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1、19年淳化小学教学检查自查报告 19年淳化学校教学检查自查报告 淳化学校教学工作检查自查报告 （XX年度） 忙劳碌碌的XX年即将过往，新的一年即将来临，在过往的一年中，淳化学校全校师生共同努力，以质量为生命线，在“实”、“研”、“细”上下功夫，以小组合作学习和小班化为切进点，努力工作，现报告如下： 一、执行五严规定，规范办学行为 近年来以来，上下对五严规定极其重视，尤其是今年以来，学校严格根据课程方案开设课程，学校以南京市课程设置方案为规范，严把课程关，开足、开齐、开好各个学科的课程。做好各个课程的相互协调工作，做到不占、不挤、不改，使课程方案落到实处，尤其是常识艺体课程的挤占问题。我校主动引
2、进专职老师，同时立足学校培育从师资上保高质量地开设信息技术、音乐、体育、美术等课程，高标准配置专用教室，现有科学室两间，音乐室两间，网络教室两间，美术、书法室各一间，舞蹈、技能制造室、体育器材室各一间，为同学高质量的完成学习任务供给了物质保证。科学编排学校总课表及班级、老师课表，将课程方案落到实处。同时，我们还连续做好了行政巡课制度，查漏补缺。 在同学在校时间方面，本着依法办学的原则，我校严格执行了练习局统一制定的作息时间，同学早晨8：00到校，下午1：20开头集中学习，3：20集中学习结束，每日在校时间严格把握在6小时以内，其间，为保证同学阳光熬炼一小时的落实，共支配了两次大课间活动，时间分
3、别为25分钟，合计50分钟。一、二班级在四节体育课的基础上，另支配一节地方课时作为体锻课；三至六班级在每周三节体育课的基础上另支配一节体锻课给同学熬炼，完全达到每日一小时的熬炼要求，在大课间活动中要求各班自己申报特色活动，并规定好活动场地，每日由班主任和值日老师负责平安。 在教辅资料的征订和同学的作业量上，我们严格要求老师根据规范往做，只以“评价手册”和“补充习题”作为同学的练习，严禁老师为同学征订各种练习手册和相关教辅用书，并要求老师按规定一、二班级不留书面家庭作业，三、四班级合计不超过半个小时，五、六班级合计不超过1个小时，不做高耗低效的无用功，还同学一方净土，切实减轻同学负担。 另外，在
4、开发校本教材方面，淳化是“茶叶之乡”，我们把“茶文化”做为学校高班级的校本课程，低班级校本课程为我爱乒乓球将校本课程落实于地方课之中，同时本学期还预设了书法校本课程，在大厅内布置书法长廊，介绍书法学问，展现同学作品，并将其纳进学校课程治理的体系之中。 二、聚焦常态教学，着眼有效高效 课堂教学是学校质量的生命线，只有将课堂教学的效率体现出来，才能达到预期的效果。 我们要求老师在课堂教学过程的各个环节要注重“细”。 1、仔细备课是前提。备课要求提前一周，细心备好每节课，不得消失无教案进课堂的现象，教学目标要明确，过程要优化，要有准时的教后反思。发挥备课组的作用，集大家的才智进行集体备课，钻研教材，
5、商讨教法，制定策略，主备老师执笔完成集体备课，分发给老师，同时要求老师要针对班级的具体学情、生情进行再思考，再备课，形成复备记录。 2、课堂教学是要害。 课堂教学是提高教学质量的主阵地。我校要求构建友善的课堂教学氛围。在师生公平的基础上强调互动，关心同学养成良好的学习习惯，加大了行政随堂听课的力度，要求行政每月至少听一节推门课，听后沟通，关心老师提高课堂教学的效率，每日行政巡课，针对课堂不规范的行为提出整改。要求老师高效课堂常态化，常态课堂高效化，并针对本学期教研室提出的课改新模式进行校内赛课，加强研讨。 3、作业要求“凡做必批”。 严格把握作业量，老师必需要对作业进行细心设计和筛选，我们要求
6、语文作业忌死抄、死背，注重学问积累应用，数学作业忌机械、重复性作业，注重实践性，应用性作业，要求老师提高作业巩固效果，作业要么不做，要做就要注重质量和反馈。 4、提优补差重实效。 我校要求老师制定详尽的提优补差方案，记录并予以落实，定时间、定地点、定人员、定内容的进行，让每一位同学在原有的基础上有所进步。 为响应练习局、教研室精神，我校自本学期第三周以来执行了小组式的合作学习。 经过努力，我校小班化试验工作已渐上正轨，小班为师生的进展供给了更为宽广的空间。小组合作学习作为小班课堂教学中的一种重要形态，引领同学自主学习，合作沟通，让同学在获得学问的同时，情感、瞧法和价值瞧得到同步进展，为同学将来
7、的进展供给了坚实的基础。目前我校一、二班级共有小班十三个，三于六班级大班十七个，已全部采纳小组合作形式进行合作教学，在分组时，有意识地将不同层次、不同类别的同学根据“组内异质，组间同质”的原则进行分组，一般为4至6人一组，每小组设正副组长各一人，明确帮扶对象，确定每一成员的职责，在小组学习的评价体系上，我们力求评价主体和内容的多元化，突出小组集体和激励，形成组内成员合作，组间成员竞争，追求“不求人人胜利，但求人人进步”的教学评价境界。各班发放评价手册，黑板画有评价表，当堂评价，当堂反馈。目前设置了纪律之星、互助合作之星和出色之星，在课堂教学中，要求老师参加同学的学习活动，引导同学学会主动倾听，
8、发挥组内评价作用，适时把握合作时机，经过大半个学期的尝试，全校师生已渐进轨道。 三、立足校本教研，改进教学行为 校本教研是学校得以持续进展的源动力之一，为此我们做好以下几点： 教研过程重在“研”。为此，我们要求教研组充分发挥研的作用。每次教研活动之前确定教破天荒题、专人发言、专人记录、沟通反思、互动对话，要求各教研组要围绕本校课题制造性地开展研讨工作，在方案中要将课题讨论制定到组，落实到人。每学期完成课题论文一份，多进行对话式、沙龙式研讨活动，要求各组专题讨论不少于3次，每月教研活动不少于2次，活动定时间、地点、内容、负责人。每次开课前要在组内主动研讨，献言献策，共同理顺上课思路，发挥集体力气
9、，保证集体备课的含金量。 在备课组方面，各备课组的献课率基本上达到100%，并且主动研讨，抓好了老师的集体备课工作，并做好了相关的检测数据的分析、汇总，对每学期的期中基本末数据进行对比，尤其是毕业班，上学期期末测试后，全部六班级老师坐下来，分析成绩，统计数据，进行对比，找出对策，为本学年的毕业班供给阅历和方法。 为了更好地发挥两组的作用，我校还开发了三个教研组博客，老师在教研活动结束后，可以自由地在博客中表达自己的真实感受。还可以将平常的教学案例、阅历、反思通过博客的方式拿出来沟通、探讨，以此来改进自己的教学，提高教学实效，从而推动教研活动深化开展。 在校本培训方面，我校也是重在“引”，采纳走
10、出往，请进来的法，让老师提高水平，强化意识，近一年来，先后有教科室董福才主任进行“友善用脑教与学”讲座、东山学校蔡小平校进步行的“在学习中提高，在实践中收获”的菜单讲座，教科室汪圣龙主任进行的“以课题为引领，走科研成长之路”的讲座，东山外国语学校老师郭小清进行的“同学心理疏导的有效策略”的讲座以及百家湖中学两位班主任进行的“小班化阅历沟通”，通过以上讲座，让全体老师在思想意识等各方面得到提高。 四、加强队伍建设，打造学科团队 老师素养的凹凸挺直决定着学校办学水平的凹凸和后续的进展，为此，我校非凡重视对老师队伍的建设。 一是行政队伍。 自从执行人事制度改革以来，我校的全部行政都是由老师挺直选举产
11、生，可以说，他们在老师心目中的模范作用是不行低估的，要求老师做到的，行政首先必需做到，不强求老师做的，行政也尽量往做，无形中为大家树立榜样，他们同时又是各处室的治理人员，手头上的事务也非凡多，如何处理好事务与教学两不误，这一点上，我校行政做得较好，几乎全部行政都带主科，行政例会更是周周召开，布置工作、小结活动、沟通以商量，为后期的工作做好展垫。同时，每学期都是由行政首先在校内进行献课，可以说，我校的行政队伍是有分散力和向心力的。 二是青年老师队伍。 青年老师是学校的主力军，是学校练习教学的核心后备力气。本年度，我校由副校长亲自主持青年老师的培训考核工作。开学之初便要求每人写自己的进展规划，分短
12、期、中期和长期，定期召开了35周岁以下青年老师的培训、研讨、沙龙等活动，让大家就教学等全方位问题进行探讨，提出困惑，沟通思想，并要求他们完成相关任务，每学期读一本练习专著，每月写一篇练习随笔，每星期写一篇教学反思，每学期完成一篇论文或案例，同时，对老师基本功也非凡重视，校长室要求全部35周岁以下青年老师每周练习粉笔字一次，并挂在学校走廊内，让师生参瞧，并且特意定做了黑板，另外，每一位青年老师都申请了博客，利用信息化手段谈感想，畅所欲言，学校还鼓舞他们学历进修，在刚刚商量结束的绩效工资方案中，特意拿出一部分资金赐予补助。 三是骨干老师队伍。 骨干老师是学校练习岗位的中坚力气，学校制定了相关的规章
13、制度，要求他们对比制度仔细执行，每学期必需在校内公开课一次，写一篇有质量的教学论文或案例，指导一名青年老师成长，写相关的教学反思和读练习专著，在平常的专业培训、业务进修等方面为他们制造条件。 五、关注同学进展，倾力学法讨论 同学是学校存在的基础，只有同学进展了，学校的练习教学才是恰当的，有效果的。我校长期关注同学的进展，注重同学各方面素养的提高，注重对同学学习习惯的培育，让课堂“轻负担，高质量”，充分发挥同学的爱好点，为此，我们本学期改以往的爱好小组为同学社团，分班级组开设相关项目，共开设了篮足球、乒乓球、十字绣、编织、瑜珈、太极、大合唱、科技制作等三十多项社团，让同学们自由选择，自由组合，各
14、尽其能。在活动支配上，我们定时、定点、定内容、定老师，活动方案、记录一一到位，平常班级主任负责巡查督促。 学法讨论上，我们本学期尝试将教案改为导学案，将课堂由思考老师如何教改为思考如何关心同学学，充分发挥同学的主体性，将导学案运用其中，让每个同学对课堂程序都清楚了解，并且在平常的教学研讨、集体备课、校内赛课上要求必需关注导学案的运用。 在活动开展上，我们也是让同学各展其能，开展了诸如写字竞赛、英语口语竞赛、数学解题力量赛，体育节竞赛等多项活动，让他们在活动中欢乐成长。 不足和思考： 1、老师结构不够合理。近年来，我校中老年老师逐年增多，而他们也大多不是专职老师，尤其是在常识、艺体等专职性较强的
15、学科上，更多缺乏相关学问素养，导致了全校师资力气的不均衡，如何让他们适应新课改模式下的新的教学思路，值得探讨。 2、部分工作的部分方面做得不够到位，工作不够细致。老师的部分瞧念转变较慢，如何改“要我成长”为“我要成长”是学校工作的一个重点，今后应加强老师的仆人翁意识和危机意识。 XX年已经过往，一年的工作中，成绩的取得离不开全校师生的辛勤努力，离不开.、家长、政府的支持，更离不开局领导、教研室领导的关怀与关心，在此，我校表示诚心感谢，争取在来年更创佳绩。 相关文章：学校教学治理工作自查汇报村学校教学评估自评自查报告学校教学治理示范校自评报告吴家山第四学校教学常规工作自查报告关于罗溪镇学校教学常规工作的自查报告学校教学常规的自查报告学校教学工作自查整改报告学校教学工作自查报告学校教学评估自查报告 11 / 11