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1、工程质量保证措施和创优计划工程质量是企业素质的综合反映，是项目管理水平的重要标志， 工程质量管理中必须牢固树立质量第一的理念， 以质量求生存，以质 量求发展，使项目部全体人员都认识到质量是企业的生命线，把工程建成高质量的工程，务实求真，真抓实干，实行岗位责任制，加强质 量管理，创建优良精品工程，为用户交一份满意的答卷。1、质量目标创建优良精品工程，其主要指标是本工程竣工时：工程质量合格， 用户满意，竣工验收一次通过。2、质量管理体系：建立完整的工程质量保证体系，确保工程质量目标的实现（质量 保证体系见附图）。本工程的质量管理严格按质量保证体系运行，实 行“三检制度”。在每完成一道工序后由质检组
2、成员，现场技术员和 施工队长三方共同验收，合格后共同签字验收方可进行下一道工序的 工作。3、质量保证措施及创优计划3.1 建立各项质量责任制：针对本标工程段特点，建立各级管理 人员，特别是施工人员、工程技术人员、材料供应人员、质量检查人 员的质量责任制，明确各自的职责、权限，切实做到各负其职、职责 分明。形成质量从原材料抓起，逐个工序把关，人人负责的良好局面， 确保质量目标的实现。3.2 加强质量管理教育：在工程人员进场期间，由项目经理负责， 组织各质检负责人，技术员，学习设计文件及技术规范，使全体参与施工的人员，掌握本工程的特点，及工程技术标准，施工技术要 点及验收标准，为确保工程质量达标打
3、下良好的基础。3.3 坚持技术交底制度：项目经理部根据工程进度安排和质量目 标及提出的各项工作指标，分阶段向各施工队进行施工项目技术交底 工作，从项目部至施工班组逐步分解落实工作指标、 管理指标及各项 保证指标和操作指标，逐级签订质量保证责任书，做到工程质量指标 与个人收入挂钩的办法，以增强每个人的责任感和自觉性，用工作质 量保证工序质量，用工序质量来保证工程质量，保证质量管理目标的 真正落实，使工程的施工从一开始就处于严格的质量管理中。3.4 建立严格的检查制度和工序交接制度。工程质量检查从最初 开始，逐工序进行质量检查，全过程进行质量控制，在施工的各环节 上严把质量关，把质量管理由事后检查
4、变为事前预控和过程控制。质检工作按照“跟踪检查-测检-抽检”三个等级进行，并做到自检、 互检、交接检查等专项质量检查验收制度，发现问题及时纠正处理， 未经处理不得进行下一道工序。具体操作工序为：项目质检负责人对 己完工的工序进行检查验收，符合技术规范验收标准并报监理工 程师复查批准后，方可进行下一道工序的施工。该项目部质检工程师 和各施工队专职质检技术员组织实施。3.5 建立施工过程中的质量检查的验收制度，过程检查是施工质 量管理的重点，施工工艺是否符合技术规范及监理工程师的，是否按技术规范规定的检测频率进行取样、检测以及尺寸、平面位 置等技术指标是否满足设计文件要求等。对重点工序，要组织工
5、前示范和专门讲解，加强施工人员的培训和考核，实行持证上岗，质 检人员应坚持现场监督。3.6 建立质量管理例会制度：项目经理部每星期召开一次质量管 理例会，例会主要听取各施工队及质量部门的工作情况汇报，研究解决发现的质量问题。3.7 与建设单位及监理单位建立良好的工作关系，真诚合作共 同把好质量关。项目部及施工队，要主动向业主和监理工程师汇报工 作，尊重和服从业主及监理工程师的监督和指导， 积极配合监理工程 师做好质量检查工作，及时准确地提供各种试验检查报告， 认真执行 建设单位、监理单位有关工程质量控制的要求，及批示，并采取措施 认真组织、安排落实。3.8 建立质量奖惩制度：建立与我公司管理相
6、配套的经济管理制 度，是质量管理的经济保证，根据我公司质量管理办法，全体参与人 交纳一定数量的质量保证金用于质量奖惩，对于保证质量目标的实 现，将起到重要作用。3.9 突出以预防为主的原则，开展以“创精品，树样板，争贡献” 为内容的质量流动红旗竞赛活动，根据质量责任制的量化指标，每月 开展一次质量分析总结和质量评比，奖励质量管理中成绩突出的单位 和个人，处罚有质量问题的单位和个人，这将有利于质量管理工作和 全体参与人员质量意识的提高，确保各项施工质量达到优良工程标3.10 合理组织、精心安排、均衡生产，以取得最佳的施工效果， 确保工程质量。坚决杜绝抢工期、仓促盲目施工、疲劳作业、草率从 事、避
7、免管理失控无序和质量事故。采用先进和科学管理技术，编制 施工进度计划，合理调配人、财、物资源的配置，减少施工过程中的 资源冲突，力求实现施工作业的均衡生产。并在施工过程中，根据实 际进度计划及时进行跟踪调控，调整人、财、物资源。3.11 用先进的施工技术、施工工艺，对提高工程质量，加快工 程进度，提高劳动效率，具有显著的效果。3.12 提高人员素质。质量工作，以人为本，为确保人员素质能 适应本项目工作的目标要求，对该项目关健工作岗位精选一批具有一 定学历、资质、职称、业绩等方面的人员担任。对于专业性强的岗位, 通过岗位培训，实现持证上岗。对重要工种的工人要求通过文化知识 和专业技术学习，熟练掌握工种的技能，经过考核，持证上岗。最新可编辑word文档丘脚，:匕文档可自行编辑修口邛删除，感谢您的支为容做得更miK L . 小华厂里BOOWIr/1 Ll