《服装店薪酬方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服装店薪酬方案.doc（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、服装店薪酬方案!1!Document number : BGCG-0857-BTDO-0089-2022薪酬方案为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工 职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则，建 立一套相对科学、合理的薪酬体系。一、薪酬项目详细说明项目说明斟工资月加入公司的基本收入全勤奖月在一个店価当月全勤，无任何迟到、请假、旷工行为的给予 奖励，在任何情况下异动未能够达到全勤条件无全勒奖励形錄补助月给予店铺陈列道具摆腰，店铺仓库卫生，员工仪容仪表相应 补助专业补助月1、YIP的建立、维护、财务熟誥的程度，VlPft护的执行，2、服装专业知识的运用（FA
2、B）.朋务流程的执年3、店铺管遅专业知识的运用；4、厂家发放有关商品、陈列的专业茨斜必须完全拿握，5、公司下发相关销售.商品、陈飓要求。岗位补助月店长、副店长承担相应管理职能，帮带下属职能而给予相应 岗位补助销售提成月依据店铺销售目标达标情况 提咸基数不相同周、月依据需售勰的侧垂点不同，设置的不冋激励政策二、工资构成和金额冈位工超专业 补越补助RJ位 补助导礙S奖合讨店长A110010020020010005人以上（含 5人）店舷 励当月扉 第一名200兀， 5AiaAT （不含 5人）店 当月销售笫一名10D元目标隔未 达咸3巫重煦不同，设 直不同的跚）2600止长B110010020020
3、08002400店长c11001002002006002200副店1100100200200200授照个人澤店铺钳售目标人均2.5%未 达成15味180011001002002001600朝B10001002002001500翳c9001002002001400三、终端丿占铺薪酬说明项目席店铺休息彌1、店长毎月休息三天店43禹间为10 : 30-18: 30：2、其1ft人员毎月休息二休踰提踊安掏睹班人员；3、财休息日均暇日（含躲日）:4、啊休休启：5、工作H月方可手克带新迴林.费店砒 勤相知&全勤奖1. 出现诗假、迟到、早退、旷工等任何顶喙未全勒覘 则全勤奖取消；2、每月只可调换班二衣，超出
4、二帧全勒奖取消.馆补妙1、阍夭数23 （不含23）天.补助不变：2、迪天魏W23天，补助除F；3、阍砸V天.所有补助均取消.专业补助岗位补砂导购茗奖1 5A （含5人）以底铺当月餡售第Y，奖励200元罗2、5人（不含5人）以下店铺当月钳售第Y，奖励100元,3、当月闵天数少于F夭的不计算在店铺总人魏丸店长、副店级股昭00元天，以下人员琢0元天全彌补助况下，EA30元沃补助生日补期工资寤12个月的员工可亨受生曰补助50元g工蟄工齋満6个月，3工矍为50元，满12个月，3工姿加00元 满2J个月， 宓工资为150元，荷36个月为200元封顶魁店铺毋月丢対希莒月工资中扣除，丢失商品按照吊脾价格扣除 店长制店长 承担比例不低于叱四、年终奖金店长完成本店年总销售目标奖金；完成销售目标70%以上奖励1%。； 完成销售目标80%以上（含80%）奖励2%。；完成销售目标90%以上（含 90%）奖励（）；完成销售目标100%以上奖励3%。五、晋级标准1、导购完成当月店铺制定的个人销售目标，次月即可晋升一级；2、店长连续三个月完成店铺销售目标，次月即可晋升一级，或6个 月内有四个月完成店铺销售目标的，也可晋升一级；3、店长连续三个月未完成店铺销售目标的，给予降级一级。特别说明：次工资方案自2013年2月1日起实施，原工资方案终止，如有更 改，以新下发文件为准。