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1、深圳市燃气集团平安管理奖惩方法深燃 2003 34 号第一章 总 那么第一条 为贯彻国家有关平安法律、 法规， 严格执行各项平安生 产管理规章制度，落实各项技术标准和平安保障措施，促进集团公 司平安管理，建立健全鼓励约束机制，制订本方法。第二条 本方法的奖惩以集团公司制定的年度平安管理目标和 事故控制指标为奖惩考核依据。集团公司年度平安管理目标和事故控制指标由集团公司安委会 根据集团公司的开展和上一年度平安管理状况制定。第三条 本方法所称单位是指集团公司所属各部、室，各全资、 控股企业的法人单位及非法人单位。第二章 责 任第四条 各单位必须遵守 ?中华人民共和国平安生产法? 和有关 平安生产的
2、法律、法规，加强平安生产管理，坚持“平安第一，预防 为主的方针。第五条 各单位负责人应履行平安生产法律、法规赋予的职责，对本单位的平安生产工作全面负责第六条 各单位员工应严格遵守平安生产、 技术规章制度和操作 规程，履行岗位职责；了解作业场所和工作岗位的特点、存在的危险因素及防范措施和事故应急措施；对本单位的平安生产工作提出 建议；在紧急情况下可采用紧急避救措施。第三章 奖惩方法第七条 奖励构成一平安奖励分为月度平安奖、 平安管理达标先进奖及达标 奖、平安生产先进奖及专项奖励。月度平安奖由月平安根本奖和 30% 的月综合奖组成。月平安基本奖由集团公司根据上年度平安生产情况确定，月综合奖由集团公
3、 司根据当月生产经营情况确定。二平安管理达标先进奖及达标奖的奖励额度在单位负责人 与集团公司总经理签订的?平安生产责任书?中确定。三平安生产先进奖用于表彰、奖励年度平安生产工作中表 现突出的员工。表彰决定及奖励额度由集团公司安委会会议确定。四专项奖励是用于表扬、表彰及奖励在特殊事件、特定环 境、特别时段表现突出的团体及个人。 表扬可采用口头或书面形式， 表彰决定及奖励金额由各单位或集团公司研究确定。第八条 奖励方法一月度平安奖的发放以集团公司平安考核为依据，每季度 发放一次。集团公司安委会每季度对考核单位组织进行全面检查和 评分，对季度考评分数到达 98 分含 98 分以上的单位，全额发 放当
4、季月度平安奖并上浮 20% ；对季度考评分数在 98-96 分含 96 分的单位，全额发放当季月度平安奖并上浮 15% ；对季度考 评分数在 96-94 分含 94 分的单位，全额发放当季月度平安奖 并上浮 10% ；对季度考评分数在 94-92 分含 92 分的单位，全 额发放当季月度平安奖并上浮 5% ；对季度考评分数在 92-90 分含 90 分的单位， 全额发放当季月度平安奖； 未纳入平安考核的单位， 当季未发生平安责任事故，月度平安奖按平安考核单位的平均值发 放。二集团公司每年年终对各平安考核单位就执行?平安生产 责任书?的情况进行考核，对到达“达标先进及“达标标准的单位， 由集团公
5、司按照?平安生产责任书?确定的奖励额度对其单位的负 责人、注册平安主任、平安部 科 长给予奖励。 对到达“达标先进 及“达标标准的单位员工，由各单位按照?平安生产责任书?中的 奖励额度进行奖励。三集团公司年终对平安管理状况进行全面综合评价，对完 成集团公司制定的全年平安工作方案，实现集团公司确定的年度安 全管理目标的单位员工给予奖励， 奖励范围及额度由集团公司确定； 给予集团公司本部安委会成员奖励，奖励额度参照集团总经理与安 全考核单位负责人签订的?平安生产责任书?标准执行。四对符合以下情况之一的团体及个人给予专项奖励1、发现事故预兆， 及时上报或采取果断有效措施， 防止重、 特 大责任事故发
6、生的2、积极参与突发事故抢险、抢救，使集团公司人、财、物免受 或最大限度减少损失的。3、对平安管理工作提出合理化建议效果显着有突出奉献的。第九条 惩罚方法一对季度考评分数在 90-85 分含 85 分的单位，当季 月度平安奖下浮 50% ；对季度考评分数在 85 分以下的单位，扣除 当季月度平安奖。二对全年考核不合格的单位，由集团公司按照?平安生产 责任书?的规定，给予通报批评，责令单位负责人写出书面检讨， 追扣该单位全年月度平安奖，扣发该单位负责人、注册平安主任、 平安部科长当年局部年终奖。扣发比例由集团公司根据实际情 况讨论决定。三单位下属各部门的分管及主管领导未履行平安管理职 责，且在限
7、定期内未进行平安隐患整改的，扣除该部门分管及主管 领导一个月的月平安根本奖；部门及班组负责人违反平安制度，违 章指挥，未造成严重后果的，扣除部门及班组负责人一个月的月安 全根本奖；员工违反操作规程和劳动纪律，未造成严重后果的，扣 除其本人一个月的月平安根本奖。四在一个签约期内轻微事故超过事故控制指标的 40% 含时，扣除该单位事故班组负责人半年月度平安奖；扣除该单 位事故部门负责人一个季度月度平安奖；扣除该单位事故部门分管 领导、单位平安主管领导和负责人一个月的月度平安奖。在一个签约期内轻微事故超过事故控制指标的 70% 含时， 扣除该单位事故班组负责人全年月度平安奖；扣除该单位事故部门 负责
8、人半年月度平安奖；扣除该单位事故部门分管领导、单位平安 主管领导和负责人一个季度月度平安奖。在一个签约期内轻微事故超过事故控制指标时，扣除该单位事 故班组负责人全年月度平安奖和 50%年终奖； 扣除该单位事故部门 负责人全年月度平安奖；扣除该单位事故部门分管领导、单位平安 主管领导和负责人半年月度平安奖。五在一个签约期内一般事故超过事故控制指标的 40% 含时，扣除该单位事故班组负责人全年月度平安奖；扣除该单 位事故部门负责人半年月度平安奖； 扣除该单位事故部门分管领导、 单位平安主管领导和负责人一个季度的月度平安奖。在一个签约期内一般事故超过事故控制指标的 70% 含时， 扣除该单位事故班组
9、负责人全年月度平安奖和 50%年终奖； 扣除该 单位事故部门负责人全年月度平安奖；扣除该单位事故部门分管领 导、单位平安主管领导和负责人半年的月度平安奖。在一个签约期内一般事故超过事故控制指标时，扣除该单位事 故班组负责人全年月度平安奖和年终奖；扣除该单位事故部门负责 人全年月度平安奖和 50% 年终奖；扣除该单位事故部门分管领导、 单位平安主管领导和负责人全年的月度平安奖。六在一个签约期内严重事故超过事故控制指标的 40% 含时，扣除该单位事故班组负责人全年月度平安奖和 50% 年终 奖；扣除该单位事故部门负责人和事故部门分管领导全年月度平安 奖；扣除该单位平安主管领导和负责人半年的月度平安
10、奖。在一个签约期内严重事故超过事故控制指标的 70% 含时， 扣除该单位事故班组负责人全年月度平安奖和年终奖；扣除该单位 事故部门负责人和事故部门分管领导全年月度平安奖和50% 年终奖；扣除该单位平安主管领导和负责人全年的月度平安奖。在一个签约期内严重事故超过事故控制指标时，对该单位事故 班组负责人予以降职处理，扣除其全年月度平安奖和年终奖；对该 单位事故部门负责人予以降职处理，扣除其全年月度平安奖和年终 奖；扣除该事故部门分管领导全年月度平安奖和年终奖；扣除该单 位平安主管领导和负责人全年月度平安奖和 50% 年终奖。七各单位应对轻微、一般责任事故的主要责任人、直接责 任人和相关责任人予以一
11、定的经济处分和行政处分。八各单位在一个工作年度，造成一起严重责任事故时，对 事故直接责任人予以除名处理；对事故班组负责人予以撤职处理， 并扣除全年的月度平安奖和 50%年终奖； 对事故部门负责人予以降 职处理，并扣除全年的月度平安奖和 50% 年终奖；扣除事故部门分 管领导全年的月度平安奖和 50%年终奖； 扣除单位平安主管领导和 负责人全年月度平安奖。造成二起严重责任事故时，对事故直接责任人予以除名处理； 对事故班组负责人予以撤职处理， 并扣除全年的月度平安奖和 50% 年终奖；对事故部门负责人和部门分管领导予以降职处理，并扣除其全年的月度平安奖和 50%年终奖； 扣除单位平安主管领导和负责
12、 人全年月度平安奖和 50% 年终奖。九各单位在一个工作年度，造成一起重大责任事故时，对 事故直接责任人和事故班组负责人予以除名处理；对该单位事故部 门负责人予以撤职处理，并扣除其全年月度平安奖和年终奖；扣除 该事故部门分管领导全年月度平安奖和年终奖；扣除该单位平安主 管领导和负责人全年的月度平安奖和 50% 年终奖。造成二起重大责任事故时，对事故直接责任人和事故班组负责 人予以除名处理；对该单位事故部门负责人和事故部门分管领导予 以撤职处理，并扣除其全年月度平安奖和年终奖；该单位平安主管 领导和负责人予以降职处理，并扣除其全年月度平安奖和年终奖。十 各单位在一个工作年度，造成一起特大责任事故
13、时，对 事故直接责任人、 事故班组负责人和事故部门负责人予以除名处理； 对该事故部门分管领导予以撤职处理，并扣除其全年月度平安奖和 年终奖；对该单位平安主管领导和负责人予以降职处理，并扣除其 全年月度平安奖和年终奖。十一 对各类责任事故的发生，集团公司安委会视情节轻重 扣除该事故单位平安考核分数。十二 各平安考核单位在集团公司年终考评中，有两家考评 不合格的扣除集团公司本部安委会成员一个季度的月度平安奖；有 三家考评不合格的扣除集团公司本部安委会成员半年的月度平安奖 和 30% 年终奖； 有四家考评不合格的扣除集团公司本部安委会成员 全年的月度平安奖和 50% 年终奖。十三 对隐瞒、谎报、成心
14、拖延不报、成心破坏事故现场的， 一经查实，将按照事故性质、级别扣除当季单位平安考核分数外， 加扣事故单位当季平安考核分数5分，对事故主要责任人、直接责任人和相关责任人及事故有关部门和单位负责人，加大一级进行处 罚。第四章 附 那么第十条本方法所称事故指?深圳市燃气集团事故报告和处理规 定?中所列的各类事故。第十一条 本方法所称一个签约期内的单位特指集团公司各安 全管理考核单位。第十二条 本方法如有未尽事宜，参照国家有关规定、方法执行。第十三条本方法由集团公司平安管理委员会负责解释并组织 实施。第十四条 本方法自公布之日起实施。原深燃字199651号及深燃字199726号同时废止。附件一：事故处
15、分归类表事故事故单位事故事故事故班组事故部门事故部门责任人/安级别数量责任人负责人责任人分管领导全主管领导轻微 事故肺JL度奖 季全 个交 一度 扣月月全一度渎 扣月月全 tT 扣月肺r月奖 年全奖 年仝 1半安度 李安 个奖 一月全 扣度季酬 个全 扣W标年+终奖 年令 全安一般 事故肺JL月奖 年全奖 年仝 卄安季安 个奖 一月全 扣度季安 个奖 一月全 扣度肺V亦55y奖 年+终奖 年令 全安和标V+50奖 年矣终 Ma年严重 事故肺V亦问奖 年+终奖 年令 全安肺罚+50奖 年矣终 Ma年fix 奖1标事二尘注奖名除职亦问奖 撤年+终啊川全存黑I奖2故事起任责名 除职亦问奖 撤年+终职
16、 年全。尧 降 Q安00渎眾注奖重大 事故名除：名 除聽注奖2故事起任责名 除名 除职 撤职 撤扣全年月度 平安奖+年终 奖扣全年月 度平安奖+ 年终奖扣全年月 度平安奖+ 年终奖特 大撤职降职事故责任事故1 起除名除名除名扣全年月 度平安奖+ 年终奖扣全年月 度平安奖+ 年终奖附件二:集团公司2003年度事故控制指标事故级别事故控制指标轻微事故6.25起/万户用户3.6起/十万公里罐车10起/十万公里运瓶车一般事故1.45起/万户用户0.9起/十万公里罐车2.52起/十万公里运瓶车严重事故0.75起/万户用户0.3起/十万公里罐车0.84起/十万公里运瓶车各燃气经营平安管理考核单位 2003
17、年度燃气事故控制明细表事故级别事故指标控制单位：起管道气分公司石油气分公司南山公司龙岗公司宝安公司燃气经营分公司轻用户162114636363微场站1年121212罐车48事故运瓶车8215-一一用户3726151515般场站6年121212罐车12事故运瓶车204用户1914888重场站20年121212罐车4事故运瓶车72说明：表中事故数为责任与非责任事故的总和。事故控制指标中以用户数为单位计的，如用户数缺乏十万户的按十万户 计，超过十万户的按实际用户数计；用户数以单位上一年度用户总数计，其 中每一公用户折合为10户民用户。事故控制指标中以十万公里为单位计的，以单位所有罐车或运瓶车上一年度 行驶的总里程数计。