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1、,面试技巧有用吗？,面试官的误区,按照职位说明书，我们可能都不合格。无论就业行情好坏，总有很多工作找不到人做!就业形势再好，也有人找不到工作!,一、态度： 工作态度、工作主动性、质量标准、团队合作、自信、承压能力。 二、知识及技能 专业知识和技能、识别分析解决问题的能力、沟通能力、适应性。 三、发展潜力 学习能力、理解工作、识别创造价值、动力、优势能力。,企业想招的人,21世纪什么最贵？,人才,我是人才吗？我是什么人才？,天下无不可用之才，关键在于适合否？,一切皆由面试开始,我们面试的目的,首先是获得复试机会 其次是为了获得工作机会 最终目的是为了获得发展机会,左边为通用招聘流程，不同企业会有
2、所调整，但大致框架不变,企业招聘流程,面试官的误区,充分完全的准备,资料准备,心理准备,问题准备,礼仪准备,模拟演练,面试前要准备的五件事,面试前的准备,资料准备,目标企业行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客户分布(但别把自己当成专家) 目标职位职责、能力需求 自我认识个性优势、自我弱点、经历支持 必备资料求职档案备用简历、学历证书、专业证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料 时间、地点、联系人,面试前的准备,心理准备,态度是关键目标企业是你的客户，失败是一个必然过程，紧张是正常的表现。 心情放松适当参与体育活动，找点差劲的对手比赛一下。保证睡眠、早餐适量。提前15分钟到达，进入房
3、间前调整自己、深呼吸 你应该有心理优势机会成本、任由你说、他来选择。,面试前的准备,问题准备,What can you do for us?,Why not others?,Can we afford you?,Why are you here?,Who are you?,Whats your Questions?,1,2,3,4,5,6,？,面试前的准备,礼仪准备,男装一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。何时理发？什么头型？胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。 女装女生是长发好还是短发好？化妆、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。眼镜要擦干净。 注重细节关手机、生
4、理时间,了解应聘企业文化，慎重选择服装,面试前的准备,模拟演练,对镜子练习 录像 角色扮演 英语练习,男女老少 视觉型 听觉型 触觉型,面试官的类型,不同考官考察点不同 人力资源面试官：思维能力、表达能力、沟通能力、个人 潜力、价值取向、异常状态 用人部门：专业技能、团队合作、执行能力、创新能力等 总经理：忠诚度和认可度、个人潜能、价值取向、职业规划,不同岗位考察着眼点不同 开发岗位：学习能力、责任意识、团队意识、规范意识 操作系统、常用软件、开发工具、数据库 测试岗位：规范意识、沟通表达、合作意识、文字表达 编程语言、QTP等测试工具、Mantis等Bug管理工具 实施岗位：服务意识、责任意
5、识、合作意识、规范意识 操作系统、实施软件、沟通表达,企业招聘考察点,面试中最重要的五件事,应变是关键,诚实具体,注重细节,听说平衡,肢体语言,应变是关键,诚实具体,面试中-应变是关键,提前到达 压力处理 观察环境 变化处理 对方迟到 意外问题 没听懂问题 二块钱的敲门砖 说我们曾在学术报告会上见过,面试中-诚实具体,为什么强调行为表现？ 回答逻辑：STAR（情景、目标、行动、结果） 回答要求：数字化、精确化、具体化 面试官是如何判断你说的是否是事实的呢？ 是否车轱辘？ 停顿、愣住？ 倾向夸大自我？ 太流畅、象背书？ 第一人称，“我怎么样” 信心 眼神：直视、不游离 与简历相符,面试中-注重细
6、节,秘书保安 如何握手 资料奉上 进出自如 饮水之道,面试官的表现 记笔记 眼神 坐姿 点头频率 手势 跳过问题 引过责任,常见误区 过于注重外表 轻视细节 太过啰嗦 不懂装懂,面试中-听说平衡,发音清晰 语调得体 声音自然 音量适中 语速适宜,传统面试 情景面试 电话面试 集体面试 实力作证 压力面试,面试中-肢体语言,面试后需要做的五件事,约定 下次时间,保持 状态离开,总结 面试表现,主动 跟进结果,准备 下次面试,什么时间,如何道别,求职日记,感谢面试,更上一层,让面试官看中你 比他想象、需要的好一点； 打败你的竞争对手 比你的竞争对手做的好一点,满怀信心，做足功课，迎接挑战，端正心态，超越自我！,