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1、2017 年 月度安全生产控制指标和工作目标的考核表被考核部门年月日序号考核 目标评价要点标准 分值标准要求和评价办法实际 得分效果描述1控制目标1伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3职业病。30不超过下达控制指标不扣分， 轻伤事故每次发生一起扣 5 分， 重伤事故发生重伤一人扣 20 分，职业病发生一人扣 20 分， 发生死亡事故不得分。 本小项不得分时视为年度未完成。重大火灾、设备及安全责任事故发生起数30重大设备事故发生一起扣 10 分，重大火灾事故发生一起扣 15 分，重大安全责任事故发生一起扣 15 分。发生较大事故 及较大以上事故不得分。 本小项不得分时视为年度未完成。2落实目标员工安
2、全生产教育培训率为 100%10发生一人未参加“全员”安全教育扣 2 分。 发生下列情况之一的发生一人次扣 5 分 应进行“复工”培训未培训。应进行“转岗”培训未培 训。应进行“四新”培训未培训。 发生下列情况之一的本小项不得分 主要负责人及安全管理人员未按规定通过培训和考核。 新职工未通过“三级”教育就上岗作业。特种作业持证上岗率为100%10发生一人次持过期操作证作业的扣 2 分。 发生无操作证人员作业的扣 10 分。事故隐患整改率为 100%10发生一起一般隐患未按期整改的扣 5 分。 发生一起较大隐患未按期整改的扣 10 分。职业危害岗位职业健康体验率为 100%10发生一人次未按规定进行职业健康体验扣 5 分。总分数优秀 优良 及格 不合格注：考核满 100分为优秀， 90分为优良， 80分为及格， 80分以下为不合格此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）