于江省事业单位岗位设置管理的实施意见（办字号）以及市委办公厅、市政府办公厅印发的南昌市事业单位岗位设置管理实施意见（办发号）和区委办公室、区政府办公室印发的事业单位岗位设置管理实施意见（办发号）等文件精神，现就做好我区事业单位岗位设置管理工作制定以下实施方案：一、指导思想及目标以邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七大精神为指导，根据国家、省、市及我区关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神，按照科学合理、精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，深化事业单位人事制度改革，力争
9、年11月15日前在全区各级各类事业单位中基本建立岗位设置管理制度。通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度，推动我区经济和社会事业又好又快发展。二、实施范围（一）单位范围为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持
10、（财政差额拨款）以及经费自收自支的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体参照执行，纳入岗位设置管理的单位范围。经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不列入实施的单位范围。（二）人员范围1、纳入实施范围的单位中，在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员都应纳入岗位设置管理的人员范围。2、事业单位经批准使用的临时人员，不纳入岗位设置管理的人员范围。3、事业单位岗位设置管理中涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。三、方法步骤按照年我区基本完成岗位设置管理实施工作的总体安排
11、。全区事业单位岗位设置管理工作分三个阶段进行：（一）宣传准备阶段（8月1日前）1、组建工作领导机构。成立以区委常委、常务副区长为组长，教育、卫生、房管、市容等专业技术人员较集中的部门的主要领导为成员的全区事业单位岗位设置管理工作领导小组，下设办公室（以下简称办）。设岗办成员由人事、教育、卫生、房管、市容等部门抽调精干人员组成，采取脱岗方式集中办公。办公室设在区人事劳动和社会保障局，主要负责制定全区事业单位岗位设置管理工作方案，对全区岗位设置管理工作的总体要求、方法步骤和组织实施工作做出布置安排，加强对全区岗位设置管理工作的监督指导与组织协调。2、全面动员部署。召开全区事业单位岗位设置管理实施工
12、作动员会议，对全区事业单位岗位设置管理工作进行部署。区各级事业单位及其主管部门要在全区动员会议之后召开专门会议，及时传达贯彻全区事业单位岗位设置管理工作会议精神，全面部署本系统、本单位事业单位岗位设置管理工作。要加强调查研究，对有关问题要及时梳理归纳，深入分析研究，切实掌握开展这项工作的重点和难点，提前做好设岗准备工作。同时，要加强学习宣传，组织所属事业单位工作人员认真学习区领导在全区工作会议上的重要讲话和事业单位岗位设置管理的相关文件，使广大职工了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求，深刻领会事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性。人事劳动和社会保障局将在局门户网站上设
13、立事业单位人事制度改革专题，将事业单位岗位设置管理政策文件上网宣传。3、组织专题培训。全区动员大会结束后，组织区属各事业单位的有关人员进行专题培训，认真学习有关文件，吃透文件精神，全面、准确地掌握政策规定，明确岗位设置管理工作的主要任务、方法步骤和基本要求，为顺利开展事业单位岗位设置管理工作打好基础。1、制定单位岗位设置方案区各级事业单位及主管部门要在认真开展调查摸底的基础上，根据本单位所属类型和国家、省、市、区有关事业单位岗位设置管理的规定及行业指导意见，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，按照科学合理、精简效能的原则，明确主体岗位，确定各类、各级岗位的数量和内部结
14、构比例、最高岗位等级设置，研究制定本单位岗位设置方案，填写南昌市事业单位基本情况和岗位类别设置表和南昌市事业单位岗位设置核准表。2、上报核准单位岗位设置方案事业单位岗位设置方案及岗位设置核准表经主管部门和区人事劳动和社会保障局审核后，按实施意见规定的程序上报市人事局核准。主管部门和区人事劳动和社会保障局重点审核事业单位岗位设置范围，岗位类别、等级划分，结构比例等级设置是否合理，岗位设置工作程序是否合适，报送材料是否齐全等。3、制定单位岗位设置实施方案事业单位按照核准的岗位设置方案，结合本单位实际，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按照不低于国家、省、市、区规定的基本任职条件，制定本单位岗位设置实施方案，编制岗位说明书。岗位设置实施方案要在广泛听取职工意见的基础上，经职代会或职工大会、单位负责人员集体讨论通过，经主管部门审查，报区人事劳动和社会保障局核准并报市人事局备案后积极稳妥地组织实施。4、开展岗位聘用各事业单位按照本单位岗位设置实施方案和国家关于事业单位实行人员聘用制度的有关规定，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定每个工作人员具体工作岗位，进行拟聘用人员公示。 9 / 9