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2007-10-13,1,劳动合同法对人力资源管理的影响与应对,2007-10-13,2,课 程 提 纲,一、总论篇劳动合同法概述 1、劳动合同法的宗旨 2、劳动合同法的适用范围 3、劳动合同法适用范围的变化、影响与应对 二、用工篇标准劳动关系与非标准劳动关系 1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、事实劳动关系 2、劳动合同的订立和内容 3、劳动合同法对标准劳动关系的影响与应对 4、劳务派遣、非全日制用工 5、劳动合同法对非标准劳动关系的影响与应对,2007-10-13,3,课 程 提 纲,三、管理篇招聘管理、绩效管理、薪酬管理、留人管理、商业秘密管理、员工健康管理 1、劳动合同无效制度 2、反欺诈原则 3、不得要求劳动者提供担保原则 4、劳动合同法对招聘管理的影响与应对 5、试用期管理 6、试用期后绩效管理 7、劳动合同法对绩效管理的影响与应对 8、劳动报酬,2007-10-13,4,课 程 提 纲,9、劳动合同法对薪酬管理的影响与应对 10、基本辞职制度 11、被动辞职制度 12、限制辞职制度 13、劳动合同法对留人管理的影响与应对 14、商业秘密保护与竞业限制 15、劳动合同法对商业秘密保护的影响与应对 16、医疗期解除条件 17、医疗期的作用 18、员工病假管理 19、员工医疗期管理,