《煤矿年度安全工作规划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿年度安全工作规划.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、煤矿年度安全工作规划 今年以来，我矿在安全管理上认真贯彻落实安全会议精神，坚持全面培训，提高全员素质，狠抓落实，实现安全生产，杜绝重大恶性事故，安全生产保持稳定健康发展的良好势头，下面就今年的安全工作做一简要。 一、安全工作主要做法： 就安全工作而言，有三方面的特点：一是良好的安全绩效得到保持；二是现场质量标准化得到明显改善；三是核心装备实现再次升级。这既是安全工作的特点，也是今年以来树立的目标，为此，我矿在认真分析总结03年得失的同时，以安全会议精神为指导，深入研究，确立了04年的安全工作思路，安全工作基本做法体现出为四个抓，即：抓基础、抓关键、抓大事、抓重点。具体做法： 抓基础。制定符合矿
2、井实际情况的管理制度，建立健全全方位的安全管理监督检查体系。 2021年初，我矿把贯彻安全会议精神作为头等大事来抓，组织矿、科、队三级管理人员、讨论，并根据我矿的实际研究制定了具体的操作细则，建立了全方位的安全管理监督检查体系，重点做了以下五个方面的工作： 一是，建立了矿对科队的安全质量绩效全方位考核制度，把队组当月总工资的一部分划为安全质量含量工资，每月初由矿安全部门牵头，组织相关部门对队组月度安全管理、工程质量、绩效进行公开考核，并严格兑现。 二是，以开展班组建设竞赛为中心内容，以进一步完善矿对队安全评估、队对班组安全评估、队对个人安全考核三级考核制度为手段，形成质量验收相互监察体系和全方
3、位的岗位监督体系及现场管理体系，牢牢掌握动态的现场安全质量和岗位操作质量，在集团公司安全检查中得到了肯定。 三是，在安全监督检查上，一方面继续坚持验收制度，坚持现场存在的问题进行严肃追究处理，重点是管理责任的追究，做到了验收的公平、公正，考核严格兑现。 四是，开展了矿、科、队三级干部下坑在现场面对面对职工进行操作培训活动，建立坚持队组的理论培训与现场实际相结合的原则，收到了较好效果。 五是，努力营造以安全第一为灵魂的矿区文化氛围。今年以来，配合政工宣传部门，组织了安全知识竞赛、安全制度知识竞赛等安全活动；丰富了职工文化生活；建立三违情况公示栏，实施三违人员通报亮相，进行反面教育；遵章光荣，违章
4、耻辱已逐步成为职工群众的共识。 抓关键。加强节日期间的安全管理工作。 针对五一、中秋、国庆等大节日，根据工作实际，对节日期间的安全工作做了详细的部署和安排，一是重点抓住了领导作风这一关键。二是加大动态检查力度，强化安全监督，实施了小分队动态检查及安全科小分队跟踪复查隐患整改的安全监督两条线。 抓大事。抓环节，安全生产环境得到优化。 坚持把优化安全生产环境作为我矿04年安全工作的大事。 一是完成了灾害预防及应急处理预案的编制工作。通过总结我矿安全工作的经验和教训，结合当前阶段的客观实际，积极组织生产、调度、地测、安全、供应等部门，先后经过会审修订，形成了我矿较为科学的安全管理制度。 二是根据季节
5、的交替变化，狠抓了季节性重点区的安全管理。随着季节的变化，我矿认真把握其特点，对我矿雨季三防、消防防火、要害部位、公共场所进行了全面检查，以防范为重点，认真落实了领导责任和各项措施，特别是在雨季三防方面，重点作好了物资人员准备及时到位，保证安全度汛，杜绝意外事故的发生。 回顾总结，今年以来安全工作最重要的是实现了安全生产形势的平稳发展，但工作上的差距也是不容忽视的：一是矿井现场安全管理的脆弱性与矿井规模发展、装备升级的不适应仍很突出；二是矿井质量标准化水平在内涵的深度上仍处于表面；三是双建双达工作没有深入职工心中，现场没有推行，效果没有体现出来；四是职工队伍稳定与职工素质的提高没有突破；五是安
6、全重点工程重视力度不够。总之在我们看到成绩的同时，决不能忽视了问题的存在，必须认真分析总结，寻找突破口，找准切入点。 抓重点。做到四个坚持、五个必须，实现一稳一升一提高。 四个坚持： 坚持现行安全绩效考核体系，进一步细化标准，在考核效能发挥上寻找突破； 坚持旬检月验和矿科小分队活动制度，进一步在检查评排名奖惩的科学性、公正性下功夫； 坚持安全重点工程项目责任制度，进一步在责任履行过程监督上下功夫； 坚持职工直面培训制度，进一步细化直面培训实施细则，实行矿、科、队、技术人员、队组骨干结对子联责到人的培训办法。 五个必须： 必须在现场质量标准化上走创亮点，树名牌之路，建立质量建档联责体系； 必须把双建双达在基层进行实实在在的推行，做到安全管理的过程监控； 必须把三违人员的帮教与职工培训结合起来，提高培训的感性基础； 必须把队组月度安全考核真正开展起来， 必须在重大隐患排查上推行矿办公会议制度，做到报告及时，研究处理及时。 一稳一升一提高： 一稳即安全生产形势平稳； 一升即质量标准化水平上升； 一提高即职工素质稳步提高。