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1、面试该适度的低调场景一：口气太大令人逆反一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、 销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求 35岁以下，有5 年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。你能谈谈你的工作经历吗？面试官提问。 我在这个行业是很强的。求职者自信地答道。哦？怎么说？ 原本正在看简历的面试官抬起头来，审视了一下 眼前的求职者，显示出浓厚的兴趣。我在该行业做工程项目10多年，可以说，提到我的名字，几 乎大家都知道。各零售商、企业我都很熟悉人脉非常广。仅仅 2005 年，我的销售额就达到 元。某某酒店几千平方米的场地装修建材， 某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的求职
2、者滔滔不绝。此时招聘官打断了他： 你简历上面写在 公司工作过，后来又在另外一 家公司工作，跳梢的原因是什么？在两家企业分别担任什么职位？ 求职者简单回答后，面试官结束了面试。求职指导：面试官告诉记者，他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职 位。此人的简历上，工作过程含糊不清，几次更换工作的时间衔接不 上。虽然他给出了优秀的业绩事实，但是语气较为傲慢，让人感觉综合素质不高。企业表示，招聘会上鱼龙混杂，爱吹嘘和夸夸其谈的求 职者很多，企业对此类人退避三舍，更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求 职者。这时，记者想起一句流行的求职语：如果你给我一个发挥的空间，我一定能让企业有n倍的收益。果然，很多企业表示对这
3、种 华而不实的口号不以为然。场景二：野心过大导致出局在国际新闻中心举行的招聘会上， 国际易专业的应届毕业生小a 正在应聘某外贸公司 经理助理 一职。她英语口语流利，大学期间参 加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数 个回合的问答，小a干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小 a2年内的职业规划和薪酬望。她思索刻后表示，自己虽是职场新人， 然而很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬， 则希望能尽快达到年薪10万元。这句话，让面试官放弃了小 a。求职指导：随着 职业规划 概念的传播，越来越多的面试官喜欢询问求职者 的规划，以此了解公司提供的发展平台是否能满
4、足求职者的职业目 标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司 都希望找到能干且稳定的职员，类似 不想做将军的士兵不是一个好 士兵的论调在大部分公司都不受欢迎。而这样的公司一般较难给予 员工快速的发展通道和多个岗位的锻炼机会。因此面试官在听到年薪10万，迅速进入管理层 的职业规划时，反而会被吓退。因为一个助理的职位不可能达到年薪10万元的标准，当理想和现实落差较 大时，员工一定不会安心做事，最终会选择跳梢。若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司，也许会需要一些有理 想、有野心和拼搏精神的职员。但是，即使要表现出自己的优秀和实 力，也不妨多谈谈工作思路和业绩创新，少谈职位和薪酬目标
5、，即便 谈及，也不要过分超出公司所能提供的发展空间和发展速度。求职指导：一位求职者告诉记者，很多时候自己对职位信息、职位要求、工 作内容并不清楚，但每次都会表现出自信满怀、游刃有余的样子，其 实这样反而容易弄巧成拙。求职要注意以下两点：1、了解职位信息和用人单位意愿。求职前要先详细了解各个职位的信息，询问用人单位该职位的具体工作内容是什么， 了解了公司 招聘的意图，再巧妙回答。公司若只是招聘一个助理，那么你只需表 现出能胜任职位，能做好本职工作就行了。若公司招聘一个管理培训 生，或者是储备干部，根据公司对该岗位人员的培养计划，你可以表 现出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合职位晋升节奏的职业规 划。2、了解行业性质。各个行业对求职者的能力要求也不同。比如 it行业，看重求职者的学历、能力和潜力；而商贸企业受到业务、客 户的影响，更看重真诚和稳定；对于助手类职位，则喜欢招聘工作稳 定、没有野心的女性。求职者在表现自己不同能力的同时，在态度上 不妨低调一些，这样更能让用人单位接受。 4