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卤位说明书职务名称：教育培训文件编号：直属上级：人力资源部副部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：提供有效培训，保障并发展人力资源直接管理人数：职务位置：职责：1、协助建立公司培训体系；2、提出培训体系改善方案；3、调查、分析公司各部门员工的培训需求；4、收集、整理和确认相关专业培训机构、专业讲师的信息资料;5、制定公司全年员工教育培训计划及经费预算；6、保障教育经费使用的合理性；7、控制教育经费支出；8、组织实施教育培训计划；9、评估培训效果；10、负责人事规章制度的培训；11、开发通用的商务礼仪、工作技巧培训课程；12、负责部门与ISO9000体系相关的工作；13、保障符合质量体系要求，通过认证；14、建立、培育内部讲师队伍；15、翻译中日文资料；16、完成部长安排的其它工作。权限：1、教育经费支出的建议权；2、培训体系建立、改善的建议权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长；岗位资格要求：教育背景：大学专科以上；经验：2年以上人力资源教育培训工作经验、ISO9000认证相关工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理，ISO9000质量认证相关知识，日语专业知识能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。