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1、员工福利管理一、单项选择题1. 以下对利润分享退休方案的描述正确的一项为哪一项B 1.以企业利润为基数计算向个人退休账户供款额的退休方案2无论公司当年是否具有营利，都必须按照预先承诺向员工个人账户供款3利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等4对员工的分配方式应当是统一的，如果有差异就意味着该方案具有歧视性A.? 1 2B.? 1 3C.? 2 4D.? 3 47. 根据?企业年金试行方法?规定，建立企业年金方案的企业必须符合如下条件？D1.企业规模和经营状况符合法定要求2具有相应的经济负担能力3建立了集体协商机制，参加方案的员工不得少于员 工总数的50 %4依法参加了根本养老保险并履行了缴
2、费义务A.? 2 3B.? 1 4C.? 1 3D.? 2 48. 某企业建立了企业年金方案，其资金筹集和供款方法中符合有关法规的是？C?A.企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的 12%B只能从职工福利基金中提取C.企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6D企业和员工向企业年金方案的缴费均没有计入应税收入9. 雇主向企业年金方案供款应当根据员工福利方案向员工个人账户进行分配，其属性如下C?A.员工的福利权利和现金收入 B当员工违反劳动合同时雇主可以剥夺其企业年金雇主供款的受益权，并收回供款C员工的既得权益D脱离雇主和员工，归属企业年金方案所有10. 以下选项属于影响退
3、休方案的客观因素的是？D A.?对根本变量的预测B.?贴现率的选择C.?退休方案的管理水平D.?持久收入状况12. 以下企业中，在其他条件相同的情况下，可能对员工福利水平要求最高的是C A.大型服装生产企业B小型钢铁制造业C大型生物医药行业D 小型玩具制造企业13. 企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。以下最有可能提供较高福利水平的行业是A A.完全垄断 B寡头垄断 C垄断竞争 D完全竞争14. 进入成熟稳定期的企业最适合采取的福利政策是B A.高新福利政策 B 弹性福利政策 C非货币福利为主的政策D 满足多层次需求政策15. 从员工队伍构成来看，高学历员工群体最关心的福利方案类型是C
4、A 对人寿、医疗保险更感兴趣B.对生育保险更感兴趣C.更关心以家庭为主的福利方案D 更关心工资水平而不是福利水平16. C 只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人工资无需缴纳。A 养老保险B.失业保险C 工伤保险D 失业保险17、按照国家统一政策规定实施的为保障广阔离退休人员根本生活需要而建立的养老保险制度是A 根本养老保险B 失业保险C.个人储蓄性养老保险D .企业补充养老保险18、 C 不应包括在福利预算中。A. 班车 B .带薪培训C.分红D.企业缴纳的社会保险费19、社会保险的实施对象是A. 劳动者 B .社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民20、企业的有形资源包括 DA.
5、人力资源B.文化资源C.品牌资源 D.财务资本二、多项选择题11、为增强人力资源管理鼓励性而建立的福利工程包括ABCD )A 带薪休假B 教育资助 C 住房补助D 旅游工程E 养老保险12、薪酬水平策略可以划分为以下 ABC 根本类型A 领先型B 追随型 C 滞后型D 宽松型竞争型13、影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括ABCD A 人力资源战略B 行业状况 C 劳动力市场供求状况社会的物价水平 E企业财务支付能力14、会对企业福利方案产生影响的员工方面的因素包括ABCDE )A员工的工作绩效B 员工工作年限 C 公共公平感D 员工工作压力和紧张程度 E员工的福利需求15、有效控制员工福利
6、本钱的方式有 BDA 所有福利工程覆盖全体职工 B 员工分担福利支出C 实行固定福利工程 D 规定福利支付上限 E.16、 根据鼓励理论的观点，福利提供的时机应该遵循的主要原那么是ABA 及时性 B 需要性 C 选择性 D 参与性 E 全员性17、弹性福利方案的特点有 ABCA 福利的选择性B 福利的针对性 C 福利的鼓励性D 福利的普遍性 E 福利的效益性18、 制定员工福利规划应综合考虑的影响因素有ABCDE A 福利水平B 政策法规 C 企业竞争战略D 企业文化 E 员工的需求19、员工福利规划的特点包括 ABCD A系统性B可行性C操作性D动态性20、 政府对企业年金的监管主要表达在A
7、BD 方面A 法律法规B 监督与管理C 强制缴纳 D 税收政策三、判断题：1、社会保险是我国职工享受到的最稳定的职工福利。V2、企业为促进员工的身心健康，为员工提供健身房和健身器械，属于企业设施性福利。3、 员工福利的责任主体和实施主体应当保持一致，只能是员工所在的企业。X 4、在我国，国家强制规定企业实行住房公积金制度，企业和员工都按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金，计入企业的 公积金账户。 X 5、 利润分享制的本质是一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排。V 6、员工福利是企业为改善员工及家庭生活水平而支付的各种非工资性的报酬，其形式和内容完全由企业自主确定 。
8、X 7、 员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业的自主决定。X 8、企业为促进员工的身心健康，为员工提供健身房和健身器械，属于企业设施性福利。X 10、 在我国，国家强制规定企业实行住房公积金制度，企业和员工都按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金，计入企业 的公积金账户。 X 论述题1、试述员工持股方案的制定步骤和实施步骤。 【答】一制定员工持股方案的步骤一般来说，在制定方案方案的步骤上，一般包括：1确定企业选择实施员工持股方案的目的。2目标确定后，进行可行性分析。进行可行性分析需要考虑的因素：改制的本钱、员工工资总额是否足够大、公司能否负担向方案转移的收 益、管理者是否认同使员工也成为公司
9、老板的思路、新建立的公司不太适合建立员工持股方案。3进行价值评估。 4进行方案设计和起草。一般由拥有员工持股方案专家的法律公司进行。5为员工持股方案提供资助。非杠杆型员工持股方案的资金来源是公司的捐赠，杠杆型的方案来自于贷款，或是由现有的受益方案如利润分享方案转换而来。6选择信托机构负责管理方案。员工持股方案所持有的股票 包括其他资产 应在受托人的名下持有，受托人对方案拥有的资产 负信托责任。二员工持股方案的实施步骤 员工持股方案的实施有两种方案：增资发行新股方案与市场交易方案。1公司通过增资发行新股方式实行员工持股方案时，其主要程序和步骤如下：1成立、设置或委托一个员工股份信托人。即建立一个
10、负责员工股份购置和管理运作的员工股份信托基金。2由员工持股方案通过信托人或信托基金向银行或其他贷款人贷款筹资。3员工持股方案通过信托人或信托基金以公允市价购置公司股票。 4贷款通过信托人或信托基金支付给雇主，股份由信托人或信托基金控制，公司确保持股计 划贷款的归还，而信托基金所拥有的股份作为贷款归还抵押物。 5雇主向员工持股方案缴纳足以归还贷款的本金与利息。6员工持股信托基金将上述款项归还给银行。 7信托基金逐步将其持有股份按一定条款分配给符合条件的员工。2公司通过市场交易方式实行员工持股方案时，其主要程序和步骤如下：1员工持股方案贷款筹资，公司用购置的股份作为附属担保品保证贷款的归还。2员工
11、持股方案以公允市价向外部股份出售者购置公司股份存量股份。 3员工持股方案将所获利润归还贷款。 4信托基金逐步将其持有股份按 一定条款分配给符合条件的员工。案例分析案例1问题一：建立科学标准的薪资福利制度对于企业的开展是十分重要的，你认为这样做的好处有哪些？问题二：你认为一个好的员工福利制度的标准是什么？【答案】问题一:1确保福利决策公平，提高员工福利的满意度。福利决策公平是影响员工福利满意度的重要因 素。通过奖励标准的福利管理制度可以确保福利的结果公平、程序公平和交往公平。2降低管理本钱，实现福利资源的效用最大化问题二：1恰当的，即企业的福利水平对外要具有竞争性；对内要符合本企业的战略、规模和
12、经济实力。2可支付的，即福利制度所规定的各个工程要在企业可支付的范围之内。3容易理解的，即要求各个福利工程的设计和表述能够很容易地为每个员工所理解，不会产生歧义。4可管理的，即要求企业设计的福利工程是切合实际、可以实施的。5灵活的，即福利方案要设计灵活，能够尽量满足各类员工的不同需求，可根据公司的经营和财务状况进行自我调节。案例2： ICLL是一家大型信息技术公司，坐落在美国。问题一：弹性福利方案的含义是什么？产生的背景是什么？问题二：具有哪些优点？【答案】问题一：弹性福利制度强调让员工依照自己的需求，从公司所提供的福利工程中来选择或组合属于自己的一份福利套餐，它是由员工自行选择福利工程的福利方案模式。弹性福利方案具有选择性和鼓励性的特点。控制本钱和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由。除此之外，由于人口统计因素的改变和社会环境的变 迁，也是实行弹性福利制度的主要原因。问题二：从员工的角度来看，弹性福利制度有以下优点：1有效满足员工的需求；2增进员工对福利制度的了解；3提升员工的工作满意度。从雇主的角度来看，弹性福利制度具有以下优点：1有效控制福利本钱；2减轻福利规划人员的心理负担； 3在经费不充裕的状况下，公司仍能提供额外或新的福利工程；4提升企业形象和竞争力