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1、新三板公司股权激励方案范本最新 一、股权激励原则 1、公开、公平、公正原则。 2、激励机制与约束机制相结合原则。 3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。 二、执行与管理机构 设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。 三、激励对象 由公司提名与薪酬委员会依据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。 确定标准： 1、在公司的历史发展中作出过特别贡献的人员。 2、公司将来发展亟必须的人员。 3、年度工作表现特别的人员。 4、其他公司认为必要的标准。
2、激励对象： 1、董事。 2、高级管理人员。 3、公司核心技术业务人员。 4、公司认为应当激励的其他员工。 不得成为激励对象的： 1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。 2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。 3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。 4、具有中华人民共和国公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。 四、激励形式 股票期权 1、定义 股票期权是指上市公司授予激励对象在将来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。 2、行权限制 股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。 3、定价 上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格确实定方法。行权价格不应低于以下价格较高者： 1股权激励计划草案