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1、劳务派遣的利弊及风险有哪些？感谢邀请，这个问题是我的本行，因为劳务派遣是我们万宝盛华全球最大的业务，在中国，因为经济飞速发展，我们的猎头业务更为知名，但是我们在国内也做劳务派遣，以上为软广，下面，我把问题拆成3 个部分，利，弊，风险。一.利： 1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工） ；优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工） ；一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主） ；在员工中产生鲶鱼效应 （因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更
2、努力的工作） ； 2.派遣公司的利：就是盈利，不展开了。3.劳动者的利：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资； （因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下）二 .弊： 1.用工单位的弊：有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作； 2.派遣公司的弊： None3. 劳动者的弊：对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了；如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响；三 风险主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟 没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加 现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的 意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律 环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业 重新洗牌。先讲这些，大家指正，谢谢。