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1、工作， 几乎占据了我们生命中 1/3 强的时间。 生活幸不幸福， 和工作是否幸福休戚相关。近日，中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”，共有5350 位在职人士填写了问卷。 调查结果显示， 中国职场人士的工作幸福感并不是很强， 整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而且在工作中负面情绪体验比较多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。看来，职场还需要更多幸福的阳光。比较而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些：性别：女性男性女性的“工作幸福指数”为， 而男性的“工作幸福指数”仅为， 这可能是由于男性的工作压 力比女性更大吧。教育程度：高学历低学历从参与调查人群的教育程度来
2、看， 教育程度越高， “工作幸福指数”越高。 “初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为；而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达。行业：医疗卫生运输物流可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族，也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧！而从事“运输- 物流”行业的人士就没有这么幸运了，他们的“工作幸福指数”是所有行业中最低的。得分最高的三个行业是“医疗- 卫生服务”、“政府- 公共事业”和“互联网 - 电子商务”；得分最低的三个行业是“运输- 物流”、“金融业”和“石油 - 化工 -原材料 -矿产”。组织类型：公务员 国企员工看来看去， 公务员算得上职场中最幸福的人群了， 紧随其后的
3、是民企和外企员工， 国有企业 员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。工作年限：两头高，中间低从工作年限来看， 职场新人和工作经验超过10 年的“老法师”工作幸福感较高， 呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场，新人眼中的一切都那么新鲜，只要有事干，就会感到幸福。 可是一年以后， 他们发现， 职场并不像当初想象中的那么美好， 对前途、 方向产生迷惘，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期； 转机发生在十多年之后， 这时， 多年的积 累带来质变，事业有所成就，工作幸福感也随之达到巅峰状态。职位：高层 低层不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系，即职位越高，工作幸福指数值越高。、。高级专业人员、 中层管理者、 中级专业人员与一般员工的得分依次为：工作幸福感的 12 大杀手（ 超过 60%）认为自己所在单位的管理制度与流程不合理对薪酬不满意（ 超过 50%）对直接上级不满（ 超过 50%）对自身的发展前途缺乏信心（ 接近 50%）不喜欢自己的工作（接近 40%）对工作环境和工作关系不满意%）工作量不合理%）工作与生活之间经常发生冲突%）工作职责不明确%）与同事的关系不融洽%）工作得不到家人和朋友的支持%）对工作力不从心%）