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1、深圳劳动法工资计算深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为， 依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本 条例，自2021年12月1日起施行。从2021年3月1日起，广东企业职工最低工资标准 和非全日制职工最低工资标准再次上调，深圳市按深圳市员工工资支付条例另行制定。今起执行由3%下调至1. 5%今日起，深圳市失业保险费缴费费率由3%下调至1. 5%,其中用人单位缴费费率由2% 下调至1乐 个人缴费费率由遥下调至0.5治 深圳市人力资源和社会保障局昨天召开新闻 发布会表示，此次是为了减轻用人单位和职工的缴费负担。据了解，深圳市目前
2、失业保险参保人数达到了 975多万人，其中非深户参保人约占三 分之二。深圳市失业保险以月最低工资标准作为缴费基数，以2021年3月1日最低工资 标准为2030元/月为例，用人单位的失业保险缴费将从目前每月40. 6元减至20. 3元，职 工个人的事业保险费率将从目前每月20. 3元减至10. 15元，足足降了一半。按照截至2021年10月底全市参加失业保险975万人计算，预计在缴费费率下调后， 2021年12月当月可为用人单位和职工减负2. 97亿元，2021年全年可为用人单位和职工 减负约30亿元。4月1日起，深圳最低工资标准将由去年的每月1100元上涨至1320元，同比涨幅达 20%o相对
3、应的非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至11. 7元/小时，增长19.4S 这一标准目前为全国最高。我是深圳的明年可以退休，那位知道退休工资的计算方法请告诉我，谢谢！ 2021年7 月1日，新社保法实施，对养老金领取做了修改养老金二基础养老金+个人账户养老金个 人账户养老金二个人账户储存额+计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再 统一是120 了基础养老金二当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资+ 2X缴费年限Xl%= 当地上年度在岗职工月平均工资1+本人平均缴费指数+ 2X缴费年限又通注：本人指数化 月平均缴费工资二当地上年度在岗职工月平均工资X本人
4、平均缴费指数劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应 当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班 的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的 月计薪
5、天数为21. 75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21. 75天即 69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工 资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息 时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动 者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工 作乂不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
6、资报酬;法定休假日安排劳动者 工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬,标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是 占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国 家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法 定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精 神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给F更高的工资 报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付 加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆, 不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担 法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的 工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过 合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。感谢您的阅读，祝您生活愉快。