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1、-范文最新推荐- 把制度建设贯穿于先进性建设全过程党建党委 党的先进性建设一靠教育，二靠制度。先进性建设一定要与制度建设紧密结合起来，并把制度建设贯穿于先进性建设的全过程。把制度建设贯穿于思想建设之中。加强和改进党的思想建设，保持广大党员思想上的先进性，必须建立健全党的思想建设保障机制。一是建立党委抓思想建设的责任制度。各级党委是加强和改进党的思想建设的关键，是抓好广大党员思想教育的第一责任人。应把党的思想建设放在党的建设工作的首位，明确任务，确定责任，完善制度，抓好落实。二是建立和完善党员思想教育机制。要明确重点，分清层次，因人施教。党员领导干部应带头学习，带头做好思想教育工作。同时，抓好广
2、大党员的政治理论学习，深入开展党的宗旨教育、党性教育和党风党纪教育，不断提高广大党员的政治素质。在教育中，应紧密结合广大党员的思想实际，进一步增强党员思想教育的针对性和实效性。三是健全党员思想教育网络。各级党校是开展党的思想教育的基础阵地，必须制定严格的教育规划，分层施教。党员活动站是党员学习的基层场所，应建立起完善的管理制度，制定相应的学习计划，组织广大党员开展经常性的政治理论学习和业务知识学习，进一步增强为人民服务的本领，增强适应改革开放和发展社会主义市场经济新形势的能力。为了使对党员干部进行党的基本理论、基本路线和基本知识教育能够真正取得成效，应建立和健全党委中心组学习制度、领导干部在职
3、自学制度和干部理论学习考核制度等，以保证学习教育经常地、持久地开展。把制度建设贯穿于组织建设之中。加强和改进党的组织建设，应着眼于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。一是坚持和完善民主集中制。民主集中制既包含民主又包含集中，二者是相辅相成、内在统一的。实行民主集中制，就是要努力形成又有民主又有集中，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。二是加强和改进基层党组织建设。加强和改进基层党组织建设，必须紧紧围绕贯彻党的基本路线来开展，为党的中心工作服务，用完成本部门本单位工作任务的实际效果来检验基层党组织的工作
4、；必须用改革的精神研究新情况、解决新问题，不断改进基层党组织的工作方法、工作作风和活动方式，增强基层党组织的凝聚力；必须严格按照党章和党纪党规的要求，认真做好对党员的教育、管理和监督工作，增强基层党组织的战斗力。三是建设一支高素质的干部队伍。始终坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开平等、竞争择优等原则，把民主推荐、组织考查、酝酿协商、讨论决定等程序用制度形式固定下来，真正做到按标准定取舍、按德才选贤能，选拔和任用作风好、能力强、素质高的优秀人才。把制度建设贯穿于作风建设之中。加强和改进党的作风建设，应着力解决影响党的事业进一步开拓前进的思想作风和学风，影响党的路线
5、方针政策贯彻落实的领导作风和工作作风，影响党群关系和干群关系的干部生活作风。为此，应采取治标与治本相结合的办法，除了进一步加强思想教育，还应健全和完善有关的党内制度。加强和改进党的作风建设，应正确处理以下几个关系：一是继承与创新的关系。既要发扬光大党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评相结合的“三大作风”，又要根据时代发展的要求，总结新的实践经验，努力培育符合“三个代表”重要思想要求、反映当代中国共产党人精神风貌的新的优良作风。二是重点与一般的关系。党的作风建设覆盖面比较广，但重点是各级领导机关和领导干部。应教育各级领导干部时时处处重实际、求实效，创造性地开展工作，克服一切不符合党的事
6、业发展要求、不符合人民利益的不良风气，克服不思进取、无所作为，不求有功、但求无过的精神状态，坚决反对形式主义和官僚主义。三是抓眼前与抓长远的关系。作风建设既要解决近期的突出问题，又要注重长远的体制、机制和制度建设，努力明确新时期加强党的作风建设的指导思想、奋斗目标、总体要求和工作部署，通过全党坚持不懈的努力，把党的作风建设推进到一个新水平。把制度建设贯穿于先进性建设全过程 尊敬的省人大常委会邓维龙副主任，同志们：今天，我们以庄严、隆重的司法仪式，共同见证省人大常委会领导为我院新晋职的29名审委会委员、正副庭长和审判员宣读任职通知，颁发任命书；共同见证刚刚晋升职务和调整岗位的70多名法官面对国旗
7、庄严宣誓。在此，我代表省法院党组和全院同志，向省人大常委会和邓维龙副主任表示衷心感谢!向获得晋升授职的同志表示热烈祝贺！ 在这个庄严、神圣的时刻，我们共同感受成功、喜悦和尊荣，也共同感悟责任、使命和要求。对于获得授职、参加宣誓的同志而言，职务的晋升，是人生的一道跨越；岗位的调整，是职业征程新的起点，都意味着你们过去的努力得到党和人民的认可，更意味着被党和人民寄予更高的期望，今后的担子更重，要求更高。刚才庄严的誓言，会鞭策你们认识进一步提高，境界进一步升华，实践进一步奋发。同样，也鼓舞着我们全体同志不断加强自身修养，在思想上不断改造自己，在作风上不断磨砺自己，在能力上不断提升自己，使每一个同志的
8、人生不断实现新的跨跃! 实现人生的每一道提升和跨越，都需要智慧。法官被人们奉为智者，法官职业被认为是最有智慧的人所从事的职业。我们共和国的人民法官，承担着公正司法、一心为民的神圣职责，没有足够的智慧将难以胜任。我们身处广东这个改革开放前沿阵地的人民法官，要实现整体工作争当全国法院排头兵的光荣目标，更加需要有高超的智慧！今天，我们共同坚定承诺：做一个有智慧的人民法官！为此： 让我们不断锤炼法官的政治智慧。法官手中的司法权是至关重要的执政权，是党实现依法执政目的的重要依靠。人民法官的政治智慧，就是牢固坚持“三个至上”重要指导思想，善于把司法办案的政治性、人民性和法律性有机统一起来，在社会主义法治理
9、念的指导下，为大局服务，为人民司法。我们争当全国法院排头兵的广东法官的政治智慧，更加突出要求我们正确处理好依法办案与服务大局的关系，在审判执行的全过程贯串服务大局的基本精神和要求；更加突出要求我们正确处理好严格司法与为民服务的关系，切实增强对人民法院人民性的理论认同、感情认同和实践认同，践行好“人民法官为人民”宗旨，进一步强化爱民之心，增强护民之力，提升为民之德，落实利民之行；更加突出要求我们努力实践院党组提出的“三项硬要求”，不断提升服判息诉、案结事了工作水平，不断增强司法能力，不断提高人民群众满意度。 让我们不断锤炼法官的法律智慧。法官依法办案总是面对着不断的变数和挑战。因此，人民法官需要
10、具有把办案的法律效果与社会效果、政治效果相统一的法律智慧，能够敏锐地洞察社会现实的方方面面以及不同主体的利益呼声，在既有法律规范前提下，智慧地解决各类矛盾。要做一个有法律智慧的人民法官，就必须不断提升认识和把握大局的能力、认识和把握社会矛盾的能力、认识和把握社情民意的能力、准确理解和把握法律精髓的能力、解决新情况新问题的能力。广东作为改革开放的前沿和窗口，案件数量大、类型新、难度大，法官面对的困境和压力更加凸显，对法律智慧的挑战更加突出。我们要立足广东实际，突出提升做群众工作、实际解决矛盾纠纷的智慧和能力，努力追求服判息诉、案结事了；突出提升办案质量、效率、效果与形象有机统一的智慧和能力，努力
11、实现司法的公正、高效和权威；突出提升贯彻 “调解优先、调判结合”原则的智慧和能力，着力提高调解工作水平；突出提升破解执行难问题的智慧和能力，兑现当事人的实际权益，维护人民群众的根本利益。 让我们不断锤炼法官的人生智慧。法官是一个高尚的职业，也是一个高危的职业，总与诱惑共存，常与风险共舞，走好职业、人生之路并不容易。要实现法官人生的平安、幸福、进步，使人生过得富有价值和意义，就必须锤炼人生智慧：不断追求崇高。以献身平凡而伟大的人民司法事业为荣，为党的事业、人民的利益、法律的追求奋斗不息，去除心中的私欲。正确看待得失。以平常心对待职位高低、权力大小、利益得失，象珍惜眼睛的明亮一样珍惜职业尊荣，象珍
12、惜肢体的健全一样珍惜职业健康。始终远离低俗。为了法官职业的选择，甘守清规，严守铁律，自觉抵御金钱、关系、人情的进攻，精神上不断净化灵魂，生活上远离红尘低俗。过好阳光人生。努力提高自律能力，主动让权力在阳光下运行，做到光明磊落，清正廉洁。只有这样，我们才能兑现向党保证、向人民承诺、让家庭放心的诺言，做一个合格的人民法官！ 同志们，让我们永远牢记今天的誓言，珍惜法官荣誉，坚守法律信仰，提升法官智慧，永远做一名无愧于党、无愧于人民、无愧于法律的人民法官，为人民司法事业的科学发展作出新的更大的贡献！ 地区综考办工作总结，地区综考办认真贯彻中组部“一个意见三个办法精神”，按照年初干部考核工作会议的总体部
13、署，以创新求突破，以强化职能作用、优化指标设置、推进日常考核、健全制度建设、加强结果运用为重点，扎实推进考核各项工作，基本完成了年初制定的工作任务。（一）强化职能作用，积极在规范运行机制上下功夫。充分发挥地区综考办的对地区综合考核工作的组织、协调和指导作，制定下发了关于县级领导班子和领导干部综合考核结果通报、阿勒泰地区领导班子及领导干部考核结果反馈告知书，地区县级领导班子和干部考核评价收尾工作顺利结束。建立完善了近三年地区县级干部综合考核定等库、干部考核分类信息库、考核指标储备库“三大库”。首次在年初组织召开了地区县级领导班子和领导干部综合考核工作会议，全面对度考核工作进行安排部署；扎实做好度
14、干部考核工作会议的各项筹备工作，对综合考核评价工作实施方案、通知、文件等进行了修订完善、对各考核组工作人员进行了补充调整，确保考核工作的顺利启动。（二）开展指标试点工作，积极在指标设置的科学性上下功夫。下发了度地直经济管理、教育、卫生（部门）单位业务性指标制定与审核试点工作实施方案，在经济口、卫生口、教育口开展业务性指标设置改革试点工作。借鉴试点经验，制定下发了关于制定和报送度县级领导班子和领导干部综合考核指标的通知，设置了由公共指标、重点指标、常规指标三部分组成的业务指标过构成模式，进一步统一了地直各部门单位指标设置的规范性和科学性；将“依法行政”、“应急管理”两项工作纳入到“只减不加”考核
15、指标中。另外，搜集整理了各部门单位贯彻中央新疆座谈会议精神的汇报材料，指导各部门（单位）对业务指标进一步做出修订。（三）试点开展日常民调，积极在民调的真实性上下功夫。下发了关于在地直经济管理、教育、卫生部门（单位）试点开展日常民意调查的通知，在地直经济管理、教育、卫生部门28个单位试点开展了日常民意调查工作，成立以由综考办统一协调指导、地区统计局全面组织实施的领导小组，并从相关部门中抽调24名工作人员，组成专题调查组。按照“群众公认性、突出可比性和内容简洁性”的原则，组织部机关相关科室，制定试点民调指标，并按照6：2:1:1的要求，严格划分民调人员范围。此次民调共发放民意调查表1800份，调查
16、对象1800人，其中服务对象1015人，占民调总人数的56.39%。民意调查满意度最高的为94.67%，最低的为54%，基本反映出了社情民意，达到了试点调查的效果，为在地区大范围开展民意调查工作积累了经验。（四）强化制度建设，积极在完善考核机制上下功夫。制定阿勒泰地区领导班子及领导干部考核结果反馈制度，明确考核结果的反馈内容、反馈程序及方法，进一步高综合考核结果的运用度。，综考办充分这一制度，对全地区参与综合考核的班子和干部全部做了反馈。修订完善阿勒泰地区县处级领导班子和领导干部跟踪管理办法，分别从思想状态、精神状态、工作状态和作风状态四个方面确定需进行跟踪管理的班子和干部，并进一步明确了跟踪
17、管理的程序、方法、组织领导，为充分发挥综合考核督促、激励领导班子和干部干事创业、开拓创新、勇于争先，起到了积极的促进作用。（五）扎实做好跟踪班子和干部的考核，积极在强化考核结果的运用上下功夫。完成了“建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价体系问题研究”课题研究。年工作思路、进一步完善考核指标体系。以县（市、景区）类别、地直大口为考核实施单位，分别成立年度考核指标审定委员会，聘请有关领导、区内外有关业务骨干及专业技术人员为审定委员会组成人员，负责对各被考核单位上报的年度考核指标进行综合论证与审定，全面规范年度考核指标设置，增强考核指标的科学性。、研究制定一机制一办法。制定出台关于加强县
18、级领导班子和领导干部日常考核工作的实施意见，采取重大事项跟踪考核、对干部群众反映的热点问题进行专项考核、随机考核等方式进行全方位的考核了解，随时随地了解和掌握党政领导班子和领导干部的日常表现、工作状态及进展情况，及时发现和解决重点工作、班子建设以及领导干部工作中存在的带有倾向性、苗头性的问题，做好日常考核结果的积累和运用，使之与年终集中考核相互印证，相互补充，增强考核方式的完整性和系统性。研究制定年度考核评价结果运用办法。探索考核评价结果的运用和转化方式和途径，切实使考核结果作为领导班子调配以及使用干部、管理干部、教育培训干部、监督干部的重要依据。、进一步完善综合考核的各项基础性工作。一是进一步加强考核工作的组织领导。将考核工作纳入组织工作重要议事日程，实施定期安排、定期考核、定期评定、定期通报、定期检查，使考核工作经常化和制度化。二是建立一支高素质的考核队伍。探索开展考核工作人员资格认定工作和持证上岗制度，推进考核队伍的多元化和专业化。三是进一步统筹考核评价工作。进一步整合考核工作资源，探索研究建立“统分结合”的考核评价工作机制，全面提升综合考核评价工作的效率和质量。四是引入现代化的管理手段。研发综合考核评价软件系统及相关配套资料，由计算机自动分析相关数据，准确快速得出有关考核结果。/p 11 / 11