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1、业绩股票激励计划考核管理实施办法为保证 股份有限公司（以下简称“公司”）长期激励计划的顺利进行，进一步建立、健全公司长期激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司高层管理人员及核心业务（技术）人员的积极性，促进公司业绩持续增长，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据公司法、证券法和 股份有限公司章程、参照上市公司股权激励管理办法以及其他相关法律法规的规定制定本办法。一、考核目的本办法坚持公平、公开、公正的原则，通过对公司激励对象的业绩等工作绩效进行正确的评价，以实现长期激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而积极地利用长期激励机制，提高管理绩效，实现公司和全体股东利益最大化。二、考核范围
2、本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。三、考核机构1.公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。2.公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。四、绩效考核评价指标及标准1.业绩股票授予的公司业绩考核指标授予前一个财务年度，公司业绩达到以下条件：（1）净资产收益率不低于 %；（2）净利润三年复合增长率不低于 %；（3）完成经济增加值（EVA）考核目标。上述净资产收益率和净利润增长率原则上不低于对标企业50分位值水平；对标企业从A股某某行业上市公司中，选
3、取综合实力、盈利能力、资产规模等方面排名领先的企业，同时考虑业务相似性和稳定性，剔除了变动幅度异常的企业。若在年度考核过程中，对标企业出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会薪酬委员会根据实际情况研究并更换样本。公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标和水平进行调整和修改，但相应调整和修改需报国资委备案。2.业绩股票解锁的公司业绩考核指标业绩股票解锁前一个财务年度公司业绩达到以下条件：（1）净资产收益率不低于 %；（2）净利润三年复合增长率不低于 %；（3）完成经济增加值（EVA）考核目标。上述净资产收益率和净利润增长率原则上不低于对标企业75分位值水平； 对标企业从
4、A股某某行业上市公司中，选取综合实力、盈利能力、资产规模等方面排名领先的企业，同时考虑业务相似性和稳定性，剔除了变动幅度异常的企业。若在年度考核过程中，对标企业出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会薪酬委员会根据实际情况研究并更换样本。公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标和水平进行调整和修改，但相应调整和修改需报国资委备案。本计划在计算上述指标时所用的净资产收益率是指剔除非经常性损益后的加权平均净资产收益率；净利润是指剔除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可解除限售的业绩股票不得解除限售，对应的业绩股票由
5、公司回购。3.业绩股票解锁的个人层面绩效考核要求根据公司的绩效考核管理办法，目前对个人绩效考核结果共有A、B、C、D四档，对应的考核结果如下：A（优秀）：出色的、持续超过岗位标准要求。B（良好）：称职、达到岗位标准要求。C（合格）：基本适合岗位标准要求。D（不合格）：未能达到岗位标准要求。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“合格”及以上，激励对象当年的业绩股票可以进行解锁。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，激励对象当年的业绩股票不得解锁，由公司统一回购。4. 公司认为的其他必要的涉及到考核方面的
6、解锁条件： 。五、考核期间与次数1.考核期间业绩股票授予以及解除限售的前一会计年度。2.考核次数业绩股票授予前进行授予条件是否成就的考核业绩股票解除限售期内每年进行一次解除限售条件是否成就的考核。六、考核程序公司董事会薪酬与考核委员会负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总，并在此基础上形成绩效考核报告，并提交董事会审核。七、考核结果的反馈及应用1.被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束后五个工作日内向被考核者反馈考核结果。2.被考核者对考核结果有异议，可在接到考核反馈的五个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。3.考核结果作为业绩股票授予与解锁的依据。八、附则本办法由公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释及修订。